高校非編教師與在編教師不同工同酬，在編教師實行崗位聘用制，不同的崗位級別，發(fā)不同的崗位工資及崗位津貼等，高校非編教師一般不能晉升職稱，不進行崗位聘職級聘用，因此所說的同工同酬不能完全實現(xiàn)。另外，在評優(yōu)評先，干部提拔方面非編教師機會較少。
在編教師考非全日制研究生非常有用。在編教師擁有研究生學歷，在職稱評定方面，有著很明顯的優(yōu)勢，比如小學教師，研究生畢業(yè)可以直接評定一級教師，而本科學歷只能才二級開始評定。一級和二級之間，要單純靠熬經(jīng)驗和履歷，距離是非常遙遠的。
教師工資標準按職稱確定。職稱分初級職稱中級職稱高級職稱，工資差距比較大。一般新入職的教師按初級職稱，月工資到手大概4000元左右，具體各地經(jīng)濟發(fā)展水平不一，各類補貼標準不一，會有點差距，但不會太大。晉升中級職稱需要15年左右，工資能到6000元左右。在編教師工資穩(wěn)定，但沒有吸引力，期待提高教師待遇！
工資待遇為6800元/月。肇慶廣寧縣在編教師的工資按當?shù)厥聵I(yè)單位6～8檔工資標準，由于該縣經(jīng)濟基礎(chǔ)較為落后，財政收支不平衡，地方負債率達70%，故總體工資不高。
同等學力。
在編教師非全日制研究生與全日制研究生考試難度是一樣的，淘汰制，最終是擇優(yōu)錄取，難度很大。
同等學力申碩則是免試入學，申碩只考外國語和學科綜合兩門，合格制，一般還有4次考試機會，沒通過的科目可補考，通過率較高。
區(qū)別在于：福利待遇差別，穩(wěn)定性差別等等。從身份上來說，在編教師是擁有事業(yè)編制，屬于國家正式工作人員，是人們經(jīng)常所說的“鐵飯碗”；而不在編老師只是與學校簽訂了勞動合同，并沒有事業(yè)編制，也就是人們常說的“臨時工”、“合同工”。
我想我比較有發(fā)言權(quán)。我曾經(jīng)也是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師，后來考編到縣級市，最后考上省會，中間也考過研，我來說一說我的體會吧。
綜合來說，我個人覺得沒有太多必要，理由如下：
1社會上大多不認你這個非全日制學歷的。因為大家都知道，非全分數(shù)線比全日制低一些，那么考出來沒有必要，大家都知道水分很大。
畢業(yè)證上有金光閃閃的四個字：非全日制。
所以非全和全日制還是有非常明顯的區(qū)別的。
2如果是為了職稱有幫助，但是幫助也有限。目前在編老師，研究生畢業(yè)，畢業(yè)就是初級教師，滿了2年可以參與認定中級職稱，但是也要打分。
比如有5個名額，你要分數(shù)占前5名才行。
非在編老師，研究生畢業(yè)，好像可以直接認定中級，不走打分程序，但是也要看人社局有那么多名額嘛。（這條不知道我記錯沒，有了解的歡迎留言）
綜合下來，體制內(nèi)老師，考非全研究生，看上去好像不錯，但是仔細思考其實不值得。
①非全雖然分數(shù)線沒有全日制那么高，但是你也要看書，也要背的。不可能不花啥努力就考上。
②你就算考上了，也要讀2-3年。加上備考時間，要花3-4年。
③讀非全研究生，要幾萬的學費。
如果拿這3-4年，積累班主任工作（班主任工作可加分），多集中精力參加競賽，多拿獎，不香嗎？評職稱打分的分數(shù)也上去了。
3 考調(diào)到城里上班，是不會看你的非全日制學歷的。至少我周圍我從來沒有聽說過這個說法。
考調(diào)到城里，有幾種情況，比如是在職老師，都可以考。有的是骨干教師（滿足某個獎項）就可以考，但是從來沒有看是否有非全日制學歷的。
所以題主不要對這么保有什么幻想。
如果想考調(diào)到城里，老老實實看看你們歷年的政策是什么？是考試，就準備考試，有證書門檻，就好好拿獎。
但是如果你不在乎這幾萬，就想體驗研究生生活，多看點書，學點東西，不對讀非全，畢業(yè)出來報啥期待，還是可以的。
寫了這么多，原創(chuàng)不易，覺得有啟發(fā)，可以給我一個贊嗎？
我是小野老師，持續(xù)分享考編筆試＋面試干貨，關(guān)注我，不迷路。
非師范生是可以報考教師編制的，只要非師范生拿到教師資格證就可以報考教師編制了，若是應(yīng)屆生的會有優(yōu)先的權(quán)利，可以提前考教師編制，之后才會考教師資格證，但考生一定要在規(guī)定的時間內(nèi)考到教師資格證才可以。
初中英語老師一般要求本科英語專業(yè)，有資格證，差不多了，當然專八過了最好，市區(qū)開發(fā)區(qū)一般一年到手5萬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)4萬吧不同的地方待遇差別挺大。
在編教師是有住房公積金的，教師公積金繳納按照工資額比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。
根據(jù)《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
擴展資料：
《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
參考資料：
百度百科-《住房公積金管理條例》
