01綜合分析題
綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類、態(tài)度觀點類。
·考察點：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物。
·答題關(guān)鍵點：透過現(xiàn)象看本質(zhì)。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當(dāng)于一篇小型的申論。
【例題】在精準(zhǔn)扶貧工作中，出現(xiàn)了過度留痕的現(xiàn)象，對此，你怎么看？
02組織管理題
組織管理題是在題中給 考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，安排工作并合理調(diào)配資源。
·考察點：規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
· 答題關(guān)鍵點：突出重點環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。
【例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次優(yōu)秀公務(wù)員交流會，你怎么組織？
03人際關(guān)系題
人際溝通題往往設(shè)置了 特殊場景和特殊身份。
·考察點：處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等。
·答題關(guān)鍵點：注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權(quán)責(zé)意識”十六字原則，靈活處理。
【例題】你負(fù)責(zé)一個研發(fā)項目，小林特別具備新產(chǎn)品任務(wù)開發(fā)的技能，但是她和同事關(guān)系不太好，領(lǐng)導(dǎo)不太想任用她，你怎么辦？
04應(yīng)急應(yīng)變題
· 考察點：面對突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問題。
·答題關(guān)鍵點：考生要對自己的身份權(quán)限做精準(zhǔn)把握，找出矛盾點并按輕重緩急、層層假設(shè)來處理矛盾。
【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經(jīng)收了，你怎么辦？
05情景模擬題
· 考察點：駕馭復(fù)雜場面、言語表達(dá)以及抗壓能力。
·答題關(guān)鍵點：與應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系題類似。強(qiáng)調(diào)以模擬的方式來進(jìn)行答題，對“現(xiàn)場感”的要求較高。
【例題】小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料匯報，導(dǎo)致小李被批評，你是小宋，怎么向小李解釋，請現(xiàn)場模擬。
06復(fù)合化類題目
復(fù)合化類題目一般是兩種題目的形式結(jié)合，主要包括自我認(rèn)知（在北京、國家部委等考查中相對比較常見，一般是介紹優(yōu)缺點、個人的經(jīng)歷與崗位結(jié)合等）、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。 這類題目需要考生快速捕捉題目的本質(zhì)，展開流暢自信的表達(dá)。
題型分值如下，舉止儀表，語言表達(dá)能力，一般在20分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們在備考的時候要注意關(guān)注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀層面上對題目進(jìn)行分析、也要有微觀層面的分析，此外，還需要對于話題的本質(zhì)、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決措施。
結(jié)構(gòu)化面試主要有五種題型，綜合分析題、人際交往意識與技巧題、情景模擬題、計劃組織類題、材料題。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。
因為是醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，所以會考一些專業(yè)題型的
結(jié)構(gòu)化面試:一共有6類，分別為自我認(rèn)知類題目、人際溝通類題目、應(yīng)急應(yīng)變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、時政類。 每一種類型的題目都有答題思路。只要掌握了答題思路，就能在短時間內(nèi)條理清晰地回答出來
分別是：
1. 自我介紹題型
答題思路：自我介紹題型主要是讓面試者介紹自己的基本情況，包括姓名、年齡、教育背景、工作經(jīng)驗等。答題時應(yīng)該簡明扼要地說明自己的基本情況，并且重點強(qiáng)調(diào)自己的能力和優(yōu)勢，以及與崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能。
2. 行為面試題型
答題思路：行為面試題型主要是讓面試者講述過去的工作經(jīng)驗，并且通過分析這些經(jīng)驗來判斷面試者的能力和潛力。答題時應(yīng)該按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原則來回答，即講述一個過去的情境、任務(wù)、行動和結(jié)果，并且重點強(qiáng)調(diào)自己的職責(zé)、行動和成果。
3. 智力題型
答題思路：智力題型主要是測試面試者的邏輯思維、推理和解決問題的能力。答題時應(yīng)該盡量使用邏輯思維和推理方法，并且注重解決問題的實際效果和實用性。
4. 情景模擬題型
答題思路：情景模擬題型主要是讓面試者模擬一個工作場景，并且根據(jù)這個場景來回答問題。答題時應(yīng)該按照實際情況進(jìn)行分析和解決問題，并且注重團(tuán)隊合作和溝通技巧。
5. 開放式問題題型
答題思路：開放式問題題型主要是讓面試者回答一些抽象的問題，例如“你如何看待工作中的挑戰(zhàn)？”或者“你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”答題時應(yīng)該盡量全面地回答問題，并且注重回答的深度和廣度。
你好，常見的結(jié)構(gòu)化面試題型包括：
1. 自我介紹：介紹自己的基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)勢等。
答題技巧：準(zhǔn)備好自己的自我介紹，并注意言語流暢、表達(dá)清晰、聲音洪亮。
2. 個人經(jīng)歷：詢問個人的成長經(jīng)歷、困難經(jīng)歷和成功經(jīng)驗等。
答題技巧：選擇有代表性的經(jīng)歷，講述自己的思考和行動過程，強(qiáng)調(diào)自己的積極性和解決問題的能力。
3. 職業(yè)規(guī)劃：詢問自己對未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。
答題技巧：準(zhǔn)備好對應(yīng)公司或崗位的職業(yè)規(guī)劃，表現(xiàn)出自己的決心和追求。
4. 情境題：根據(jù)具體情境詢問應(yīng)聘者的應(yīng)對方式和解決問題的能力。
答題技巧：認(rèn)真聽取問題，分析情境，考慮各種可能的解決方案，逐步推進(jìn)解決問題的過程。
5. 能力測試：針對應(yīng)聘者的專業(yè)技能進(jìn)行測試。
答題技巧：熟悉所涉及的專業(yè)知識和技能，注意細(xì)節(jié)和正確性，展示自己的專業(yè)能力和實際操作技能。
總之，面試時應(yīng)該注意表現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和能力，與面試官進(jìn)行良好的溝通和交流，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和價值。
在護(hù)理結(jié)構(gòu)化面試中，常見的六大題型包括：
1. 個人情況介紹：這是一個開場自我介紹的問題，面試官可能會詢問你的個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等信息。
2. 護(hù)理專業(yè)知識：這類題目會涉及護(hù)理理論、疾病知識、治療技能等方面的問題，面試官會考察你對護(hù)理專業(yè)的了解程度。
3. 護(hù)理技能與操作：這類題目會涉及護(hù)理操作的步驟和技巧，面試官會詢問你在某些特定情況下的處理經(jīng)驗。
4. 情景模擬：面試官可能給你一些臨床場景或者問題，讓你進(jìn)行分析和解決方案的提出。這類題目主要考察你的護(hù)理思維、問題解決能力和溝通能力。
5. 專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德：這類題目會涉及到職業(yè)道德、護(hù)士職業(yè)操守、專業(yè)素養(yǎng)等方面的問題，面試官希望了解你對于護(hù)士職業(yè)的理解和態(tài)度。
6. 團(tuán)隊合作與溝通能力：這類題目會考察你的團(tuán)隊合作能力、溝通技巧和工作適應(yīng)能力，面試官可能會問你關(guān)于與團(tuán)隊合作、處理沖突、與患者溝通等方面的問題。
結(jié)構(gòu)化面試一般為五種題型，主要包括自我認(rèn)知類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協(xié)調(diào)類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。結(jié)構(gòu)化面試是指考試的形式都是提前制定好的，比如考官的組成、考場的布置、試題的設(shè)置和考試的時間，評分標(biāo)準(zhǔn)等。
結(jié)構(gòu)化面試考察的題型主要包括綜合分析、崗位匹配、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力和語言理解與表達(dá)能力這6種類型。
其中，每一個具體的類別，又包括很多類型的考察方式，如綜合分析又可分為社會現(xiàn)象、人物品質(zhì)、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生題等多種題型。
