應該問校招跟社招吧，個人感覺各有千秋，校招的學習能力強，可塑性高；社招的經(jīng)驗豐富，但人肯定會畢竟世道點
如果不在本校校招也屬于校招，有可能是其他學校有校招可以將自己的簡歷送到其他校招的地方正規(guī)銷售，如果銷售不在本校校招，說明本校的學生獲校招的視力正常的情況下，不在本校校招的，校招也是屬于這么貴的效果，不一定每次校長都會在本校招聘的。
校招作為一種招聘途徑，是招聘單位直接從學校招聘各類各層次的應屆畢業(yè)生的方式。按時間劃分，則可以分為秋招和春招。秋招主要集中在9月、10月，春招則集中在3月、4月。通常是某個有校招企業(yè)先在各大高校開展宣講會，然后畢業(yè)生網(wǎng)申或者現(xiàn)場投遞簡歷的方式
1、確定用人的需求
人力資源應該與用人部門溝通， 了解到招聘崗位的情況，崗位職責和認知資格等，協(xié)助用人部門填寫人才需求表。根據(jù)用人部門需求定制招聘計劃，內(nèi)容有：大學生儲備年度需求計劃、需求專業(yè)、需求人數(shù)等數(shù)據(jù)。
2、選擇學校
為了提高招聘質(zhì)量，節(jié)約時間，因此在招聘前先確定學校。人力資源部和用人部門應該結合專業(yè)需求和市場情況，確定哪些學校是招聘的重點，然后聯(lián)系校方負責人，獲得他們的支持。
選擇學校注意兩點，一個是學校知名度，某個專業(yè)、領域的知名度處于中上游。另一個是歷年的招聘數(shù)據(jù)，學校的產(chǎn)出率和公司貢獻等。
3、造勢并發(fā)布招聘信息
主要方式是宣講會，是企業(yè)對外宣傳的途徑，能夠讓畢業(yè)生提前了解企業(yè)的文化和產(chǎn)品。宣講的時候選擇職位較高的人，至少是管理層人員，這樣會讓他們感到重視，內(nèi)容包含薪酬，工作職責，企業(yè)文化和價值觀等，這個人一定要口才要好，有技巧，否則別人聽不進去，宣講會算是白忙活了。
4、接受篩選簡歷
用人部門先對候選人的硬性指標要求對簡歷進行篩選，對于這些畢業(yè)生來說，考察其專業(yè)水平和其他的綜合能力為主。
5、面試和錄用
決定是否被錄用的重要環(huán)節(jié)，人多情況下，可采用“無領導小組討論模式”，這種方式比較快捷，還可增加一些情景模擬之類的測評。面試后，當天就需要找出合格人員名單，盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發(fā)短信委婉告知。
招聘準備工作1、院校聯(lián)系
與學校相關院系就業(yè)指導中心電話聯(lián)系，確認我司招聘意向及計劃招聘宣講時間等。同時將公司介紹、招聘崗位、職責要求、招聘流程等發(fā)給學校就業(yè)指導中心，跟進學校及時在學校或院系網(wǎng)站進行發(fā)布。
2、高校拜訪
與目標高校就業(yè)指導中心的老師進行交流溝通，以下內(nèi)容需溝通確定：溝通并確定最佳宣傳方式，某些學校不同意張貼海報，所以需要提前溝通清楚。
確定宣講會的地點（需實地查看）、時間、學校對接人員姓名及聯(lián)系方式。宣講會地點原則上安排在學?；蛟合档亩Y堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設施齊全，硬件條件好為宜；如允許張貼海報，以張貼在學校宣傳欄、飯?zhí)脼橹鳌?/p>
3、校園宣傳
校園網(wǎng)站：在校園宣講會前一周委托目標院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會信息
校招是：校園招聘的意思。校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業(yè)生。校招是面向大四的、即將畢業(yè)的高校學生。按時間劃分，則可以分為秋招和春招。企業(yè)進行校招的程序:
調(diào)查分析，確定目標學校。
前期宣傳。
臨近招聘的準備。
進入學?；蚱渌衅傅攸c。
校園招聘是在校大學生大三大四時必須面臨的挑戰(zhàn)，是目前大學生找工作進入職場最核心最便捷的渠道。校園招聘分為秋季招聘和春季招聘，一般的秋季校園招聘是從9月到12月，而春季校園招聘是從3月到6月，能否在校園招聘中拿到offer并且進入一家滿意的公司實習或者工作，往往決定了后續(xù)的個人職業(yè)發(fā)展軌跡和方向。校招如同高考，雖然校招并不能決定我們未來的人生道路，但這是大部分大學生進入職場最重要的轉折點。
目前國內(nèi)在校大學生的求職情況每況愈下，從最難就業(yè)季到更難就業(yè)季。有多少大四的學生在秋招中屢屢挫?。坑卸嗌俅笕齽偞_定專業(yè)方向春招就已經(jīng)開始了？又有多少大一大二的其實還沒有確定自己的方向和未來？經(jīng)常出現(xiàn)了這種情況：大一大二沒聽過校園招聘，大三大四剛聽說校招的卻又措手不及。歸根結底，是因為很多大學生沒有對自己的方向和未來進行合理的規(guī)劃，沒有對校園招聘進行提前的布局準備。
校招概述
在準備校招之前，我們需要先了解校招的來龍去脈：
什么時候開始校招？
最佳的校招準備時間是什么？
校招的流程是怎樣的？
有哪些適合我們的公司和崗位？
校招薪酬等級和水平是怎樣的？
校招 的趨勢是什么？
校園招聘的時間
差別太大了
1.最明顯的薪酬差別
對校招來說，在面試前就已經(jīng)確定好了。不同學校和學歷有基本月薪設置。
對社招來說，單位只提供基礎的運維崗位，愛做做，不愛做請另謀高就。如果做，基本薪資是明顯低。
2.各項補貼
對于校招生，很多提供2年的住房補貼、安家費、電話補貼、戶口轉移辦理，提供檔案轉移，提供為期半年的脫產(chǎn)集訓。單位招的沒有。
智慧城市是當前社會發(fā)展的重要趨勢之一，隨著科技的不斷進步和應用，智慧城市的建設正在蓬勃發(fā)展。作為一個綜合性概念，智慧城市涉及到城市規(guī)劃、交通、環(huán)境保護、能源利用等多個方面，旨在通過信息技術的應用，提升城市運行效率，改善居民生活質(zhì)量。
智慧城市的建設涉及多種技術和概念，其特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
隨著全球信息化水平的不斷提高，智慧城市建設已經(jīng)成為各國政府和企業(yè)關注的重點領域。在中國，智慧城市建設也取得了顯著的進展，各地紛紛提出智慧城市規(guī)劃和發(fā)展目標，推動城市數(shù)字化轉型。
未來，智慧城市將在城市管理、交通運輸、能源利用等領域發(fā)揮重要作用，為提升城市競爭力、改善居民生活水平提供有力支持。
隨著智慧城市的發(fā)展，相關行業(yè)對人才的需求持續(xù)增加，校招成為許多大學生就業(yè)的熱門選擇之一。智慧城市涉及的技術和領域廣泛，對各類專業(yè)的畢業(yè)生都提出了挑戰(zhàn)和機遇。
在校園招聘中，智慧城市企業(yè)通常會推出各種實習和培訓計劃，吸引優(yōu)秀人才加入其團隊，為智慧城市建設貢獻力量。對于應屆畢業(yè)生來說，選擇參與智慧城市相關行業(yè)的校園招聘，不僅可以拓寬就業(yè)視野，還能夠獲得實踐經(jīng)驗和專業(yè)發(fā)展機會。
智慧城市的發(fā)展不僅對城市建設和管理帶來革命性的變化，也為各行各業(yè)的從業(yè)者提供了前所未有的發(fā)展機遇。作為大學生，抓住校招這一機會，積極參與智慧城市相關行業(yè)的求職活動，將為自己的未來發(fā)展打下堅實基礎。
校招醫(yī)療科技領域近年來備受關注，醫(yī)療科技行業(yè)作為一門蓬勃發(fā)展的新興領域，吸引著越來越多年輕學子投身其中。隨著社會對醫(yī)療、健康領域的需求增加，醫(yī)療科技行業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的時代，也推動了相關企業(yè)對人才的需求，進而吸引了大量應屆畢業(yè)生參與校園招聘。
校招醫(yī)療科技領域是一種結合了醫(yī)療、信息技術和創(chuàng)新的領域，培養(yǎng)出的人才不僅需要具備醫(yī)學專業(yè)知識，還需具備信息技術、大數(shù)據(jù)分析等相關技能。醫(yī)療科技行業(yè)的快速發(fā)展為應屆畢業(yè)生提供了豐富的就業(yè)機會和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，同時也要求學生能夠不斷學習和提升自身技能。
醫(yī)療科技行業(yè)在技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、健康管理等方面都有廣闊的空間，未來幾年將成為人才需求較大的領域之一。隨著醫(yī)療科技行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對于人才的需求也日益增加，校招成為各企業(yè)爭奪高端人才的重要途徑。
校招醫(yī)療科技領域的崗位需求主要集中在醫(yī)療信息化、健康管理、醫(yī)療大數(shù)據(jù)分析、智能醫(yī)療設備等方面。這些崗位都需要人才具備扎實的醫(yī)學基礎知識，同時也要求具備信息技術、數(shù)據(jù)分析等相關技能。
醫(yī)療科技行業(yè)的崗位具有技術性和專業(yè)性強的特點，工作內(nèi)容涉及到醫(yī)學、科技、數(shù)據(jù)等多個領域，對于從事這一領域的人才提出了全方位的要求。因此，參與校招醫(yī)療科技領域的學子需要在校期間廣泛學習相關知識，積累豐富的實踐經(jīng)驗，以應對未來工作的挑戰(zhàn)。
參與校招醫(yī)療科技的學生應該注重自身綜合素質(zhì)的提高，在校期間積極參與相關實踐活動、科研項目等，提升自己的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。此外，學生還需要保持對醫(yī)療科技領域的持續(xù)關注，了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。
對于校招醫(yī)療科技領域的畢業(yè)生來說，可以通過實習、培訓等方式積累工作經(jīng)驗，拓展人際關系，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。此外，定期學習進修，不斷提升自己的專業(yè)技能，也是在醫(yī)療科技行業(yè)立足的重要途徑。
校招醫(yī)療科技領域充滿了挑戰(zhàn)和機遇，醫(yī)療科技行業(yè)的快速發(fā)展為年輕學子提供了廣闊的職業(yè)空間和發(fā)展機會，也需要面對行業(yè)技術變革、競爭加劇等挑戰(zhàn)。在未來的發(fā)展中，隨著醫(yī)療科技行業(yè)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，校招醫(yī)療科技領域的學子將迎來更多的職場機遇和挑戰(zhàn)。
綜上所述，校招醫(yī)療科技領域作為一個新興行業(yè)，吸引著越來越多年輕學子的關注和參與。對于參與校招的學生來說，不僅要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要不斷提升自身綜合素質(zhì)，積極適應行業(yè)發(fā)展的變化，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
校招怎么準備
對于即將參加校園招聘的應屆畢業(yè)生來說，提前做好充分的準備至關重要。首先要確立自己的求職定位，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標公司。了解目標公司的文化、業(yè)務范圍，以及對應聘職位的要求有助于更好地準備面試。
除了了解公司信息，還需要對求職技能進行全面的評估。對自己的專業(yè)知識、技能掌握程度進行自查，及時補充短板，提升實踐能力。可以通過參加實習、項目經(jīng)驗積累等方式來增加自己的競爭力。
簡歷是應聘過程中的“敲門磚”，一份好的簡歷可以讓面試官對你有一個良好的第一印象。在制作簡歷時，要注意簡歷的格式規(guī)范、內(nèi)容真實。簡歷中應包含個人基本信息、教育背景、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等內(nèi)容，突出與目標崗位相關的經(jīng)歷和能力。
在撰寫簡歷時，要根據(jù)不同崗位的要求進行調(diào)整，突出與崗位匹配的技能和經(jīng)驗。同時，注意簡歷的精煉性和易讀性，避免出現(xiàn)錯別字、語法錯誤等問題，確保簡歷的整體質(zhì)量。
面試是校園招聘過程中至關重要的環(huán)節(jié)，通過面試可以展示自己的綜合素質(zhì)和能力。在面試前，要對自己的求職經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等進行充分準備，熟悉常見的面試問題，并進行針對性的練習。
在面試中，要展現(xiàn)自信、溝通能力和團隊合作精神?；卮饐栴}要清晰簡潔，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特長。同時，要在面試中展示自己的學習能力和解決問題的能力，讓面試官對你的綜合素質(zhì)有一個全面的了解。
校園招聘是大學生步入社會的第一步，通過參加校招可以更好地了解職場環(huán)境，提升自己的就業(yè)競爭力。在校招過程中，要注重求職技巧的培養(yǎng)，不斷完善自己的求職技能，提升自己的綜合能力。
未來，隨著就業(yè)市場的不斷變化，求職者也需要不斷適應新的就業(yè)形勢，不斷學習和提升自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
