該公司正式員工的工資收入和福利待遇都比較好，該公司正式員工基本上都有五險(xiǎn)一金，有帶薪年假，有免費(fèi)工作餐，正式員工每個(gè)月的工資收入都會(huì)在18000元以上，年底還有年終獎(jiǎng)。
公司為員工提供在業(yè)界有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，包括固定薪資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金等。
在員工福利方面，公司在國(guó)家法定福利項(xiàng)目之外，特別向員工提供額外的福利，包括補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、年度健康檢查、人身意外傷害保險(xiǎn)等等。
公司還為員工提供帶薪假期，并積極組織員工參加各項(xiàng)工余活動(dòng)，幫助員工保持身心健康、平衡工作與生活的關(guān)系。
作為全球著名的食品和飲料生產(chǎn)商之一，太古可口可樂(lè)在員工待遇方面一直以來(lái)都非常注重。以下是太古可口可樂(lè)待遇的一些信息：
1、薪資待遇：太古可口可樂(lè)會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來(lái)決定其薪資水平，同時(shí)還會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
2、福利制度：太古可口可樂(lè)提供包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等在內(nèi)的全面福利保障，同時(shí)還提供靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程辦公等工作安排方式。
3、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：太古可口可樂(lè)注重員工職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，并為員工提供多種培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、海外培訓(xùn)、以及跨部門(mén)和跨國(guó)家的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。
總之，太古可口可樂(lè)在員工待遇方面一直以來(lái)都非常注重，致力于為員工提供一個(gè)積極、健康、充滿挑戰(zhàn)和收獲的工作環(huán)境。
廣西太古可口可樂(lè)是太古可口可樂(lè)公司在廣西地區(qū)的子公司，其員工待遇相對(duì)較為優(yōu)厚，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、薪酬待遇：廣西太古可口可樂(lè)員工的薪酬水平相對(duì)較高，公司按照市場(chǎng)行情和員工績(jī)效評(píng)價(jià)給予相應(yīng)的薪資。
2、福利保障：公司為員工提供全面的福利保障，包括五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3、員工培訓(xùn)：廣西太古可口可樂(lè)注重員工的職業(yè)發(fā)展，定期組織不同類(lèi)型的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、工作環(huán)境：公司提供良好的工作環(huán)境和設(shè)施，員工可以在現(xiàn)代化的辦公室和生產(chǎn)車(chē)間中開(kāi)展工作。
總體來(lái)說(shuō)，廣西太古可口可樂(lè)員工的待遇較為優(yōu)厚，公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和福利保障，為員工提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境。
上海，中國(guó)最具國(guó)際化的一座城市，這顆東方明珠始終是中國(guó)商業(yè)最亮眼的舞臺(tái)。從曾經(jīng)的外灘再到如今的浦東，上海灘商業(yè)的風(fēng)云變幻，已經(jīng)成為中國(guó)商業(yè)各時(shí)代的濃重縮影。
2017年七月上旬，我們有機(jī)會(huì)到上海進(jìn)行了為期5天的考察，前后考察了十余個(gè)項(xiàng)目，上海商業(yè)項(xiàng)目繁多，考察項(xiàng)目有限，那么首先讓我們談?wù)勛钍芷诖捻?xiàng)目：興業(yè)太古匯
去年上海關(guān)注度第一的桂冠，毫無(wú)爭(zhēng)議屬于上海七寶萬(wàn)科，靠著“產(chǎn)品+營(yíng)銷(xiāo)”雙拳并舉，為大家提供了一個(gè)打造網(wǎng)紅商場(chǎng)的經(jīng)典案例；那么今年，興業(yè)太古匯則憑借綜合實(shí)力的均衡，成為了上海當(dāng)之無(wú)愧的受期待之王。
太古入滬的首份答卷 / 170億資金打造
10余年的開(kāi)發(fā)周期 / 10萬(wàn)平方米的shopping mall
17 萬(wàn)平方米辦公樓 / 14 家首次進(jìn)入中國(guó)的品牌
全球最大星巴克臻選咖啡烘焙工坊入駐……
5月份啟幕以來(lái)，對(duì)這個(gè)項(xiàng)目雖然不乏批評(píng)之聲，但大家流露更多的則是期待。而在我們看來(lái)，這個(gè)沒(méi)有噱頭與浮躁，以品質(zhì)與舒適立足的項(xiàng)目，用一個(gè)字來(lái)評(píng)價(jià)，或許就是：穩(wěn)！
太古匯的整體設(shè)計(jì)必然是幾易其稿，期間也有過(guò)純玻璃幕墻的外立面設(shè)計(jì)，但最終還是選擇了褐色干掛石材與棕色金屬搭配的方案，整體看起來(lái)更顯穩(wěn)重大氣。但不可否認(rèn)，與兩個(gè)極具特色的太古里相比，這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)少了些“第一眼”的亮點(diǎn)。
整個(gè)項(xiàng)目的空間可以用奢闊形容，而暖色調(diào)為主、多種色彩和材質(zhì)的拼接，非常有格調(diào)?；氐絼?dòng)線層面，其采用了 “單一回環(huán)曲線”即利用回環(huán)曲折的主動(dòng)線串起所有節(jié)點(diǎn)和功能區(qū)……用“普通話”說(shuō)，就是比較常規(guī)的一字型動(dòng)線，但是通過(guò)曲線的設(shè)置及細(xì)節(jié)的精妙處理，動(dòng)線變得簡(jiǎn)單實(shí)用又富有樂(lè)趣。
其實(shí)最難的事情，就是于簡(jiǎn)單處造不同，在條件有限的情況下做到合格對(duì)很多項(xiàng)目來(lái)說(shuō)已經(jīng)很難，更何況用最簡(jiǎn)單的手法打造出大道至簡(jiǎn)的美感，就很見(jiàn)功夫了。那么興業(yè)太古匯在動(dòng)線上的處理手法有哪些值得借鑒呢？看圖吧。
1、采用s型設(shè)計(jì)，打破直線的枯燥感，并有效提升店鋪展示面和激發(fā)顧客探索欲
2、設(shè)置多個(gè)小中庭等10個(gè)活動(dòng)場(chǎng)地，用于后期使用，提升體驗(yàn)感
3、交錯(cuò)式扶梯比較靈動(dòng)，也避免了中庭“一眼望到底”
4、最大的亮點(diǎn)是變黃色車(chē)的天幕，與玻璃頂透露出的戶外景色相映成趣
當(dāng)然，興業(yè)太古匯的品質(zhì)感，更多是在細(xì)節(jié)，從現(xiàn)場(chǎng)考察來(lái)看，其工藝的把控、材質(zhì)的使用、圖紙的還原，絕不是一般項(xiàng)目能夠做到的，用嚴(yán)絲合縫評(píng)價(jià)絕不過(guò)分。
而在動(dòng)線中部，興業(yè)太古匯通過(guò)一條較短的動(dòng)線交叉打造出了一個(gè)小中庭，其兩端分別通向項(xiàng)目外部和連接地鐵的LG1、LG2下沉廣場(chǎng)，通過(guò)潮流服飾、各類(lèi)餐飲、精品超市的配置，打造了一個(gè)極具人氣的聚客節(jié)點(diǎn)。相信看過(guò)上海商業(yè)的朋友，對(duì)這一點(diǎn)絕不會(huì)感到陌生，對(duì)城市外部交通價(jià)值的充分挖掘，絕對(duì)是港資的優(yōu)勢(shì)所在，興業(yè)太古匯分別在L1打造了3個(gè)地鐵出入口，LG2更有寬闊的廣場(chǎng)對(duì)接。很遺憾，鄭州目前還沒(méi)有銜接如此密切的項(xiàng)目。
氛圍營(yíng)造上，項(xiàng)目處理也依然老練，“配角”定位把握很好。這點(diǎn)非常有借鑒意義，鄭州現(xiàn)在也有一些商場(chǎng)會(huì)使用香氛和音樂(lè)，但是對(duì)“度”把握尚欠火候，出現(xiàn)了分布不均、音量/氣味過(guò)度等問(wèn)題，會(huì)讓用于營(yíng)造氛圍的配角變得非常搶?xiě)颉ｍ?xiàng)目的燈光上則是港資商場(chǎng)一貫的暖黃色氛圍，色溫、亮度、布局等也很考究，“見(jiàn)光不見(jiàn)燈”的舒適感。
總體來(lái)說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目給人以品質(zhì)、舒適的精致感受，雖然沒(méi)有摩天輪、主題街區(qū)等噱頭十足的主題化設(shè)置、話題性節(jié)點(diǎn)，但其建筑形態(tài)、空間設(shè)計(jì)、裝飾細(xì)節(jié)，絕對(duì)是水準(zhǔn)之上！而正是因?yàn)闆](méi)有短板、各項(xiàng)均衡，才讓我們對(duì)項(xiàng)目給出了“穩(wěn)”的評(píng)價(jià)。
從這點(diǎn)上說(shuō)，也就看出了港資商業(yè)與國(guó)內(nèi)商業(yè)的差異。如果說(shuō)將打造一座商場(chǎng)比作交一份考卷，那么港資商業(yè)更注重拿好基礎(chǔ)分，基礎(chǔ)扎實(shí)、面面俱到，均衡、穩(wěn)定、細(xì)膩；本土商業(yè)則更傾向在“加分題”上做文章，打造噱頭博取關(guān)注。這兩種做法，你，認(rèn)為那個(gè)更好呢？
興業(yè)太古匯占據(jù)了上海的核心地段、背靠太古資源，卻并沒(méi)有著力拔高檔次，而是采用了小面積、多鋪位的策略，官方給出的解釋是在變化紛繁商業(yè)潮流中，更小、更多的鋪位能讓前期招商和是后期調(diào)整都更加靈活。當(dāng)然，這種說(shuō)法沒(méi)有問(wèn)題，但“小鋪位”真的像興業(yè)太古匯描述的那么美好嗎？
或許，我們?cè)摽纯错?xiàng)目周邊的情況。興業(yè)太古匯位于上海最高端的南京路商圈一端。但正是這個(gè)“南京路一端”也造成了項(xiàng)目的尷尬局面。
從南京路一路走來(lái)，聚集了恒隆廣場(chǎng)、嘉里中心、梅龍鎮(zhèn)廣場(chǎng)、中信泰福廣場(chǎng)等上海最頂尖的商場(chǎng)，這些高大上的項(xiàng)目基本集齊了所有高大上的一二線大牌；而除了高端品牌，異常成熟的南京路商圈也基本涵蓋了從快時(shí)尚、運(yùn)動(dòng)到低端潮流消費(fèi)的各個(gè)檔次。這些客觀情況，都讓興業(yè)太古匯失去了一線大牌和快時(shí)尚兩大主力，留下的商業(yè)空間非常窄。
其實(shí)這種情況，對(duì)于每個(gè)城市都存在。選擇傳統(tǒng)商圈打造新項(xiàng)目，就不得不面對(duì)高、中、低各個(gè)檔次已經(jīng)布局完善的境地，鄭州的二七商圈同樣存在相似情況。
讓我們看看興業(yè)太古匯的差異化切入手法吧。南京路商圈雖然各家已經(jīng)占位完畢，但是交通、商務(wù)等屬性決定了這里依然機(jī)會(huì)多多，整個(gè)項(xiàng)目以太古擅長(zhǎng)的零售為主，同時(shí)引入了部分餐飲、生活業(yè)態(tài)。而各品牌的店鋪等級(jí)都較高，開(kāi)出了眾多的旗艦店、首店、概念店、最大店鋪等，對(duì)消費(fèi)者的吸引力非常大。
項(xiàng)目外街具有非常好的展示面，也是體現(xiàn)項(xiàng)目特質(zhì)的地方。目前引入的品牌有運(yùn)動(dòng)品類(lèi)的PUMA、NIKE kicks lounge，時(shí)尚潮流的KENZO、McQ、EXI.T.上海首店、施華洛世奇中國(guó)旗艦店、浪琴等，以及Tesla/蔚來(lái)電動(dòng)車(chē)，至于最吸引人的中國(guó)區(qū)首家星巴克工坊旗艦店目前還在裝修中，其他部分則以美妝品類(lèi)進(jìn)行填充。
中國(guó)區(qū)首家星巴克工坊旗艦店尚未開(kāi)業(yè)
主體商業(yè)內(nèi)部，主題更加統(tǒng)一。中庭位置給到了coach，基本明確了品牌擇取范圍；而整個(gè)項(xiàng)目最為突出的，則是從外街延續(xù)至L1的美妝護(hù)膚品類(lèi)，基本涵蓋了歐美、日韓等如今最火爆的品牌，從數(shù)量到質(zhì)量都值得肯定。
作為以往布局在傳統(tǒng)百貨一層的主要品類(lèi)，美妝護(hù)膚進(jìn)軍購(gòu)物中心已經(jīng)成為趨勢(shì)，而其低單價(jià)、高品牌附加值的特色，對(duì)興業(yè)太古匯這樣沒(méi)有一線大牌做門(mén)神的情況下，對(duì)于打造高端形象更是非常合適，其與周邊寫(xiě)字樓眾多女性白領(lǐng)的消費(fèi)需求也非常匹配。
LG1則主打潮流，Superdry、I.T.、Ape占據(jù)了顯要位置；L2、L3則布局了較多的服裝、鞋履、箱包品牌，整體來(lái)看L2較L3檔次略高；L3、L4則布局了較多餐飲、運(yùn)動(dòng)、服務(wù)業(yè)態(tài)。
縱覽整個(gè)項(xiàng)目，在品牌引進(jìn)上依然體現(xiàn)出了太古的水平，喜茶、樂(lè)高零售店、迪士尼品牌店以及鼎泰豐、Ice Monstar等一眾品牌的入駐，讓項(xiàng)目的話題性和品質(zhì)，以及后期客流都有了十足保證。
面對(duì)市場(chǎng)留下的較小空間，太古選擇其實(shí)很明確：受中產(chǎn)青睞的健康、特色、品質(zhì)定位。當(dāng)大家以為他會(huì)是另一個(gè)恒隆廣場(chǎng)時(shí)，他似乎更想打造一個(gè)略顯沉穩(wěn)的人民廣場(chǎng)來(lái)福士。在保持品質(zhì)感的前提下避免了與既有項(xiàng)目硬碰硬，興業(yè)太古匯或許并沒(méi)有想要擠掉誰(shuí)，而是選擇與鄰近項(xiàng)目將商圈進(jìn)一步做大做強(qiáng)。差異化競(jìng)爭(zhēng)，共同做大市場(chǎng)，避免了低層次消耗。
此次7月考察，項(xiàng)目的店鋪開(kāi)業(yè)率較5月有所提高，基本達(dá)到了50%，然而人氣依然不高。但是想必到了10月正式開(kāi)業(yè)，這個(gè)提前面世的項(xiàng)目，必定會(huì)呈現(xiàn)出不一樣的面貌，并成為未來(lái)幾年南京路商圈排名榜單的有力攪局者。
縱然評(píng)價(jià)褒貶不一，但即使對(duì)見(jiàn)慣了好項(xiàng)目的上海商業(yè)人來(lái)說(shuō)，興業(yè)太古匯也是一個(gè)值得反復(fù)品味的項(xiàng)目。而對(duì)鄭州商業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)總投資額達(dá)到170億的全自持項(xiàng)目，或許顯得太過(guò)縹緲遙遠(yuǎn)，但其在規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定位、招商、運(yùn)營(yíng)、推廣等各個(gè)層面，理念、體系和細(xì)節(jié)依然有頗多細(xì)節(jié)可以學(xué)習(xí)，正如同當(dāng)年對(duì)iapm的模仿，未來(lái)兩三年我們必然會(huì)在各地市看到對(duì)興業(yè)太古匯某個(gè)細(xì)節(jié)的模仿。
當(dāng)然，興業(yè)太古匯最值得思考的地方，恐怕還是港資歷來(lái)打造“百年老店”的態(tài)度，關(guān)于這部分，下篇我們會(huì)考慮與其他項(xiàng)目一起展開(kāi)講講。最后仍然忍不住想要感慨，恒隆、新鴻基、太古、瑞安，上海真的很幸運(yùn)，能夠得到如此多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)青睞！
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太古地產(chǎn)于1972年成 立，致力發(fā)展及管理商業(yè)、零售、酒店及住宅物業(yè)，發(fā)展策略集中在主要運(yùn)輸交匯點(diǎn)的上蓋發(fā)展綜合物業(yè)項(xiàng)目。
太古地產(chǎn)在香港的投資物業(yè)組合以太古廣場(chǎng)、太古坊及又一城為核心物業(yè)。 于中國(guó)內(nèi)地，太古地產(chǎn)于北京、上海、廣州和成都，共擁有五個(gè)大型發(fā)展項(xiàng)目，當(dāng)中以北京朝陽(yáng)區(qū)的三里屯太古里和瑜舍酒店最為人熟悉。
太古鏡片是臺(tái)州市太古眼鏡有限公司旗下的品牌
該公司成立于2017-12-11，注冊(cè)資本為100萬(wàn)人民幣，法定代表人為陶華張，注冊(cè)地址為浙江省臺(tái)州市臨海市杜橋鎮(zhèn)汾東村工業(yè)區(qū)（大芬中醫(yī)醫(yī)院南面），經(jīng)營(yíng)范圍包括眼鏡（除隱形眼鏡）、眼鏡配件制造，貨物及技術(shù)進(jìn)出口。
太古里的名稱(chēng)來(lái)自一家老牌英資洋行太古集團(tuán)，是太古地產(chǎn)和遠(yuǎn)洋集團(tuán)共同發(fā)展的開(kāi)放式、低密度的街區(qū)形態(tài)的五星級(jí)購(gòu)物中心。目前有成都太古里和北京太古里，成都太古里交通便利，位于繁華的春熙路地鐵站，匯聚國(guó)際一線奢侈品牌和潮流服飾，以及米其林星級(jí)餐廳等；北京太古里位于朝陽(yáng)區(qū)三里屯，由19座低密度當(dāng)代建筑布局而成，是一種人文風(fēng)尚匯，引領(lǐng)時(shí)尚和文化理念。
1. 待遇相對(duì)較好。2. 因?yàn)樵颇咸趴煽诳蓸?lè)是一家知名的跨國(guó)公司，擁有完善的薪酬體系和福利待遇，對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等方面給予較高的關(guān)注和回報(bào)。3. 此外，云南太古可口可樂(lè)也注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，提供良好的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，使員工能夠在工作中不斷成長(zhǎng)和提升自己的能力。因此，云南太古可口可樂(lè)的待遇可以說(shuō)是相對(duì)較好的。
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，作為一名太古可口可樂(lè)業(yè)務(wù)代表，待遇會(huì)根據(jù)地區(qū)不同而有所差異，一般包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、社保福利等。據(jù)了解，太古可口可樂(lè)的業(yè)務(wù)代表月薪平均在8000元-12000元之間，具體取決于工作表現(xiàn)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平。此外，太古可口可樂(lè)還為員工提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工能夠不斷提升自己的職業(yè)技能和水平。
