1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調(diào)與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
第一題組織管理題目，按照目的意義+準備組織+控制協(xié)調(diào)+總結提升，主要從調(diào)研對象、方式、范圍、內(nèi)容幾方面充實內(nèi)容，要說出自己看法的針對性和有效性。
第二題應急應變，開頭可以我作為XX人員，雖然有些慌亂，但應該迅速鎮(zhèn)靜下來，履行自己的職責之內(nèi)開頭。。。
然后按照分析情況、確定任務、解決問題、總結提高來充實內(nèi)容，重點是解決問題，要組織人員進行救援，協(xié)調(diào)有關部門如急救、質(zhì)檢等。
這點分要寫兩個500字的答案太困難了。具體可以參考【貴州華圖教育】的相關解題思路。
公務員面試六大題型主要包括綜合分析題，情景應變題，人際關系題，組織管理題，自我認知題，以及其他形式新穎題型。即結構化面試常見的題型，主要分類為：自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類還有新題型等。
2017浙江公務員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務員面試真題預計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學習一下2015年浙江公務員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談談對于容錯機制的看法2、浙江某地在容錯機制運行中有很多問題，要對其進一步具體化和清單化，領導將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談談精準扶貧與全面小康社會的關系2、針對Y縣調(diào)查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應，有些條件比較差的已經(jīng)領到扶貧基金，而自己卻沒有領到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談談你的看法2、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
您好，惠州華圖教育為您解答～
圖圖匯總了公務員面試?？嘉宕箢}型及答題思路，供考生參考。
一、自我認知 (認識自我)
是對自我認知和職位匹配的考察，知己知彼，有的放矢?？碱}逐漸變化，由原先的直接提問：自我介紹、家庭介紹、性格特點、特長愛好、職業(yè)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷、為什么要報考公務員、為什么要報考這個職位等，變成有障礙的提問，繞圈的提問方法，但這個是可以準備的，以不變應萬變。
展現(xiàn)我是個什么樣的人，為什么考官會選擇我，我是最適合這個崗位的人，這個 崗位最適合我。
知道自己的經(jīng)歷，自身特點，能力素質(zhì)，報考動機，
經(jīng)歷：階段(學習，有工作經(jīng)驗的體現(xiàn)先到基層實踐過，沒工作經(jīng)驗的體現(xiàn)愿意到基層工作，可塑性強，多說在校經(jīng)歷，團隊經(jīng)驗)、成功的地方(學習，工作)，
二、組織管理 (做事)
包括普通計劃組織型、緊急事件類、全面統(tǒng)籌類。
普通計劃組織型：比如一次培訓、一次出游、一次調(diào)研。找核心詞，題目特點，對象，內(nèi)容;
解題思路：一個中心，三個環(huán)節(jié)(內(nèi)容，事前計劃、事中的操作、事后的分析總結)。抓住事實。橫向邏輯+縱向邏輯活動的人員，經(jīng)費，物品，地點，時間，計劃組織類，多項計劃組織的問題累加就需要進行全面的統(tǒng)籌，多個矛盾事件的累加就是糾結性問題;多個突發(fā)事件的發(fā)生，就涉及到緊急事件的處理。
各種事件都可以通過橫向(人財物地時)，縱向(事前、事中、事后)
三、人際溝通 (用人)人際交往能力18%
人際關系處理，關鍵是主體與主體之間的矛盾，進行溝通，解決問題，協(xié)調(diào)關系。
特點：人是重點，有矛盾沖突。核心：工作為重
主體與主體之間的關系：領導、下屬、平級(同事、朋友親人)、群眾(服務對象)、其他單位(媒體)
處理：靈活、原則性相結合
人際交往中的溝通技巧：溝通有效、處理問題的原則性和靈活性(輕重緩急)、人際交往中的主動性()、角色定位的準確性(權屬意識)、復雜情景的適應性
評分標準：心態(tài)平和和鎮(zhèn)靜，客觀的分析問題原因，找出問題，通過有效溝通解決問題，思路清晰，條理鮮明。
1態(tài)度——2原因——3化解——4避免
態(tài)度：正面看待問題，理想客觀
原因：(客觀原因，主觀原因)自身，方法、態(tài)度，執(zhí)行(不嚴肅、不靈活、效率低)
對方，有誤解、有情緒、反原則
雙方：缺乏溝通、認識的角度不同
化解：誠摯合作、耐心說服、說明告知、虛心請教
避免：正視、好的心態(tài);
如何避免，總結經(jīng)驗、查漏補缺、制度解決
理智、原因、對策、提升;自己做人做事;
四、應急應變
分析情況：簡單分析緊急性 + 得體表態(tài)
確定重點任務：準確定位 + 明確目標
解決問題：分步解決 + 凸顯亮點(重點任務)
總結提高：問責反思+整改提高
策略：主題分析法，層層假設法(領導，客觀，下屬)，擴展答題，事件回溯法
一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦?
【試題類別】應急應變類
【考查要素】應急應變能力
【解題思路】先分析事件的影響，確定自己的工作方向，然后針對題目中的問題，具體情況具體分析，將問題及時解決，最后進行反思和總結。
希望圖圖的回答對您能有所幫助～若想要獲取更多報考指導，可以關注惠州華圖教育哦！
關于公務員面試結構化必背題目包括但不限于以下幾種類型：
自我認知類題目：這類題目主要考察考生的自我認知能力，包括自我介紹、個人經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等方面。
綜合分析類題目：這類題目主要考察考生的綜合分析能力，包括對政策、社會現(xiàn)象、熱點問題的分析等。
計劃組織類題目：這類題目主要考察考生的計劃組織能力，包括組織活動、制定方案、協(xié)調(diào)資源等方面。
人際交往類題目：這類題目主要考察考生的人際交往能力，包括處理人際關系、解決人際矛盾等方面。
應急應變類題目：這類題目主要考察考生的應急應變能力，包括處理突發(fā)事件、解決緊急問題等方面。
以上是一些常見的公務員面試結構化必背題目類型，但具體題目需要根據(jù)不同的崗位和面試要求來確定。因此，考生在備考過程中，需要全面了解面試要求和題型，針對性地進行備考。
戒毒公務員面試：都是違禁之類的面試題目，法律法規(guī)之類，如何遵紀守法之類的。
你怎么認為的，就怎么說，不用華麗的詞藻。
部分是有關的。隨著公務員考試的白熱化，成了更多的人的選擇，對考公人群的要求也越來越高，所以說，在面試時也會根據(jù)熱點問題，更加貼切的去根據(jù)未來工作中可能遇見的問題，及早的提出應對方案，這樣做也能從側面反應出考公人員的臨場發(fā)揮能力。
這個需要分情況來說，因為國考面試本身是由各個招考單位單獨組織的，所以面試形式各不相同，對于公務員面試題目是否會給考生看這塊也是各不一樣。
1.有的單位面試是會將面試題目打印到紙上給考生看的，考生自行讀題，這種情況下，大部分的面試都是三道面試題一起思考完一起回答，少部分的面試是分開一題一題的作答。（資料領?。?/p>
2.有的單位面試不會給紙質(zhì)題目給考生看，是由面試官念題的形式，當然，如果題目中有材料題或者是漫畫題這種不適合讀題的題目，考場上一般會單獨把內(nèi)容印出來再由考官來提問，這種讀題的形式下，建議大家在聽題的時候務必把問題的要點簡單的在草稿紙列一下，這樣的話就不會思考著思考著就忘了之前的題目。
