該專業(yè)應(yīng)聘崗位還是挺廣的，農(nóng)林牧漁、科研、制藥、醫(yī)學(xué)儀器、生物儀器、檢驗(yàn)、QC、QA等等，但主要還是制藥企業(yè)的崗位比較多，有藥物研發(fā)助理啊，產(chǎn)品QC和QA，實(shí)驗(yàn)員啊，化驗(yàn)員啊這些，主要看自己的興趣方向。
這個(gè)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)方向是各類生物制品公司，其中大部分是生物制藥、酒水飲料食品、保健品企業(yè)等。工作崗位一般是實(shí)驗(yàn)室工作人員、分析師、質(zhì)檢員等等。
考行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)。高校行政管理崗位是事業(yè)編制，考試內(nèi)容主要是管理和公文寫作等方面，考的是公共基礎(chǔ)知識和行測。
先投簡歷預(yù)約面試，如果一輪面試通過了再進(jìn)行二輪面試，然后等通知，如果通過了會協(xié)商薪資問題。
船員（如船舶駕駛員等）、航運(yùn)公司相關(guān)崗位、海事管理部門相關(guān)崗位等。
原因：本科航海技術(shù)專業(yè)主要培養(yǎng)具備航海相關(guān)知識和技能的人才。畢業(yè)生最直接相關(guān)的就是上船擔(dān)任船員，包括船舶駕駛員等崗位，他們熟悉船舶操縱、航海學(xué)等專業(yè)知識，能勝任船上工作。航運(yùn)公司也有很多與船舶運(yùn)營、調(diào)度、管理相關(guān)的崗位需要這類專業(yè)人才。同時(shí)，海事管理部門也會招聘該專業(yè)的畢業(yè)生從事監(jiān)管、執(zhí)法等工作，因?yàn)樗麄儗胶ｎI(lǐng)域有深入了解。此外，一些相關(guān)的研究機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等也可能需要這類專業(yè)背景的人員。
技巧一：專業(yè)過硬（熟練掌握質(zhì)量檢測方法，檢測儀器的使用與保養(yǎng)） 別的都是虛的，只有過硬的專業(yè)技能才是最根本的考察點(diǎn)。
因?yàn)樾袠I(yè)的不同，質(zhì)檢要求也有所差異，所以，在面試之前，一定要仔細(xì)閱讀用人單位的崗位任職要求，對選人標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)初步的了解。知己知彼百戰(zhàn)百勝，只有知道招聘企業(yè)的用工需求，才能把握命脈，讓面試官知道你是有“真材實(shí)料”的。如果覺得不放心的話，可以找一些質(zhì)檢員常見的面試題看看，或者是臨陣磨槍惡補(bǔ)專業(yè)知識，具體怎么操作，因人而異，根據(jù)自身需求來吧。
技巧二：表現(xiàn)出良好的組織協(xié)調(diào)能力 因工作性質(zhì)的影響，質(zhì)檢員在日常的檢驗(yàn)檢測中，難免會需要與其它部門溝通協(xié)調(diào)。因此，在面試過程中，表現(xiàn)出一定的組織、應(yīng)變能力，會起到事半功倍的效果。但需要注意的是，在此過程中一定要條理清晰、有理有據(jù)，能給出合理的建議更好。千萬不要強(qiáng)詞奪理的與面試官狡辯，要不然弄巧成拙，苦果只能被自己吞下。
技巧三：動手能力強(qiáng)、細(xì)心負(fù)責(zé) 嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，質(zhì)檢員的工作可不是光動動嘴就能完成的。在面試過程中，你需要盡可能的表現(xiàn)出自己的動手能力，讓面試官知道除了過硬的專業(yè)知識外，手上功夫也是十分了得的。同時(shí)，也得表現(xiàn)出足夠的耐心、細(xì)心。差之毫厘失之千里，質(zhì)檢的工作態(tài)度，決定了產(chǎn)品的好壞，由不得有半點(diǎn)馬虎大意之說。
1.一面是HR面，內(nèi)容比較隨意，先讓你自我介紹，其次就是針對你簡歷上的一些項(xiàng)目經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷進(jìn)行提問；
2.會比較關(guān)注你工作地點(diǎn)的選擇，詢問是否接受調(diào)劑，然后問你比如“為什么想來深圳工作”，如何看待比亞迪或者對比亞迪有什么了解，這里回答電動大巴之類的就可以了。
3.專業(yè)面的話一般是由部門的主管面試，主要也是深挖一下簡歷上的項(xiàng)目，一般名校就沒有這個(gè)環(huán)節(jié)了。
這個(gè)不一定，主要還是看所考的具體單位和崗位是什么。
比如說，如果所報(bào)考的是中學(xué)語文教師崗位的話，在通過筆試之后，可能還會對通過筆試的人員進(jìn)行一次集中的面試，以考察其組織開展語文教學(xué)活動的能力。
應(yīng)聘的崗位挺多的，技術(shù)類的像維修技師，汽車檢測技師，如果自己有銷售或者其他經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，也可以應(yīng)聘汽車售后接待，汽車銷售，等等這些都 可以，選擇面比較廣。
管理崗位的應(yīng)聘理由是
主要目的是為了讓更適合該崗位的人任職。
這一般發(fā)生在有一定規(guī)模的企業(yè)(或單位)中，可以擔(dān)任該管理崗位的人很多。
競聘，就是較多適合這個(gè)崗位的人相互比一下。
競聘人要介紹自己及自己的能力，說明自己可以勝任這個(gè)管理崗位。
競聘評判者根據(jù)競聘人的表現(xiàn)，確定任職者。
“應(yīng)聘崗位”和“期望薪資”，有的求職者不填，空著，這表明求職者做事不認(rèn)真，或者心里沒譜，對自己缺乏準(zhǔn)確的定位或估值。
凡是空著的，職場素質(zhì)都是有所欠缺的。
工作過的應(yīng)聘者往往都會填寫，應(yīng)屆生填寫的比率很低。“應(yīng) 聘職位”，填寫1～2個(gè)相關(guān)職位是最合適的。記得有一位同學(xué)這樣填寫：市場、策劃、文秘和銷售。
這四個(gè)方面的工作內(nèi)容差異非常大，做好其中任何一個(gè)都不容易，這位同學(xué)這樣填寫，看似聰明，想“廣撒網(wǎng)”，實(shí)則聰明反被聰明誤，說明他對自己的能力缺乏認(rèn)識，對應(yīng)聘的公司也是不負(fù)責(zé)任的。
