是比較難懂一種題型,也是考核考生素質(zhì)比較全面的題型,一直是事業(yè)單位、常考的考試題型。在考官評分考核表中,對于綜合分析題是這樣定義的:對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互聯(lián)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組和。
國考面試結構化面試題型從題目內(nèi)容上可以分為8類。
第一種、綜合分析題
思維的深度與廣度，邏輯的嚴密性等。一般是根據(jù)社會熱點設置問題，考生答題時，觀點一定要客觀準確，思考成熟，從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現(xiàn)象分析、看圖說話、寓言理解等。
第二種、計劃組織類題
組織協(xié)調(diào)能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。一般為設定考生身份，組織某一活動或安排某一事項。如，組織單位春游、宣傳政策等。
第三種、應變類題
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應變能力，是否能提出有效應對措施。一般為假設某一緊急情鏡，如何合理解決問題。
第四種、人際關系處理題
人際關系、權屬關系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。一般是與同事間、與上級領導發(fā)生沖突，存在矛盾關系時，如何處理，考生答題要有誤會就解除誤會，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時刻不忘自我反省即可。
第五種、背景性題
自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經(jīng)驗等設置問題，考生答題可以是自我介紹或談談體會。
第六種、演說類題目
人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。一般是設定模擬情境，考生通過現(xiàn)場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。
第七種、聯(lián)想題
想象力、創(chuàng)新力、應變能力等。一般是題目直接提出問題，要求考生合理想象，給出答案。
第八種、串詞題
想象力、創(chuàng)新力、應變能力、對詞語的理解能力等。一般題目中給出幾個關聯(lián)性不大的短語，要求考生根據(jù)這些短語編一段話。
這8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現(xiàn)在同一次考試中，后4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現(xiàn)在同一次考試中。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。以上就是對結構化面試的一個簡單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認真?zhèn)淇?，面試成?
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多單位會問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
公務員綜合分析類面試題是公務員考試中的一個重要環(huán)節(jié)，通過對候選人的綜合能力和分析能力進行考察，評估其是否適合擔任公務員職位。本文將為您提供一些常見的公務員綜合分析類面試題，幫助您更好地準備面試。
當前我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢可以用“穩(wěn)中向好”來形容。經(jīng)過多年的快速增長，我國經(jīng)濟已進入了高質(zhì)量發(fā)展階段，并實現(xiàn)了由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變。目前，我國經(jīng)濟保持了相對穩(wěn)定的增長速度，經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化，消費升級提速，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展成效顯著。然而，我們也要看到，我國面臨著一些挑戰(zhàn)，如經(jīng)濟增長放緩、結構調(diào)整難度增加、外部環(huán)境不確定性等，需要通過深化改革、擴大開放等措施來應對。
當前我國教育發(fā)展取得了巨大成就，教育體制不斷完善，教育質(zhì)量不斷提高。我國教育資源的普及程度不斷提高，教育公平意識日益增強，教育公共服務水平穩(wěn)步提升。我們也要看到，我國教育發(fā)展仍面臨一些問題和挑戰(zhàn)，如教育資源分配不平衡、高等教育質(zhì)量和就業(yè)問題等。因此，我們需要繼續(xù)加大教育改革力度，提高教育質(zhì)量和公平性，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才。
當前我國社會保障體系改革取得了明顯進展，社會保障水平不斷提高。我國已建立起覆蓋全民、全面、多層次的社會保障體系，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。我國社會保障體系的改革還存在一些問題，如養(yǎng)老保險基金缺口問題、分級診療難題等。要進一步完善社會保障體系，提高保障水平，保障人民群眾的基本生活。
當前我國環(huán)境保護面臨嚴峻挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化進程的加快，我國環(huán)境污染問題日益嚴重。大氣污染、水污染、土壤污染等問題嚴重影響了人民群眾的生活質(zhì)量和健康，也威脅著可持續(xù)發(fā)展。因此，我們需要采取更加有力的措施來加強環(huán)境保護，減少污染排放，促進經(jīng)濟與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
當前我國科技創(chuàng)新取得了長足發(fā)展，科技實力顯著提升。我國在高鐵、電子商務、人工智能、新能源等領域取得了重大突破和創(chuàng)新成果，不斷提升自主創(chuàng)新能力。我國科技創(chuàng)新仍面臨一些問題，如科研成果轉(zhuǎn)化難題、人才培養(yǎng)問題等。要進一步加強科技創(chuàng)新，加大創(chuàng)新投入，提高科技創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
公務員綜合分析類面試題是公務員招錄考試的重要環(huán)節(jié)，通過對候選人的綜合能力和分析能力進行考察，來評估其是否適合擔任公務員職位。通過分析當前我國經(jīng)濟、教育、社會保障、環(huán)境保護和科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀，我們可以更好地了解我國的發(fā)展情況和面臨的挑戰(zhàn)，在工作中有針對性地提出解決方案，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。
對于申論的綜合分析題，可以按照這個格式答題，如果題干或者相關材料有專業(yè)名詞，或者需要解釋的詞語出現(xiàn)，那么開頭就需要先對該詞句進行闡釋，然后再根據(jù)材料和題干回答相應的問題、影響等，最后給出對策。
第一，緊扣題干，明確觀點。很多時候我們可能會覺得綜合分析題目答起來很繁瑣，因為有著不同的作答邏輯，但其實這只是我們將人在回答問題時正常的邏輯思維拿出來呈現(xiàn)在書面上，所以才會顯得繁瑣。但是各位考生，務必要記住，不管是當我們面對解釋型的綜合分析還是評論型綜合分析等等題型，要緊扣題干，問什么答什么，題干讓我們解釋，那我們作答時上來就要先把題干中的句子或者詞語先解釋一下，要讓我們評論評價某種現(xiàn)象，那我們就要先把自己的觀點亮出來。不要因為覺得不會解釋不會找觀點就避而不談直接開始展開分析。
第二，圍繞對象，靈活分析。在我們完成解釋或者提出觀點后，需要圍繞自己所提的觀點或所解釋的內(nèi)容進行全面詳盡的分析，此時我們的分析都是圍繞材料尋找到的答案要點，那么我們在尋找用來分析的答案要點時務必謹記兩點：一是務必緊扣分析對象，一定要在材料中找與分析對象有關的內(nèi)容，不可自己隨意杜撰;二是務必做到靈活不刻板。我們在尋找分析的要素時，要靈活，有時材料會只呈現(xiàn)一些案例或者題干給出的句子的深度解讀，那么我們也要認識到這些要素同樣可以作為分析的答案要點來寫，并非僅有問題、原因、影響這些可以作為分析要素。換言之，就是一切能夠支撐論證分析對象的要素皆可作為答案要點。
第三，對策結論，靈活處理。有時我們在分析結束后，需要提出一些對策，有時不需要提對策只是簡單作出結論。在這里各位考生要根據(jù)具體題目情況來看是否需要提對策。若分析對象是全面積極的，那么我們作出簡單結論即可;若分析對象存在問題，那么我們可以提出對策，對策可從材料中直接找到或者根據(jù)問題反推出來，值得注意的是對策不需要寫特別具體，也并非所有題目都必須提對策。
公司銷售凈利率是指公司凈利潤占銷售收入的百分比，其計算公式如下： 銷售凈利潤=(凈利/銷售收入)*100% 式中銷售收入是指扣除銷售折扣、銷售折讓和銷售退回之后的銷售凈額。銷售凈利率與公司凈利潤成正比，與銷售收入成反比。公司在提高銷售收入的同時，必須更多地增加凈利潤，才能提高銷售凈利率。 銷售凈利潤率反映公司銷售收入的盈利水平。銷售凈利潤率比較高或提高，說明公司的獲利能力較高或提高；銷售凈利潤率比較低或降低，說明公司的成本費用支出較高或上升，應進一步分析原因是營業(yè)成本上升還是公司降價銷售，是營業(yè)費用過多還是投資收益減少，以便更好地對公司經(jīng)營狀況進行判斷。 在進行銷售凈利潤率分析時，投資者可以將連續(xù)幾年的指標數(shù)值進行分析，從而測定銷售凈利潤率的發(fā)展變化趨勢；同樣也可將公司的指標數(shù)值與其它公司指標數(shù)值或同行業(yè)平均水平進行對比，從而評價公司盈利能力的高低。 由于公司投資收益豐厚，2000年上海汽車的凈利率達到29.61%，公司稅后獲利水平非常高。
（1）項目的數(shù)據(jù)量多大，多少維，數(shù)據(jù)都是怎么預處理的。
（2）你應用過哪些數(shù)據(jù)挖掘算法，針對簡歷上的算法或者模型，你看過源碼或者模型中細節(jié)你知道多少，還是僅僅調(diào)用API用用而已
(3）項目中，你遇到過的最大的困難時什么，怎么解決的，從中學到什么。
（4）項目中hadoop搜索引擎你是怎么設計的，其中的分詞是什么。
（5）數(shù)據(jù)是存在HDFS中還是Redis中的。
（6）spark和Hadoop的基本架構，盡量說。
難。
事業(yè)編綜合里的面試通常是采取結構畫面式的形式。結構化面試題型有綜合分析，應急應變，組織協(xié)調(diào)，人際關系等。這些題型是比較難的。
資料分析法和綜合分析主要區(qū)別在于分析過程不一樣：
1、綜合分析是把經(jīng)濟現(xiàn)象的各個部分、各個方面和各種因素聯(lián)系起來，從總體上認識和把握經(jīng)濟現(xiàn)象的方法。以綜合法解應用題時，先選擇兩個已知數(shù)量，并通過這兩個已知數(shù)量解出一個問題，然后將這個解出的問題作為一個新的已知條件，與其它已知條件配合，再解出一個問題，一直到解出應用題所求解的未知數(shù)量。
2、而資料分析是把復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象分解成許多簡單組成部分，分別進行研究的方法。用分析法解題時如果解題所需要的兩個條件，（或其中一個條件）是未知的時候，就要分別求解找出這兩個（或一個）的條件，一直到問題都是已知的時候為止。
