大體分以下幾步。
第一：找準(zhǔn)自己意向員工的定位。也就是說我要找的是喜歡安逸、離家近、每天都能按點(diǎn)上下班回家的？還是喜歡各地出差、走走看看見識世界的？薪資上是不奢求掙大錢只要有個工作就好的還是繼續(xù)掙錢改善生活的？概括出員工的主要需求，比如離家近、安逸，或者掙錢多、機(jī)會多等等。
第二：針對意向員工的需求，把你們公司能提供的滿足他們需求的點(diǎn)或者優(yōu)勢充分完全的宣傳出去，在招聘信息中適當(dāng)放大這些點(diǎn)，并且最好通過真實(shí)的例子等進(jìn)行展示，不要搞得太虛。
第三：給有意向來你公司的員工一個緩沖期?？梢栽谡衅感畔⒅凶⒚髟囉闷谝约霸囉闷诘木唧w工作內(nèi)容，比如可以讓他們來你們這里實(shí)際工作幾天，雙方都能有個很深入的了解，證明你宣傳的是符合他對工作的真正需求的。
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