民營醫(yī)院的醫(yī)生進(jìn)職稱。
在我國所醫(yī)生的初級階職稱，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，注冊執(zhí)業(yè)資格就可以了。
中級職稱（主治醫(yī)師）到工作年限后，參加中級職稱考試取得。
高級職稱（副、主任醫(yī)師）這個目前只對公立醫(yī)院開放，根據(jù)各級醫(yī)院、科室指標(biāo)分配，如果各項條件、關(guān)系到位，可以參加高級職稱考試（走過場）。取得高級職稱關(guān)鍵還是關(guān)系！如果是在私立醫(yī)院工作，想取得高級職稱只能是非正常手段。具體的操作“你懂的”。
因為民營醫(yī)院的資金都來源單位，一般老板都會為了利益最大化，所以待遇肯定就給的越低越好了。
1. 了解市場行情：在談判時，先了解市場上同類型職位的薪資待遇，以便能夠更準(zhǔn)確地提出自己的要求。
2. 明確自己的期望值：在談判前，可以先考慮自己的期望值，包括期望的工資水平、福利待遇、加班費等，以便能夠在談判時有針對性地提出要求。
3. 強調(diào)自己的優(yōu)勢：在談判時，可以強調(diào)自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等優(yōu)勢，以證明自己的價值和能力，從而獲得更高的薪資待遇。
4. 談判方式要得當(dāng)：在談判時，應(yīng)該選擇合適的時間和地點，避免在忙碌的工作時間或者嘈雜的環(huán)境下進(jìn)行談判，以免影響效果。
5. 不要輕易妥協(xié)：在談判時，如果對方的報價不符合自己的期望值，不要輕易妥協(xié)，可以通過提出自己的理由和證據(jù)來爭取更高的薪資待遇。
6. 談判文化要求適應(yīng)：在國內(nèi)醫(yī)院行業(yè)中，談判文化有著獨特的應(yīng)用場景和理念，應(yīng)該了解并適應(yīng)當(dāng)?shù)氐恼勁形幕苊獬霈F(xiàn)不必要的誤解和沖突。總之，醫(yī)院應(yīng)聘工資待遇的談判需要有策略、有技巧和有自信，只有在合理地爭取自己的權(quán)益的同時，才能達(dá)成滿意的結(jié)果
可以注冊，民營醫(yī)院也是醫(yī)院，有注冊資格。
還不錯。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的在編待遇一般屬于事業(yè)編，待遇還是不錯的，一年的收入大概在10萬左右。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心平均工資為4217元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心年終獎平均13600元，同時，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生享受當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編的待遇，福利也比較全。社區(qū)工作者的基本待遇，包括基本工資、職務(wù)補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。
我覺得很好。我們醫(yī)院編外和編內(nèi)，目前待遇上沒有任何差異。唯一的區(qū)別是編外人員辭職只需要提前兩個月交申請，編內(nèi)人員辭職需要面對幾十萬的違約賠款。
應(yīng)該不錯，開始不高，就一千，慢慢會漲起來，獎金不太高啦，主治醫(yī)師之后大約6k+
我去年在一級醫(yī)院工作。那要看你的資質(zhì)了，我們醫(yī)院當(dāng)時一般醫(yī)生也就1000我一個月，老中醫(yī)或厲害一些的外科醫(yī)生能掙好幾千一個月。剛畢業(yè)的還在考證的，工資低的想讓你自殺。
民營醫(yī)院的營業(yè)范圍一定是營業(yè)執(zhí)照上允許的，如果增加需要到主管部門報備申請，醫(yī)生不可以隨便增加。
2021年，民營醫(yī)院醫(yī)生職稱評審的政策完全和公立醫(yī)院的醫(yī)生評審的政策一致，沒有另外的要求，醫(yī)生就業(yè)在民營醫(yī)院還是在公立醫(yī)院，評職稱方面都是一視同仁
