近年來，銀行業(yè)一直是眾多求職者心儀的行業(yè)之一。不僅因為銀行業(yè)具有相對穩(wěn)定的行業(yè)前景和發(fā)展空間，更因為銀行工作待遇較為豐厚而備受矚目。那么，2017年銀行工資待遇如何呢？本文將為您揭秘。
首先，讓我們來看看銀行工資的整體水平。根據(jù)最近的調(diào)查顯示，在2017年，銀行從業(yè)者的平均工資水平相對較高。以國有大型銀行為例，其員工的年薪在15萬元至25萬元之間，較前幾年有所增長。而一些中小型銀行的年薪則在 我前兩年是飛史特派遣的，去年每個月工資2000，績效1000，支行補1000，還有些其他的福利。轉(zhuǎn)正后高些了，具體還是要看支行的效益了，做得好的支行柜員都能年薪10W 待遇都懂，江蘇本科躺平加年終一年到手10萬左右，具體看所在支行效益。當然你愿意例如拉存款一萬塊4元吧，開信用卡100一張，拉來小公司開戶拿幾百，給個人卡綁定云閃付等10塊，做了這些季度獎能比別人多個幾千。 壓力 柜員壓力來源于天天做重復(fù)的事，20出頭天天7點多上班，晚上6點多走，沒意思，可搜搜柜員為啥辭職就懂了，好處就是浦發(fā)來的人可能比四大行來的人少點。營銷不會為難一個柜員的，行長如果要求意思一下就好了 營銷崗位分理財和個貸，還有公司客戶經(jīng)理。工資和柜員三年內(nèi)持平。不過這序列有一年保護期，勸這時候摸魚趕緊考走。比柜員好在人自由，上班可以拿手機，人可以晚點到行，早點下班走。不利用這個優(yōu)勢好好想想未來，早上睡懶覺晚上玩，那一年后就有你受的。 直接說一年后吧，理財每周有基金保險存款任務(wù)，不會因為你完成了這周，下周就沒有。所以必然你有完不成的時候，完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行長催，又要被零售部批斗過著能舒服？前面說浦發(fā)人本來來的就比四大行少，哪有這么多人買基金保險？ 再來說對公吧，進來別指望給你分大企業(yè)給你管。那要考核存款?貸款你從哪里弄？一個季度500萬貸款，你找誰放？那肯定完不成，完不成就開會被催唄，周例會行長問你這周準備開幾個戶？你除了一開始讓自己爸媽用盡關(guān)系去找，你能咋辦，然后這個季度過去了，下個季度又來了，完不成同上，公司部等著問候你。浦發(fā)的公司金融年費可不便宜，市場上愿意來浦發(fā)開戶的基本上都是所在行附近的，或者就是看關(guān)系才來的，你憑什么要別人用貴的？你臉大？ 所以營銷崗位可不是這么好混的，四大行因為手上客戶多你去混混說不定還勉強可以分你幾個。熬熬還有個出路，這兒想混你就祈禱哪個老同事生小孩，辭職，然后把客戶分你吧。 個人客戶經(jīng)理夾在這理財公司中間吧，公司零售都要做一點。平時也要拉存款和放個人經(jīng)營貸款。 說完了平時，每年都會有不同的考核，最常見的就是新增存款，貸款，有價客戶數(shù)這三個，客戶經(jīng)理剛進來給s5保級要求就是存款2000W，保護期一年后你弄不到就降成s4，月工資原來5000，變成4300，季度獎按比例降，也就是年收入打8折，當然和行長關(guān)系好，你也不至于掉，但是升級就自求多福吧。 升s6存款要4000w同時貸款也要達標，理財則是基金和保險賣夠數(shù)，不然不能升級，所以老員工工作10年s6比比皆是。 其實很適合公子哥，進來托關(guān)系來幾個大國企開戶，沒事賬上放個幾千萬。再也不用擔心保級，只需要考慮怎么升級?？傆腥苏f你臉皮厚點，反正也開除不了你，你被催就當放屁，陽奉陰違就行了，我覺得剛畢業(yè)的大學生可能做不來這些，換句話說，為啥要選擇這么個窩囊地，不好好考個試改變一下 當然了，你被弄到機關(guān)部室p序列當我沒說，性價比很高，早上8點半到中午11點半，下午2點到5點30吧。在分行有早中晚飯。除了辦公室氣氛可能壓抑點，但沒壓力，不用直接面對客戶，討好些領(lǐng)導怎么說都是好混的 村鎮(zhèn)銀行的薪資待遇就當?shù)氐那闆r來說， 還是比較好的，離家近并且工作穩(wěn)定， 富民村鎮(zhèn)銀行由浙江溫州鹿城農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)起和控股， 待遇還是不錯的 銀行里面的工資跟公務(wù)員差不多，屬于完全保密的，你見過哪個政府工作人員會曬出自己工資的 具體待遇不清楚，不過浦發(fā)銀行在股份制銀行里面待遇還是可以的。 隨著金融行業(yè)的發(fā)展和銀行業(yè)務(wù)的多元化，銀行職位逐漸增多，吸引了越來越多的求職者。在選擇職業(yè)的時候，工資待遇是一個重要的考慮因素之一。本文將為大家介紹銀行各個職位的工資待遇情況，幫助大家更好地了解銀行職業(yè)的薪酬水平。 首先，讓我們來看一下銀行的基本職位，比如銀行柜員、客戶經(jīng)理和信貸主管等。作為銀行的基礎(chǔ)崗位，這些職位的工資待遇相對較低。一般來說，銀行柜員的起薪在3000-5000元之間，客戶經(jīng)理的起薪在5000-8000元之間，信貸主管的起薪在8000-12000元之間。當然，這只是一個大致的范圍，具體的工資待遇還會根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟情況和個人能力而有所不同。 如果想要獲得更高的薪酬，可以考慮一些高級職位，比如高級客戶經(jīng)理、風險控制經(jīng)理和分行經(jīng)理等。這些職位對于個人能力和工作經(jīng)驗有較高的要求，但同時也給予了更高的回報。高級客戶經(jīng)理的平均工資在10000-15000元之間，風險控制經(jīng)理的平均工資在15000-20000元之間，而分行經(jīng)理的平均工資甚至可以達到20000-30000元。這些職位的工資水平相對較高，但同時也需要更高的工作壓力和責任。 除了基礎(chǔ)職位和高級職位，銀行還有一些特殊職位，比如投資銀行家、資產(chǎn)管理師和風險分析師等。這些職位的工資待遇更是高出一籌。投資銀行家作為金融行業(yè)的精英，其年薪可以達到數(shù)百萬元，甚至幾千萬元。資產(chǎn)管理師和風險分析師的平均年薪也可以達到數(shù)十萬元。這些職位對于個人能力和專業(yè)知識有著非常高的要求，同時也承擔著更大的風險和壓力。 除了個人的職位和能力，銀行的薪酬體系還與地區(qū)、銀行規(guī)模和績效考核相關(guān)。一般來說，一線城市的薪酬水平會高于二線城市和三線城市。同時，大型銀行的薪酬水平也會高于小型銀行。此外，銀行通常會主要以績效來考核員工的工資水平?？冃?yōu)秀的員工通?？梢垣@得更高的薪酬回報，而表現(xiàn)不佳的員工可能會受到降薪或辭退的影響。 當然，薪酬并不是選擇銀行職業(yè)的唯一因素。銀行業(yè)作為一個穩(wěn)定、發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)，也為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇。銀行員工通?？梢韵硎艿阶》抗e金、醫(yī)療保險、帶薪年假以及職業(yè)培訓等福利。此外，銀行的工作環(huán)境相對較好，工作時間穩(wěn)定，具有較低的工作壓力。 總之，銀行各個職位的工資待遇因地區(qū)、個人能力和職位級別而有所差異?；A(chǔ)職位的工資相對較低，高級職位和特殊職位的工資較高。此外，銀行的薪酬體系也與地區(qū)經(jīng)濟和銀行規(guī)模有關(guān)。除了薪酬外，銀行職業(yè)還具有較好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇，對于追求穩(wěn)定和發(fā)展的求職者來說具有很大的吸引力。 交行：剛進來1800月，有500補助，節(jié)假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業(yè)績壓力不大，能做信貸提成很高?？偟南聛淼谝荒?0000～55000。 招行：各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。 每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老。 總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數(shù)）。建行：業(yè)績好的支行，第一年可以到65000。中行和農(nóng)行：50000～60000。 浦東發(fā)展銀行 9000人， 為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬半年民生銀行 7000人， 為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均14萬半年招商銀行 18000人， 為員工支付的現(xiàn)金 20億 人均11萬半年華夏銀行 9000人， 為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬半年工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發(fā)到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節(jié)的時候才發(fā)1000左右的過節(jié)費，其他的時候，也會發(fā)一些不知道什么名目的費用，從500-2000不等，當然，領(lǐng)導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發(fā)的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。 銀行的工作可以用“悠閑”來形容，沒有任務(wù)，可以休假，上班輕松?！ ∷拇筱y行的待遇也不象大家說的那么好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多?！ I業(yè)室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經(jīng)理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經(jīng)理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關(guān)鍵由存款決定?！ 】偟膩碚f：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得并不高，但每月拿到手的應(yīng)該在4000多，客戶經(jīng)理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發(fā)的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下?？蛻艚?jīng)理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。 國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業(yè)股份制銀行多，商業(yè)股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。 深圳銀行的收入肯定比內(nèi)地好很多，當然只從絕對數(shù)字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少于30000，深圳這個數(shù)字基本上可以翻1倍?！ ≡谏钲诘你y行，一線，干了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數(shù)，不多。 入職半年的建行小柜員 現(xiàn)在一月基本工資兩千一 加預(yù)兌績效一千四 拿到手三千五左右 餐補六百五一個月 三個月發(fā)一次 但是是購物卡 績效一個季度發(fā)一次 具體多少要根據(jù)網(wǎng)點存款而定 年底會多發(fā)一點 十二月份我自己實際拿到手是七千五百多塊 平時參加什么運動會啊 都會有獎金發(fā) 五險一金也扣的比較多 很吃學歷和資源，本人普通一本學校畢業(yè)，校招進民生銀行，收入確實和同期的同學比會高一些，但工作時長和工作強度確實讓人難頂，基礎(chǔ)工資3000，公積金每個月交160，五險一金加一起1100，少的可憐，其他都以獎金的形式發(fā)，如果有可持續(xù)的資源還是不錯的，支行行長年薪都是百萬級的，民生銀行這幾年這么難做，招聘員工也是資源偏好型，直言，普通家庭的孩子沒有極其硬的學歷（985碩士英國G5碩士常青藤碩士），在基層的時間會非常的長。三、浦發(fā)銀行工資待遇如何？壓力有多大？
四、富民村鎮(zhèn)銀行工資待遇如何？
五、清遠各個銀行的工資待遇？
六、青島浦發(fā)銀行工資待遇？
七、銀行各個職位工資待遇
銀行各個職位工資待遇
八、銀行的工作工資待遇如何？
九、建設(shè)銀行投資部工資待遇？
十、天津民生銀行工資待遇如何？
