一般流程是：提交資格證書材料，經(jīng)批準(zhǔn)后，確定服務(wù)內(nèi)容并申請招聘程序，最后開展招聘和招聘后續(xù)服務(wù)。
提交的材料包括：雇主營業(yè)執(zhí)照副本，組織機構(gòu)代碼證書副本，招聘簡報，客戶證書或介紹信。
招聘服務(wù)通常包括招聘會，在線招聘和招聘海報的發(fā)布。根據(jù)以上招聘服務(wù)，確定相關(guān)地點，時間等。辦理入職時的工作事項一般有：
1、辦理工卡，如果公司需要簽卡的，還需要錄入指紋、虹膜等等2、簽訂勞動合同3、辦理人事手續(xù)：比如學(xué)位證、學(xué)歷證書等的認(rèn)證4、工資卡登記5、帶到部門領(lǐng)導(dǎo)處，完成人事交接擴展資料服務(wù)范圍1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。
2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。
3)招聘主管對候選人的預(yù)期與實際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)；
4)需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；
5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。
6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
8)規(guī)模不大，暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。
