1、自我認(rèn)知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認(rèn)識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關(guān)系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調(diào)與周圍人群的一些關(guān)系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務(wù)員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進(jìn)行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應(yīng)急應(yīng)變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應(yīng)變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務(wù)員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進(jìn)行答題即可。
公務(wù)員面試題型通常可以分為以下幾類：
1. 綜合素質(zhì)類：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、語言表達(dá)能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經(jīng)濟(jì)、管理等。
3. 應(yīng)變能力類：主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應(yīng)聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內(nèi)外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團(tuán)隊協(xié)作類：主要考察應(yīng)聘者在團(tuán)隊中的協(xié)作與溝通能力，如團(tuán)隊合作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務(wù)員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據(jù)具體情況設(shè)置不同的面試題型。
2017浙江公務(wù)員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務(wù)員面試真題預(yù)計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學(xué)習(xí)一下2015年浙江公務(wù)員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談?wù)剬τ谌蒎e機(jī)制的看法2、浙江某地在容錯機(jī)制運行中有很多問題，要對其進(jìn)一步具體化和清單化，領(lǐng)導(dǎo)將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機(jī)制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談?wù)劸珳?zhǔn)扶貧與全面小康社會的關(guān)系2、針對Y縣調(diào)查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應(yīng)，有些條件比較差的已經(jīng)領(lǐng)到扶貧基金，而自己卻沒有領(lǐng)到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談?wù)勀愕目捶?、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進(jìn)行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應(yīng)接不暇：
之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學(xué)生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴(yán)重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達(dá)（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應(yīng)變，建議類）
→計劃組織協(xié)調(diào)（調(diào)研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
（總之，題型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應(yīng)對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務(wù)員考試當(dāng)中出現(xiàn)的新題型。
★漫畫題 是近年來公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗人的應(yīng)變能力：
★考察方式上：江蘇省公務(wù)員新型的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組。通常情況下，結(jié)構(gòu)化小組每套題有3～5道題目(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應(yīng)對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內(nèi)答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經(jīng)成功了一半。
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②字?jǐn)?shù)千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關(guān)鍵詞
③ 字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內(nèi)不認(rèn)識影響考試
二、構(gòu)思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經(jīng)足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結(jié)合自己的積累、社會實際、嚴(yán)格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
1組織管理題目類型主要考察考生依據(jù)目標(biāo)，做出計劃，可以協(xié)調(diào)看清各方面的關(guān)系，根據(jù)需要做出選擇，及時決策;做到合理調(diào)配、安置人財物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公務(wù)員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個培訓(xùn)、會議、晚會、調(diào)研、捐款等等。
2調(diào)研調(diào)查類答題思路：目的加表態(tài)，一方面可以了解掌握一手的數(shù)據(jù)和信息，另一方面可以為后期的工作提供依據(jù)和參考，我將會盡全力將此次活動開展好。制定完備的調(diào)研提綱建立調(diào)研小組；調(diào)研對象和方式的確認(rèn)；調(diào)研對象的選擇；答題思路；制定調(diào)研報告。寫報告是去粗取精、去偽存真
第一題組織管理題目，按照目的意義+準(zhǔn)備組織+控制協(xié)調(diào)+總結(jié)提升，主要從調(diào)研對象、方式、范圍、內(nèi)容幾方面充實內(nèi)容，要說出自己看法的針對性和有效性。
第二題應(yīng)急應(yīng)變，開頭可以我作為XX人員，雖然有些慌亂，但應(yīng)該迅速鎮(zhèn)靜下來，履行自己的職責(zé)之內(nèi)開頭。。。
然后按照分析情況、確定任務(wù)、解決問題、總結(jié)提高來充實內(nèi)容，重點是解決問題，要組織人員進(jìn)行救援，協(xié)調(diào)有關(guān)部門如急救、質(zhì)檢等。
這點分要寫兩個500字的答案太困難了。具體可以參考【貴州華圖教育】的相關(guān)解題思路。
公務(wù)員面試六大題型主要包括綜合分析題，情景應(yīng)變題，人際關(guān)系題，組織管理題，自我認(rèn)知題，以及其他形式新穎題型。即結(jié)構(gòu)化面試常見的題型，主要分類為：自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類還有新題型等。
公務(wù)員面試的題型是固定的，但是面試題的內(nèi)容是不一樣的，一般來說公務(wù)員面試的題目主要是包括綜合分析，計劃，組織等類型，但是每次考試的題目都是不一樣的。
面試題目在哪，沒有題目如何給你作答呢？
公務(wù)員面試題型一般包括以下幾種：
1. 個人自我介紹：這是面試的開場白，需要簡潔明了地介紹自己的基本情況和優(yōu)勢。
2. 綜合素質(zhì)測試：這是考察面試者的綜合素質(zhì)和能力的環(huán)節(jié)，可能會包括心理測試、智力測試、性格測試等。
3. 專業(yè)知識測試：這是考察面試者專業(yè)知識和技能的環(huán)節(jié)，需要對所報考職位的相關(guān)知識有一定的了解。
4. 情景模擬：這是考察面試者應(yīng)對實際工作場景的能力，需要考生根據(jù)所給情景進(jìn)行分析和解決問題。
5. 組織領(lǐng)導(dǎo)能力測試：這是考察面試者組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的環(huán)節(jié)，需要考生根據(jù)所給情況進(jìn)行組織和領(lǐng)導(dǎo)。
面對這些題型，考生需要注意以下幾點：
1. 提前準(zhǔn)備：提前了解所報考職位的相關(guān)知識和面試流程，做好充分的準(zhǔn)備。
2. 自信從容：在面試過程中要保持自信從容，不要緊張或者過于謙虛。
3. 語言表達(dá)：語言表達(dá)要清晰明了，不要使用過于生僻的詞匯或者過于簡單的語言。
4. 思維邏輯：思維邏輯要清晰，回答問題要有條理性，不要跑題或者答非所問。
5. 溝通能力：面試過程中要注意與面試官的溝通，積極回應(yīng)面試官的問題，展示自己的優(yōu)勢和能力。
