首先，自我介紹一下。
我是一名即將離職的美的普通員工。
我在美的的工作時(shí)間是早八晚八，十個(gè)半鐘吧，中間有休息時(shí)間，不過早上七點(diǎn)起床來到廠里面，等回去的時(shí)候就已經(jīng)是晚上八九點(diǎn)了，說句真心話，真心累，其實(shí)我也沒做多久，一個(gè)多月吧，我現(xiàn)在要辦理離職手續(xù)，提前一個(gè)月，要做到月底，原因呢，順便找個(gè)理由就行，我的理由是我舊病復(fù)發(fā)了，其實(shí)這也沒錯(cuò)，我是真的腸胃炎復(fù)發(fā)，那種工作中想嘔吐的感覺真心不好受，想要馬上離職是不可能的，班長是不會考慮你的這些問題，去職工醫(yī)院看吧，感覺好敷衍，比診所還差的感覺，沒啥用，沒辦法，只能堅(jiān)持完這個(gè)月了還有二十天呢。
環(huán)境問題，對于這個(gè)車間普通員工而言，那環(huán)境真心很差，灰塵很多，上班都是帶著口罩的，特別是在那些棉那里做那叫一個(gè)癢，那種全身發(fā)癢的感覺真心不好受，我嘛剛開始什么都不會，他就叫我打螺絲，第一天手痛，第二天很痛，第三天開始腫起來，然后一直痛到現(xiàn)在，我的手指關(guān)節(jié)都是痛的，特別是那個(gè)尾指，痛到彎不起來，又是在做棉附近，很癢，現(xiàn)在經(jīng)常加班，加到九點(diǎn)半，月底可能十點(diǎn)半，十二點(diǎn)，上個(gè)月我們就是這樣子，貨不達(dá)標(biāo)，需要趕貨吧
飲食方面，飯菜都還行，工資里扣，聽說八九個(gè)小時(shí)是十塊錢一個(gè)鐘，十個(gè)小時(shí)是十二塊五一個(gè)鐘，周末雙倍，至于究竟如何計(jì)算，那誰也不知道，感覺進(jìn)來的都是被坑的，其實(shí)也就三千到五千的樣子，這是屬于總裝的，普通的一半都只有三千多吧，就是棉哪里有補(bǔ)貼五百，有四千多，聽班長說的，他還想讓我去做棉，，不過為了身體健康，我拒絕了，結(jié)果在旁邊做脖子還是很癢啊。飯菜有，兩塊的青菜，三塊多可能有片肉，六塊和七塊的還不錯(cuò)，米飯一碗一塊，加飯不用錢，有湯稀湯，稀粥，免費(fèi)，還有個(gè)十塊錢的套餐，一個(gè)菜兩個(gè)葷吧，不過生活區(qū)那邊就很好了，每個(gè)地方都不一樣，我這里的算差的了，另外，菜很多都有辣椒，不太喜歡呢。
宿舍問題，四個(gè)人一間宿舍，有空調(diào)熱水器，洗衣機(jī)公用，感覺開空調(diào)熱水器一天都要十塊錢了，水費(fèi)另外算，估計(jì)也不便宜，嘖嘖能省就省就是了，房間三十方左右，要買東西晾衣服，否則可能不夠晾
總之就是這樣子，美的個(gè)人感覺真心不好，聽一些人說進(jìn)去的都是被坑的，還是國企好吧，畢竟非我族類，其心必異，奈何生活所迫，對于一個(gè)能吃苦的人來說，不過也是很有可取之處的，畢竟是五百強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)，不過只能借鑒不能照搬，我只是一名普普通通的小員工，實(shí)習(xí)生，我有才能但不想在美的發(fā)展，對于在美的的工作體驗(yàn)也只是一種借鑒，安安分分做好自己就行，任勞任怨，他日翻身，也必定翻臉，好吧，其實(shí)我特別記仇，附帶筆記。。。。。。人生能就是這樣，跌跌撞撞的總會長大，好好享受在美的的這段充實(shí)的生活吧。
以上純屬個(gè)人經(jīng)歷體驗(yàn)，只適于參考所用，若有侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除。
大概說一下吧，美的的工資結(jié)構(gòu)是根據(jù)職級來的，員工分為MPAO類四類，每一類分別又分若干個(gè)職級，每個(gè)職級都有一定的薪酬范圍
薪資由出勤工資+績效+年終獎+銷售提成（營銷才有）+各類獎勵津貼等
呵呵，具體的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意說
一． 薪資待遇1. 公司實(shí)行“集體計(jì)件工資制”，工資約產(chǎn)量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發(fā)放上月工資。入職滿10天后可申請餐費(fèi)預(yù)支。
二． 福利待遇：
1. 保險(xiǎn)：公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為全體員工購買工傷/社會保險(xiǎn)及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調(diào)房，床上/生活用品自理，空調(diào)房的水電費(fèi)30元以內(nèi)由公司支付，超過130元部分由個(gè)人承擔(dān)；非空調(diào)房無需支付水電費(fèi)；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補(bǔ)貼100元/月；
3. 餐費(fèi)補(bǔ)貼：每人每天補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費(fèi)下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補(bǔ)貼：工作每滿1年即可享受工齡補(bǔ)貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個(gè)月可補(bǔ)貼15元/月）
5. 大假補(bǔ)貼：每年工廠大假，根據(jù)生產(chǎn)情況，安排員工帶薪休息或給與大假補(bǔ)貼100-300元/人；
6. 節(jié)目福利；中秋，端午，春節(jié)等法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日慰問金和慰問品，中秋，端午補(bǔ)貼50元/人，春節(jié)慰問金，春節(jié)后又開門利市與節(jié)后返崗補(bǔ)貼約200元/人；
7. 生日慰問：公司每月為當(dāng)月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環(huán)節(jié)，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：為豐富員工業(yè)余生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，征文投稿，戶外拓展/郊游，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與并獲得相應(yīng)的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理機(jī)制，為所有員工提供優(yōu)厚的培訓(xùn)資源和內(nèi)部發(fā)展平臺；通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)和考核，基層員工可在較短的幾個(gè)月內(nèi)迅速發(fā)展成為關(guān)鍵崗位和后備基層管理人員，成為公司骨干；⑵每月組織優(yōu)秀班組長，機(jī)長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優(yōu)秀員工，并給與500-1000元/人的獎勵。
呵呵，樓上這位果然是武漢美的的，有點(diǎn)要澄清一下，應(yīng)聘要給錢是中介的獨(dú)立行為，和美的集團(tuán)武漢制冷設(shè)備有限公司無關(guān)
工資總體來說中等略上，福利不錯(cuò)，發(fā)展也算不錯(cuò)，但是非常累，一般比較靈光點(diǎn)的中專中技畢業(yè)生畢業(yè)做個(gè)兩三年都可以混成組長了
樓上的兄弟是典型的新人認(rèn)識，呵呵，很正常，90%的新員工都是這么認(rèn)識的，還算客觀吧，至于說到底這個(gè)公司好不好，見仁見智吧，想吃苦學(xué)東西，做個(gè)幾年出來在市場上大有競爭力的話，美的非常適合，如果說想慢慢混日子，不緊不慢，那去別處吧，所有的私營工廠都不適合
仁者見仁，智者見智。美的重視人才的培育，只要你有才能有機(jī)遇，敢于創(chuàng)新去干，工資待遇方面不用多愁，例如10年10月份剛進(jìn)行的 美的科技月 活動，最高獎勵個(gè)人達(dá)到1000萬元，這些都是實(shí)實(shí)在在用自己的才能去拼回來的，嘿嘿。
美的企業(yè)精神 開放 和諧 務(wù)實(shí) 創(chuàng)新 人才使用：用人之才，不茍全責(zé)備，容忍因創(chuàng)新而產(chǎn)生的失誤。其實(shí)，所說的學(xué)歷工資待遇，更多的還是看個(gè)人的能力。加油吧！
我現(xiàn)在在這做短期暑假工，美的說實(shí)話不怎么樣，薪資待遇不行，說什么包吃住，住呢水電費(fèi)要自己交，吃呢是給你餐補(bǔ)，打在工資里，可是加上餐補(bǔ)一月也就基本2200有什么用，還不如去飯店當(dāng)服務(wù)員!這里活還特別累，除掉休息吃飯時(shí)間，一天整整要干十小時(shí)!還有，那么領(lǐng)導(dǎo)，太搓了，說話跟放屁一樣，領(lǐng)導(dǎo)說的好話千萬別信，信了你就吃虧!
都差不多，除非做到高層，否則這種強(qiáng)勢的私營企業(yè)里面很難賺到很多錢，美的要好點(diǎn)，海爾太現(xiàn)實(shí)，比較適合大學(xué)生去磨煉一下意志。
年終獎都有的，但私營企業(yè)里的年終獎都不會很多的。
本科嗎？本科兩年工作經(jīng)驗(yàn)3200吧，一年15月工資，不是雙休，五天半的班
美的冰箱的下屬工廠會計(jì)等財(cái)務(wù)職位一般是公開社會招聘的，你可以去美的集團(tuán)的網(wǎng)站查找美的冰箱事業(yè)部，那里有最新的招聘信息。
我看了下，現(xiàn)在沒有招聘財(cái)務(wù)職位，只有合肥工廠在招聘大量普工。普工的起薪是2000元，你可以參考下它的福利待遇。我覺得不錯(cuò)哦。
美的員工待遇
近年來，美的集團(tuán)作為全球領(lǐng)先的家電制造商，在市場上取得了巨大的成功。不僅僅是因?yàn)槠渥吭降漠a(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新技術(shù)，美的在員工待遇和管理方面的優(yōu)勢也功不可沒。作為一家高度注重人才培養(yǎng)和員工福利的企業(yè)，美的集團(tuán)以其獨(dú)特的員工待遇而聞名于世。
美的集團(tuán)一直以來都將員工視為最寶貴的資產(chǎn)之一。為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，美的提供了豐厚的薪酬福利。不論是在薪資待遇還是績效獎金上，美的都嚴(yán)格按照能力和表現(xiàn)進(jìn)行公正評估，確保員工獲得公平對待。此外，美的還設(shè)立了多項(xiàng)員工福利計(jì)劃，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房補(bǔ)貼等，以保障員工的身體健康和生活質(zhì)量。
除了薪酬福利，美的也非常注重員工的職業(yè)發(fā)展。美的致力于為員工提供廣闊的成長空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。無論是通過內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目還是外部學(xué)習(xí)機(jī)會，美的都鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，美的實(shí)行了一套完善的晉升制度，為員工提供了公平、透明和可預(yù)測的職業(yè)發(fā)展路徑。員工可以根據(jù)自身的能力和志向，通過不斷努力和學(xué)習(xí)，獲得更高的職位和更廣闊的發(fā)展空間。
美的集團(tuán)非常重視員工的工作環(huán)境和企業(yè)文化。作為一家國際化的公司，美的致力于營造一個(gè)開放、多元和包容的工作環(huán)境。公司鼓勵員工之間的溝通和合作，注重團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新思維。美的還注重員工的工作生活平衡，提供靈活的工作時(shí)間和假期安排。在美的，員工可以充分發(fā)揮自己的才能，追求工作與生活的平衡。
美的集團(tuán)以其獨(dú)特的員工關(guān)懷措施而受到贊譽(yù)。美的不僅僅是提供高薪酬和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，更注重員工的個(gè)人需求和家庭關(guān)懷。美的設(shè)立了一系列員工福利計(jì)劃，包括員工子女教育資助、員工健康管理、員工家庭活動等，以滿足員工在生活各個(gè)方面的需求。此外，美的還鼓勵員工參與公益事業(yè)，通過舉辦志愿者活動和社區(qū)服務(wù)，營造一個(gè)和諧共享的社會環(huán)境。
作為一家注重員工激勵和獎勵的企業(yè)，美的集團(tuán)設(shè)立了多項(xiàng)獎勵制度。無論是在業(yè)績考核上還是在創(chuàng)新獎勵上，美的都倡導(dǎo)公正和公平。美的鼓勵員工提出新的創(chuàng)意和建議，并通過獎勵和激勵措施予以表彰。這不僅鼓勵了員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，也提高了企業(yè)的競爭力和市場地位。
總之，美的集團(tuán)作為一家注重員工待遇和管理的企業(yè)，在市場上取得了巨大的成功。通過豐厚的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化、全面的員工關(guān)懷和獎勵制度，美的不僅吸引了眾多優(yōu)秀的人才，也為員工提供了一個(gè)充滿激情和機(jī)遇的工作平臺。相信在美的的支持和培養(yǎng)下，員工們一定會取得更加輝煌的成就。
