月收入約4500元。新滸物業(yè)保安待遇較好，人均月收入約4500元，單位負責交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，沒有公積金。
物業(yè)保安公司和保安公司有一定的區(qū)別。物業(yè)保安公司一般是由物業(yè)公司或者業(yè)主委員會委托管理的，主要負責小區(qū)或者寫字樓內部的保安服務和監(jiān)管。而保安公司則是獨立的企業(yè)，提供專業(yè)的保安服務，包括守衛(wèi)、巡邏、安全咨詢等服務。 物業(yè)保安公司的職責范圍更加狹窄，主要是對小區(qū)或者寫字樓內部的保安服務進行管理，負責物業(yè)的安全保衛(wèi)工作，如門衛(wèi)管理、小區(qū)巡邏、停車場管理等。而保安公司則能夠提供更加專業(yè)化的保安服務，如銀行保安、交通崗亭管理、大型活動保安等。 因此，物業(yè)保安公司和保安公司的區(qū)別在于職責范圍和服務內容，但都是承擔維護公共安全和維護社會穩(wěn)定的重要角色。
，保安管理的重要性
安全管理，在物業(yè)當中起著舉足輕重的作用，在物業(yè)管理中是一項可大可小的一項服務，隨著人們生活質量的不斷提高，業(yè)主住戶對所居住環(huán)境也要求較高，一個好的居住的環(huán)境，其中就包括一個好的治安環(huán)境，這就需要物業(yè)管理公司如何去建立一個好的安管隊，一年到頭，管理處七大服務之中最叫人“牽腸掛肚”或者說是“提心吊膽”的就要算保安隊了，原因很簡單，因為只要保安員一個小小的疏忽，甚至是打一個“瞌睡”都可能使管理處一年來的收入付諸東，或者是卷入惱人的官司之中，沒完沒了。如果是保安員本人質量方面的問題，今天來個“里應外合”，明天來個監(jiān)守自盜“搞的小區(qū)(大廈)雞犬不寧，管理處就別想安穩(wěn)。
二，形象管理
不僅如此，這支隊伍還是管理公司的門面，無論是大門崗還是巡邏，一舉手，一投足都多少能反映出管理處員工的素質和管理水平，因此加強對住宅區(qū)安管隊伍的建設尤其顯得重要。
三，日常培訓
對安管員，車場管理員的培訓也就成了管理處或物業(yè)公司培訓工作的重中之重。
培訓工作包括以下幾個方面：
1、是理論培訓。其主要目的是使安管員或車管員明白該做什么，怎樣去做，安管員有哪些權限，受那些紀律的約束等等。
2、是技能，即實際操作培訓，其主要目的是通過對員工各類技能、體能的訓練，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，以應付住宅區(qū)內各類突發(fā)事件的發(fā)生。
3、是職業(yè)道德培訓，也稱素質培訓，一是安管員和車場收費員直接和“錢“打上交道，或是或多有一點權力，如：各類停車費的收取，對各類違章人員的罰款，沒收物品等。要求他們不謀私利，把握好這些權限的尺度，靠“人盯人”的辦法，顯然是不可能的，這就只有通過長期不懈的品德、素質教育，從員工靈魂深處筑起一道抵御任何誘惑的精神防線，才能時刻做到數量和質量所決定的。
四，加強日常教育，尤其是提高素質教育
安管員、車管員目前是操作層中人數最多，素質有高有低，長期對他們進行諸如“追求卓越質量，從一點一滴做起”的素質教育，要求他們在宿舍內不亂躺亂坐，不亂扔亂放，勤洗衣物，對管理處整個員工隊伍整體素質的提高和精神面貌的改觀可起到示范和帶頭的作用。
五，強調團隊協作精神
隨著目前住宅區(qū)和高層樓宇智能化程度的不斷提高，各種技防手段不斷提高，各種技防手段不斷加強，負責小區(qū)(大廈)內安全、秩序、消防、車輛管理的安管隊伍其“功能”已開始發(fā)生了新的變化。具體體現在服務內涵的不斷擴大。隊員的綜合素質和協調能力不斷增強。
六，樹立服務至上服務理念
安管員目前并不能看做是單一的，只維護治安，其職責已延伸到對小區(qū)(大廈)內的非技術維修上，如更換燈管，燈泡，修復窗栓，門鎖等，以隨時保持責任區(qū)內的物業(yè)始終處于正常狀態(tài)。假如你是個業(yè)主或訪客，只要你居住在或到訪一家著名物業(yè)公司所管轄，你會欣然發(fā)現該小區(qū)安管員似乎時刻等著你，尋找機會，熱情的為你效力，你一跨出車門，倘若你是業(yè)主(住戶)他會熱情的幫你拎住大包的東西把你送到家門，倘若你是訪客，安管員會彬彬有禮的為您帶，直到與住客取得聯系，巧妙地將對陌生訪客的“盤問”融入進體貼周到的服務之中，讓你頓感親切、好生感動。有些事情管理處可能處理不了的事情，一個安管員可能就輕而易舉的就解決了。因為經常和業(yè)主打交道產生了一定的感情，有些事處理起來也就容易。
七，完善制度建設
正因如此，各管理公司或管理處在加大對安管員培訓的同時，也制定了一些規(guī)章制度，獎勤罰懶，分出等級，以鼓勵成熟的隊伍，其的途徑只有培訓、培訓、再培訓，只有通過培訓才能不斷適應物業(yè)管理行業(yè)飛速發(fā)展的需要，只有這樣，才能為業(yè)主(住戶)。提供最上乘的管理服務，同時也提高了管理公司的管理水平。
八，以人為本
作為企業(yè)或管理者，應該為堅持以人為本的管理理念。保安也是人，同時，保安工作具有一定的危險性，管理過程中應關注細節(jié)，重視員工個性發(fā)展，強調和企業(yè)、社會共性和諧發(fā)展，從工作到生活各個方面關心員工，同時，注重員工的職業(yè)安全，在職場發(fā)展方面保證有一定的上升空間。
公司保安資質包括：
1、保安服務許可證：由公安機關出具的許可證，證明保安公司有資格提供保安服務。
2、保安服務合同：物業(yè)公司與保安公司簽訂的服務合同，明確雙方的權利義務。
3、保安服務標準：物業(yè)公司和保安公司訂立的服務標準，明確服務質量的要求。
4、保安服務費用：物業(yè)公司與保安公司簽訂的服務費用，確定服務費用的支付方式。
5、保安服務責任：物業(yè)公司與保安公司訂立的服務責任，明確保安公司的責任范圍。
6、保安服務管理：物業(yè)公司與保安公司訂立的服務管理，明確服務管理的要求。
7、保安服務考核：物業(yè)公司與保安公司訂立的服務考核，明確服務質量的考核標準。
有的人會說保安真的不是份好工作，我也在別墅郊區(qū)干保安，我做了五個月，憑我自己的能力現在也干到了一個保安隊長（我是退伍軍人），下半年準備在努力做點成績憑著自己手里的一點關系的話也能干到主管一類的職務，雖然這真的不是一份好的工作，虛度光陰，虛度年華，而且有的人就是覺得保安沒啥出息，有天喝醉有個同事還說我們都只是一群看門狗，，，我今年21，高中勉強讀完把自己最好的時候浪費在了這個看不出有什么遠大發(fā)展前景的工作，可是，，，，，，，，，，加上各類補貼，我自己的基礎補貼，我一個月也能拿到六千左右，最多逢年過節(jié)多個三倍工資而已，管住不管吃（有的地方可能管吃管?。ㄒ挥悬c干頭的就是每年會有考試兩次，普通隊員會考班隊長，班隊長會考主管（考試內容不提，簽的有協議），有這一層的晉升平臺，雖然比不上知乎里那些動輒就是月薪幾萬十幾萬的高薪人群，但是這樣一份不需要我有什么高學歷高技術只看我個人能力的工作，暫時21歲的我還是很滿足的，而且，主管之后也可以轉到物業(yè)，能讓自己看上去更體面些，以后發(fā)展也能更廣闊一些。
說的有些偏，其實所有的工作，高大上也好你所認為的低賤也好，貴在堅持，帶我的那個班長（現在已經當了主管，要不我也不會當上班長）他告訴我，做一行就愛一行，別朝三暮四，別覺得自己的工作有多挫多l(xiāng)ow，耐心些，不死總會出頭。 當然，爛泥那一類，并不算，自己都想讓自己渾渾噩噩的還要他干啥
1、委托監(jiān)管并不違法。
2、依法注冊成立的保安公司，具有相應的行政管理權。而物業(yè)保安相當于社區(qū)門衛(wèi)，不具有行政管理權。委托正規(guī)的保安公司監(jiān)管，是讓它們依法依規(guī)管理，不能越權管理。越權即違法。
3、本人主張，可以試行社區(qū)由業(yè)主自主管珵。社會上已有成功范例
物業(yè)管理企業(yè)對物業(yè)的安全管理，可以委托專業(yè)公司經營或自行組織專門的隊伍實施管理業(yè)務。
但不論由誰來完成，都必須在物業(yè)建設方案設計之初，就考慮物業(yè)安全方面的專門要求。安全專家必須與物業(yè)管理人員共同參與物業(yè)設計方案的擬訂，以避免在方案建設完成 后進行不必要的更改。
不違法，因為物業(yè)保安和保安公司進行對比的話，保安公司的保安還算比較正規(guī)一點，物業(yè)公司請保安公司進行監(jiān)管，是屬于不違法的行為，因為保安公司做的就是進行對各位業(yè)主的安全進行有個保障，他們屬于正規(guī)型的保安，經過各種培訓才能上崗的保安公司里面的基本上都有保安證所以是比較合法的，所以進行保安公司監(jiān)管屬于不違法行為
安保公司人員工資待遇一般由勞動者與用人單位協商，但用人單位支付的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。相關法律規(guī)定
依據《最低工資規(guī)定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
深圳的保安工資基本就是在4千左右的，主要還是看在哪里做保安， 深圳一些商業(yè)項目“高端崗”保安員的月綜合工資已突破4000元，接近5000元，但仍舊招人難、留人難。深圳市職業(yè)介紹服務中心10日在勞動就業(yè)大廈舉辦“深圳市第三十七屆技術技能人才招聘會——物業(yè)專場”，物業(yè)行業(yè)企業(yè)反映一線和技能崗位均缺人，一線崗位最缺的是保安員，技能崗位難招的是弱電工、空調工等物業(yè)技工。保安員缺口在20%左右，每月的流失率在5%到10%。
上班期間，且在服務處所范圍內，就有關系假如業(yè)主有傷害，需要賠償，你和物業(yè)公司就要一起賠。物業(yè)公司承擔連帶責任物業(yè)管理的范圍是由業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)按照物業(yè)服務合同中約定，主要是對房屋及配套的設施設備和相關場地進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和相關秩序。所以物業(yè)公司是沒有盡職的，應該對你的損失承擔賠償責任。
