準(zhǔn)備上半年的事業(yè)單位嗎？社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按照不用社區(qū)的待遇也不相同，有的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心比醫(yī)院待遇還要好，要看具體情況。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是國(guó)家事業(yè)單位，財(cái)政差額補(bǔ)助。負(fù)責(zé)社區(qū)居民基本醫(yī)療服務(wù)，基本公共衛(wèi)生服務(wù)， 疾病康復(fù)，衛(wèi)生防疫等工作。 部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心還擔(dān)負(fù)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作。職工待遇有:基本工資(人社局根據(jù)工齡、學(xué)歷、職稱核定)，績(jī)效工資(醫(yī)療 醫(yī)療績(jī)效、公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效)，多勞多得。 五險(xiǎn) 兩金。根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核每月到手四千元至一萬(wàn)元左右
廣州那些社區(qū)醫(yī)院是公立的
你好，您說(shuō)的雙流東升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在去年曾公開(kāi)招聘過(guò)醫(yī)生和護(hù)士護(hù)理人員 共十人工資待遇為護(hù)士：1800-2500醫(yī)生：2300-3000元不等
有一說(shuō)一，我想去！
好久沒(méi)寫(xiě)點(diǎn)東西了，恰好最近剛從一個(gè)社區(qū)醫(yī)院離職沒(méi)多久，遂和大家簡(jiǎn)單聊聊社區(qū)醫(yī)院的日常工作以及薪資待遇，首先要感謝關(guān)注我的知友們，起碼我寫(xiě)的東西還有人看，這就讓人很欣慰。那么閑言少敘，我將從社區(qū)衛(wèi)生中心的性質(zhì)，日常工作，以及薪資福利待遇去展開(kāi)，各位去還是勸退各位醫(yī)學(xué)同行看完心中自有答案。
首先來(lái)說(shuō)說(shuō)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的性質(zhì)，表面上大多數(shù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的性質(zhì)寫(xiě)的都是面向社會(huì)的非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其實(shí)不同的社區(qū)中心情況完全不一樣，沒(méi)在中心呆過(guò)的人肯定都以為所有的社區(qū)中心都是衛(wèi)健局下屬的事業(yè)單位，其實(shí)不然，大致分為三種，一種是大社區(qū)的大中心，下轄有多個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，且該社區(qū)所在的區(qū)財(cái)政條件不錯(cuò)，那么這種社區(qū)一般情況下多半為大家印象里的事業(yè)單位，除中心自收支以外還有財(cái)政撥款，第二種的性質(zhì)相對(duì)第一種較差，但也還可以，就是屬于本區(qū)的老區(qū)，比如某某部門(mén)及國(guó)企的家屬院聚集區(qū)，這類型社區(qū)的性質(zhì)就不單純是事業(yè)單位了，有不少是衛(wèi)健局和本省醫(yī)療集團(tuán)國(guó)企合資成立的，雖然沒(méi)純事業(yè)單位好，但有國(guó)企加成也還算說(shuō)得過(guò)去，那么最后一種類型的社區(qū)便是我之前離職的那種了，屬于完全的對(duì)外承包，私人性質(zhì)的社區(qū)，和私企沒(méi)有任何區(qū)別，且這類社區(qū)并沒(méi)有顯著的特征，甚至有些處于人流量非常大的鬧市區(qū)的社區(qū)都是這類性質(zhì)的，各位想去社區(qū)應(yīng)聘的同行可以在去之前先在天眼查等平臺(tái)查詢下該企業(yè)的性質(zhì)，這樣心里就有底了
接下來(lái)說(shuō)日常工作，因?yàn)槲抑皯?yīng)聘的是中心的公衛(wèi)崗位，分管的是衛(wèi)生監(jiān)督和慢性病管理，日常工作和本專業(yè)涉及不多，主要是一些文檔材料性工作，沒(méi)什么難度，只是很繁瑣，尤其是遇上中心年度檢查和科室年度考核的時(shí)候，因?yàn)橹叭耸植粔蚋鞣N要準(zhǔn)備的資料只能加班加點(diǎn)的弄完，那段時(shí)間非常累，除此之外平時(shí)倒還行，上班時(shí)間倒是挺規(guī)律的，早八晚六，中午留倆小時(shí)吃飯和午休的時(shí)間，中心的作息全年都是這樣，不和行政機(jī)構(gòu)還有學(xué)校一樣，休假的話和大醫(yī)院一樣，都是每月四天每周一天，回顧之前在中心工作的幾個(gè)月，覺(jué)得累更多的是每天各種瑣碎工作導(dǎo)致的身累，心理上還是沒(méi)什么壓力的，畢竟在限期內(nèi)把各種材料性的東西完成提交就沒(méi)事了。中心其他崗位例如護(hù)士，門(mén)診大夫，以及藥房都比公衛(wèi)要輕松的多，護(hù)士要是沒(méi)病人就可以摸魚(yú)，有病人照看病人，大夫也是除了接診病人之外其余時(shí)間都很自由，但是最后壓死駱駝的最后一根稻草還是和工作強(qiáng)度完全不匹配的薪資
接下來(lái)就說(shuō)說(shuō)大家比較關(guān)心的薪資，先潑個(gè)冷水，因?yàn)槲抑皯?yīng)聘的社區(qū)是純外包出去私人經(jīng)營(yíng)的，再加上近幾年受疫情影響沒(méi)什么人來(lái)看病，所以工資很低，甚至沒(méi)快餐店店員的工資高，中心主任和每個(gè)人聊的薪資都不一樣，有經(jīng)驗(yàn)的老人工資會(huì)高一些，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的新人就是最好的廉價(jià)苦力，之前我入職的時(shí)候和我談的是試用期三個(gè)月，2600轉(zhuǎn)正后3000+200飯補(bǔ)，實(shí)際上過(guò)了試用期也不會(huì)漲到許諾好的3200，中心會(huì)以需要考核才能轉(zhuǎn)正等借口繼續(xù)白嫖你這個(gè)廉價(jià)苦力，還是試用期的薪資，如果你干的賣(mài)力會(huì)適當(dāng)給你加幾百，其實(shí)對(duì)于剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生來(lái)說(shuō)這也都不是什么大事，最讓人難以接受的就是在如此低的工資的情況下，每次需要采核算的時(shí)候都會(huì)派我們科室的新人和護(hù)士那邊的新人去，大夫們多是退休返聘的老大夫不會(huì)去，藥房也沒(méi)年輕人，財(cái)務(wù)、院辦這些行政更不會(huì)去，至于接種科，她們每天都要給小孩接種疫苗更不可能去了，那么去的就只有我們科室和護(hù)士們，其實(shí)外出采集核算倒也認(rèn)了，畢竟去一次會(huì)有點(diǎn)補(bǔ)助，但是最讓人無(wú)法忍受的還是之前快離職的時(shí)候疫情有點(diǎn)嚴(yán)重，隔離酒店缺人（其實(shí)去了也是采核算，只不過(guò)接觸的都是B類），然后中心主任就派我們科室和護(hù)士那邊的新人去，到這兒我忍無(wú)可忍，終于提了離職，錢(qián)少事多就不說(shuō)了，到最后直接演變成了給了半碗粉錢(qián)讓我給你做⑤碗粉，那抱歉，我辦不到，只能說(shuō)拜拜了您吶
最后說(shuō)下我的感想，其實(shí)我們這個(gè)中心幾乎每個(gè)月都在走人，沒(méi)去之前我還想著應(yīng)該還可以，可能工資不高但工作強(qiáng)度應(yīng)該比醫(yī)院輕松，起碼不上夜班，結(jié)果去了和一些呆久的同事聊天才發(fā)現(xiàn)那個(gè)中心之前幾乎每個(gè)月都有人在離職，同事告訴我，上一個(gè)同樣負(fù)責(zé)分管衛(wèi)監(jiān)的一個(gè)大哥，38歲，孩子都上小學(xué)了來(lái)干這個(gè)，剛開(kāi)始也是激情滿滿，什么活都干什么活都攬，直到最后快離職的時(shí)候是什么事兒都推，或許對(duì)于一個(gè)有家庭負(fù)擔(dān)的父親來(lái)說(shuō)，每個(gè)月這點(diǎn)工資確實(shí)是太少了，據(jù)同事說(shuō)中心一直處于招人-待遇不行離職-再招人的惡性循環(huán)，只是不知道這樣的惡性循環(huán)還夠它們玩兒多久。
最后說(shuō)個(gè)題外話，在我離職沒(méi)幾天后，和我同科室的一位同事還有一位護(hù)士同事也都提交了離職申請(qǐng)。
哈爾濱群力社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的護(hù)士待遇一般。待遇標(biāo)準(zhǔn)大概是：工資待遇底薪2360+五險(xiǎn)（有績(jī)效補(bǔ)助），整體來(lái)說(shuō)待遇比較一般。
我們小區(qū)在硚口，上次看到社區(qū)辦公室門(mén)口的招聘信息，條件是好像要已婚已育的，有責(zé)任心啊什么的，工資在1600左右，福利待遇三險(xiǎn)一金，具體的你可以去看看一些人才市場(chǎng)啊 ，希望對(duì)你有幫助
一級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是同級(jí)，經(jīng)常被衛(wèi)健委借調(diào)干活。衛(wèi)健委的下屬執(zhí)行單位。
新去的也就1300-1700左右吧 有朋友去過(guò)
