海通證券投行部的待遇相對較好。公司提供具有競爭力的薪酬福利、完善的培訓(xùn)體系和良好的晉升機(jī)制。員工在這里可以接觸到國內(nèi)外各類金融產(chǎn)品和服務(wù)，獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣闊的發(fā)展空間。此外，公司還注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個人成長，提供良好的工作氛圍和團(tuán)隊合作機(jī)會?？傮w來說，海通證券投行部的待遇是值得期待的，能夠滿足員工的物質(zhì)和精神需求。
業(yè)務(wù)很好，但是你要有，這種業(yè)務(wù)看行情，沒有行情，接不到業(yè)務(wù)，也只是拿個基本工資，有業(yè)務(wù)，才能加大收入
基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
東方證券投行部待遇很不錯，新入職一般年薪也得有40到60萬，但是會比較累。
有以下幾種途徑：
1、名校金融、法律、會計應(yīng)屆碩士，有券商投行部招聘的時候投簡歷，應(yīng)該會有機(jī)會；
2、本科以上，有三年以上IPO相關(guān)項目經(jīng)驗(yàn)的會計師、律師，有券商投行部招聘的時候投簡歷，應(yīng)該會有機(jī)會；
3、本科以上，在證券界有較好的人際關(guān)系，在證監(jiān)會有親屬、朋友的更好，無論券商是否招人，只要該親屬或者朋友推薦，應(yīng)該會有機(jī)會；
4、本科以上，有好的項目資源，最好是IPO項目資源，越多越好，一般一兩個就能有機(jī)會；
5、碩士以上學(xué)歷（非名校也可以），認(rèn)識券商高管，直接進(jìn)去即可；
6、碩士以上學(xué)歷（非名校也可以），認(rèn)識保薦代表人，如果該保代能自主招人，或者在公司地位比較高，去他手下混即可。
你好，投行部是證券行業(yè)比較熱門的部門，尤其在傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入下滑的環(huán)境下，各證券公司都在發(fā)力投行業(yè)務(wù)，而安信證券的投行業(yè)務(wù)一直比較不錯，在證券行業(yè)里處于中上游低位，因此待遇一定非常不錯，高于券商平均水平。
一般券商的入門級別在12萬左右，工作強(qiáng)度當(dāng)然不是特別大，做項目的時候壓力大，但是不可能總是做項目??！
銀河證券投行部的薪酬待遇因個人經(jīng)驗(yàn)、職位、地點(diǎn)等因素而異，以下是一些可能的情況：
1. 薪資水平：銀河證券投行部的薪資水平因個人經(jīng)驗(yàn)和職位而異。一般來說，投行部門的薪資相對較高，但也有一定的競爭壓力和加班強(qiáng)度。
2. 獎金和補(bǔ)貼：除了基本薪資之外，投行部門的工作人員還可以獲得獎金和補(bǔ)貼，例如年終獎金、項目獎金、差旅補(bǔ)貼等。這些獎金和補(bǔ)貼的數(shù)額因個人表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況而異。
3. 福利待遇：銀河證券投行部還提供一些福利待遇，例如社保、公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假、節(jié)日福利等。
需要注意的是，以上情況僅供參考，具體薪酬待遇因個人情況和公司政策而異。如果您對銀河證券投行部的薪酬待遇有疑問，建議直接向公司相關(guān)部門或人力資源部門咨詢。
一、 工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)盡職調(diào)查、申報材料制作及申報、底稿整理等項目執(zhí)行工作；
2、業(yè)務(wù)涉及IPO、并購、再融資等所有投行類業(yè)務(wù)；
3、完成部門交辦的其他工作；
二、 基本要求
1、知名院校在校生，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。
2、金融、會計和法律等相關(guān)專業(yè)。
3、全職實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期保證3個月以上；需到北京辦公室現(xiàn)場辦公。
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)加班，可接受出差。
5、有證券公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
根本比不了中金中德這類合資券商，和中信等本土券商差異不大 一年20多吧
