現(xiàn)已從招商銀行離職。今日特意來到知乎搜索相關問題進行回答。接下來我將從入職—日常工作—心理歷程—離職的順序和大家分享我在招行工作的經(jīng)歷。
首先介紹下，我是在ZJ省某四線城市的二級分行的信用卡部工作過一年多。
先說這一年多的感受，那就是：心累，身累，付出與收入并不成正比。通俗點說，真的就是拿著賣白粉的錢操著賣白粉的心。
我是大學畢業(yè)應屆社招進的招行，當時是通過某直聘軟件看到的崗位信息，當時的業(yè)務主管在該軟件上與我聯(lián)系，在他們的招聘信息上寫的是客戶經(jīng)理的崗位，月薪7k-13k。工作內(nèi)容寫的是維護新老客戶，我當時的想法和很多年輕人一樣，覺得到銀行工作十分體面，社會地位高，而且薪資可觀。他們面試要求著正裝，于是當時就約好面試時間，懷著激動忐忑的心情赴銀行面試。
他們的面試顯得很正規(guī)（注意僅僅是顯得），一開始到了銀行辦公區(qū)，向人事提交了三份簡歷、征信報告、無犯罪記錄、畢業(yè)證書、體檢報告。當時和我一起參加面試的還有倆人，一男一女，一開始面試是在一個小會議室里，面試有三人：業(yè)務主任、管理部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理。面試的過程都一樣，就是問你各種問題，最后還讓我們?nèi)诉M行模擬銷售（就是假定一個場景讓你賣東西）。這其中有一個細節(jié)非常Dog，那就是在面試的時候并沒有向我們透露入職后的具體工作內(nèi)容和崗位薪資（這個到后面才知道）。這里我要給廣大年輕求職者一個忠告，那就是面試的時候不要不好意思問薪資，如果實現(xiàn)不問清楚最后吃虧的還是自己。
面試之后過了兩天，那個人事發(fā)我信息說我通過面試了，讓我去進行入職培訓。我第二天到了之后才發(fā)現(xiàn)，之前和我面試的兩個面試者都沒有來，其中那個女生干脆連人事電話也不接了（現(xiàn)在想想他們是在明智）。和我一起面試的是另一場參加面試的男生。
根據(jù)培訓時間表，整個培訓為期三天，具體順序已經(jīng)忘記了，就是介紹企業(yè)文化、宣傳合規(guī)、熟悉招行的掌上生活APP，注意，到此時此刻培訓已經(jīng)開始了，我們都還不知道具體的工作內(nèi)容是什么。到了第二天有一個培訓科目叫做“陌生拜訪”，這個時候，業(yè)務主任才告訴我們原來這份工作就是營銷信用卡的，俗稱“跑信用卡的”。而且，每月工資根本沒有他們招聘上說的那么高：底薪2200+餐補600，剩下的就完全靠業(yè)績了。而且簽的勞務派遣的合同。當時我和另一個面試者聽到之后都懵了，這跟招聘信息上寫的內(nèi)容差距不是一般的大，這不就是赤裸裸的騙人嗎？給我們培訓的業(yè)務主管感覺到了我們的想法，就開始各種畫餅，什么月入過萬、轉(zhuǎn)正式編制，總之怎么好聽怎么來（后面工作了解后發(fā)現(xiàn)全是扯D）。當時我的想法是剛剛畢業(yè)，既然來面試了就嘗試一下，就決定現(xiàn)工作試試看。
這時候還有一個插曲，當時他們可能怕我們后續(xù)不會入職，所以原定第三天的培訓直接讓我們?nèi)ズ贾?，路費自己先墊付，等下個月發(fā)工資再報銷。這就是銀行的小手段，想用這點報銷款把我們套牢，結果戲劇性的第三天，和我一起面試的那個男生也不來了。也就是說和我一期面試入職訓的一共5個人，最后就剩我1個，其他四個還都是自己走的，后面想想還是當時太年輕啊。
后面開始正式工作了，具體工作內(nèi)容就是滿大街找人辦信用卡，銀行發(fā)了一個平板電腦，用來錄入信息，同時招行還會下發(fā)一定數(shù)據(jù)，就是人們在網(wǎng)上申請，我們打電話去給他們辦理，平均一天2-3條（注：每天任務是5張信用卡）。第一天上班業(yè)務主任會安排一個師傅帶新人，我那個師傅帶都不帶，直接扔給我一句：先自己去某某廣場陌拜，去碰碰壁。真的搞笑，我第一天入職什么還都不清楚，之前也都是理論培訓，沒有實操。后面還是一個年輕人帶我去陌拜，他示范，我在旁邊學習。就這樣一上午，兩個人就陌拜到了一張，而且還是他之前跑了很多次才拿下來的。經(jīng)過這一上午，我對這個行業(yè)有了基本了解，心也涼了半截。我所在的這個城市本來就不大，人員流動也不大，辦卡適宜人群本來就比較固定，而且很多地方和客戶都已經(jīng)被掃過無數(shù)次了。當時我內(nèi)心就清楚了，按照兩千多的底薪，再扣去五險一金（都是按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納的），那每個月基本也就三四千的工資了。
入職后第一個月所發(fā)工資：八九百快。入職的前半年每月工資基本都在3500左右浮動。
我想跟大家著重聊下我的工作感受，那就是無比心累，根本不存在所謂的法定節(jié)假日，但凡是放假，都會提前要求你上報節(jié)假日加班目標，不存在什么三倍工資；不僅是節(jié)假日，平常周末雙休也有任務，就是根本不能踏踏實實休息。而且沒有明確的下班時間，到了下班時間沒有完成目標那就繼續(xù)加班，同樣沒有任何加班補助。而且這個崗位內(nèi)的價值觀很扭曲，在里面呆久了感覺三觀都要顛覆，就是領導感覺你加班到晚上八九點都是很正常的，都是天經(jīng)地義的。在這個崗位每天都想著業(yè)績，根本沒有時間進行自我學習，每天回到家都很累，心也累。至于說相關專業(yè)知識，根本學不到！你想想工作就是拿個平板給別人錄資料，完全就是體力勞動；至于有人說能提升交流溝通能力，的確能提升一點，但僅限于一點，對于自己內(nèi)在提升沒有任何幫助。總之，這不是一個值得付出青春的崗位。
至于人際關系，我就呵呵了，有的人為了別人多辦了一張卡甩臉色，有的老員工帶新人會讓新人在周末替自己站大堂，她躲到家里休息；還有那個人事也很惡心，專挑軟柿子捏，有的新人進來就沒給過好臉色；我后面辦理離職愛答不理的。有些人和事真的很下頭。
后面離職以后，還有一個事情很惡心，當時月初一天開完早會就找我談話，一定要我當天就離職（之前說在干一個月在離職），當時我想既然這么說了那我就走了，結果后面勞務公司打來電話說當月社保只能自己繳納，因為在當月15號之前完成離職的都無法由單位繳納社保，而我離職日期剛好卡在15日當天。我那時才明白為什么這么著急讓我離職，這里也給各位小伙伴比個坑，認清用人單位的這個套路。這件事把我對招行的最后一點印象敗光了，希望大家入職之前擦亮雙眼，入職須謹慎吶！
待遇較好，不累但工作壓力大。
招商銀行員工福利待遇：
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。 福利：福利則包括五險一金、(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)節(jié)日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：
1、過節(jié)費：元旦 1000 春節(jié)2000 行慶 2000 勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。
4、補貼。客戶助理的工作性質(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大。
招行的待遇屬于中等偏上，一般正式柜員或后臺員工年薪8-10萬，客戶經(jīng)理會高一些但也不會太高，一般要部門總助以上收入會高一些，反正招行現(xiàn)在做大了，越來越像國有銀行了，收入不如興業(yè)、民生高，但相對壓力小些！
招商銀行私人銀行待遇絕對貴賓級的，主要有“全球連接”服務 ，無論您身在何處，只需致電，銀行將立即按計劃完成用戶的指令。
全球機場貴賓室服務 ，國內(nèi)外機場接送服務 ，緩解飛行的疲勞，為用戶定制了機場班車服務，覆蓋了國內(nèi)外大部分熱門城市。
全方位保健服務 ，招商銀行私人銀行選擇了國家高質(zhì)量的衛(wèi)生服務機構，為用戶及其家人提供個性化設計、私人管理和稀缺服務的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
高爾夫流暢服務 ，招商銀行在全國40多個城市精心準備了110多個合作課程和練習場，供用戶免費用餐。
招商銀行福利待遇不錯
：基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。 福利：福利則包括五險一金、(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)節(jié)日慰問金和補貼。 績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。 具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：
1、過節(jié)費：元旦 1000 春節(jié)2000 行慶 2000 勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。
4、補貼?？蛻糁淼墓ぷ餍再|(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。 總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年 金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大。
招商銀行正式編制平均工資為9596元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，招商銀行年終獎平均30309元。招商銀行薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同一地區(qū)同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據(jù)考核來算的，福利補貼基本上每個人都一樣吧。
如果沒有犯重大錯誤，或者考核成績是倒數(shù)的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優(yōu)秀則上升兩級。
說實話，招商的柜臺壓力還是挺大的。我朋友通常都是8點下班，他們都是等所有人都平帳才能走。但是收入還是不錯的。3000－4000，只要工作細致別出差錯也算不錯的。
招商銀行所有的股份制銀行中待遇算中上水平,不過福利是最好的.而且企業(yè)工作環(huán)境較好.有點像國有銀行那種,適合工作.是不錯的選擇
招商銀行大堂經(jīng)理（大堂助理）基本上都簽署勞務派遣合同?；镜仔讲桓?，但辦理信用卡等都會有獎勵的，會有飯貼等補貼，過節(jié)會發(fā)購物卡。不是正式編制，總的收入相對一般，和理財經(jīng)理等正式編制的收入沒法比的。
招商銀行內(nèi)部，大堂經(jīng)理干的活最辛苦，工資待遇最低，個人感覺體力活。
《勞動合同法修正案》將于今年7月1日實施，其中有關于勞務派遣規(guī)定，可以學習下。
首先說下申請辦法 如果您在招商銀行同一分行所有賬戶中的資產(chǎn)（本外幣存款、基金、保險、受托理財、國債和第三方存管等），折合人民幣總額達到50萬元，即可申請辦理“一卡通”金葵花卡。
特殊待遇包含以下幾點
1、全球通行“金葵花卡”可在全球200多個國家和地區(qū)有VISA或MasterCard標識的2000多萬家商戶消費刷卡、在近百萬臺ATM機上提取當?shù)刎泿?。此外，還可在國內(nèi)有“銀聯(lián)”標識的特約商戶刷卡或在ATM機上提現(xiàn)。
2、憑“金葵花卡”可申辦“貴賓易登機卡”，在全球450家指定機場享受貴賓登機服務。 武漢武漢分行客戶可憑金葵花卡在武漢漢口火車站享受24小時“貴賓登車”服務，即客戶無需付任何費用，出示金葵花卡后可進入貴賓廳休息并可通過快速通道上車。
3、VISA或MasterCard國際信用卡組織為您提供“白金待遇”的全球頂級餐廳、高爾夫球場以及各類購物、娛樂場所的預訂和消費折扣服務。
4、可享受VISA或MasterCard國際組織提供的境外緊急救援服務，包括卡片緊急掛失、緊急取現(xiàn)以及和緊急補卡等。解除您的燃眉之急，讓您的境外旅行無憂無慮。
5、招商銀行全國67個“金葵花”理財中心、228個“金葵花”貴賓室、250個“金葵花”貴賓窗口將為您優(yōu)先辦理業(yè)務。您從此不用排隊，不用等候，盡享便捷。
6、一對一理財顧問、專業(yè)獨到的個性化理財設計和服務，為您解答投資疑難，幫助您規(guī)劃人生，實現(xiàn)人生價值的最大化，助您擁有更加美滿的生活。
7、招商銀行的服務渠道方便、快捷、多樣，無論是網(wǎng)上銀行、電話銀行，還是手機銀行，均提供一年365天，全天24小時“無間斷”服務，讓您的理財倍感從容，一切變得輕松自如。“金葵花卡”客戶還可以撥打40088-95555享受招商銀行提供的免費專屬服務、快易理財服務以及網(wǎng)上個人銀行“金葵花卡”專屬通道服務，盡顯尊貴。
8、
金葵花六大特色
亞太地區(qū)首張理財白金卡
尊貴服務白金品質(zhì)
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