農(nóng)業(yè)專業(yè)的求職目標(biāo)是到相關(guān)的國(guó)有企業(yè)，各類獨(dú)資合資企業(yè)，行政管理等部門從事機(jī)械化及自動(dòng)化方面的管理工作及產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，制造，運(yùn)用，鑒定等技術(shù)工作，也想要加入到科學(xué)鹽焗單位及高等院校從事科學(xué)研究及教育教學(xué)工作，這就是農(nóng)業(yè)專業(yè)的求職目標(biāo)。
人在職場(chǎng)，為什么一定要選擇職業(yè)目標(biāo)呢？如果你不清楚自己要朝哪個(gè)方向走下去，通常會(huì)原地踏步。就象大海中的航船，空中的飛機(jī)，沒(méi)有目標(biāo)無(wú)法前行。
人生的職業(yè)發(fā)展要有明確的目標(biāo)，學(xué)業(yè)和專業(yè)都要與職業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。如果職業(yè)沒(méi)有目標(biāo)，職業(yè)隨時(shí)有可能陷入停滯狀態(tài)。 （1）盤點(diǎn)自已 如果一個(gè)人清楚地知道了自己想做什么？適合做什么？能做什么？就一定能夠找到發(fā)展自己的人生舞臺(tái)，并演繹你多彩的職業(yè)人生。盤點(diǎn)自己主要是：個(gè)人的能力；個(gè)人的興趣與愛(ài)好；個(gè)人的性格與氣質(zhì)；個(gè)人的學(xué)識(shí)水平；個(gè)人的技能。進(jìn)而綜合評(píng)價(jià)職業(yè)自我。
HR的晉升之路，一般來(lái)說(shuō)，三年的專員，五年的主管，八年十年的經(jīng)理、十五年的總監(jiān)……
在助理、專員期間，主要弄清楚和熟練HR各模塊的制度、流程，并從中悟出道理和技巧來(lái)，能夠時(shí)不時(shí)提出點(diǎn)合理化建議來(lái)，尤其需要磨練組織協(xié)調(diào)、表達(dá)、公文寫作能力；
HRM階段，最重要的是計(jì)劃、執(zhí)行、檢查的能力，既要深入一線，又要站在中高層角度思考一些全局性事務(wù)，更多站在公司角度考慮公司利益，任何HR問(wèn)題的解決者、預(yù)防方案的提出者，最好要經(jīng)歷二到三個(gè)行業(yè)為好；
HRD階段，規(guī)劃公司人才發(fā)展方向、重要骨干人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃，人力成本關(guān)鍵控制者，公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、銷售、生產(chǎn)、技術(shù)等綜合專業(yè)知識(shí)的高智商、高情商的管理者，最好經(jīng)歷五個(gè)行業(yè)以上。
以上觀點(diǎn)轉(zhuǎn)自三茅網(wǎng)秉駿哥。
人事專員的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)然要從自身和企業(yè)兩方面入手。一方面是個(gè)人能力的不斷提升，個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)化和戰(zhàn)略視野的高度化；另一方面則是對(duì)平臺(tái)的選擇，公司沒(méi)那個(gè)能力和編制，熬到頭也就是個(gè)人事經(jīng)理，甚至是人事主管。個(gè)人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不斷地學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自身不足，那么職務(wù)的晉升只是個(gè)時(shí)機(jī)問(wèn)題。
1、最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱，如通信領(lǐng)域銷售類工作;或者如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作;機(jī)械專業(yè)的可以考慮機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類的職位。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。
2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁(yè)個(gè)人概況之后，醒目的寫清楚。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)在招聘的時(shí)候，同時(shí)招聘的崗位可能不止一個(gè)，并且HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，速度都非常快，而且第一個(gè)要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。
3、在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向?qū)懽鲿r(shí)，切記出現(xiàn)空泛現(xiàn)象，如希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒(méi)有針對(duì)性，讓人不知道你到底能做什么。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要圍繞求職意向展開(kāi)，無(wú)關(guān)內(nèi)容盡量省略。
1.
深化體育課程改革,優(yōu)化教學(xué)過(guò)程 1、體育課程標(biāo)準(zhǔn)是體育教師開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的指南,為使體育教師盡快樹立全新的體育 教學(xué)理念,開(kāi)展多種形式的培訓(xùn),促使每一位教師的觀念發(fā)生深刻的變化. 2、體育課程是學(xué)校課程的重要組成部分,是實(shí)施素質(zhì)教育和培養(yǎng)全面發(fā)展人才不可缺 少的途徑.所以,體育教師要堅(jiān)決維護(hù)體育課程的嚴(yán)肅性,按課時(shí)計(jì)劃上好體育及活動(dòng)課,并
2.
強(qiáng)化常規(guī)管理水平,提高教學(xué)質(zhì)量 體育教師將一如既往,在學(xué)校行政的領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,努力做 好以下幾項(xiàng)工作: 1、認(rèn)真貫徹《體衛(wèi)工作兩個(gè)條例》精神,以認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng) 工作. 2、體育教師倡導(dǎo)勤學(xué)習(xí)、親鉆研之風(fēng),以不斷充實(shí)提高教師的理論水平和教育、教學(xué) 本事. 3、圍繞《課程標(biāo)準(zhǔn)》和新的教材體系開(kāi)展教學(xué)
3.
大力開(kāi)展陽(yáng)光體育,打造體育文化 1、全面抓好陽(yáng)光體育活動(dòng),精心組織好大課間活動(dòng),營(yíng)造生動(dòng)活潑的課間活動(dòng)氛圍, 讓學(xué)校真正成為學(xué)生的樂(lè)園. 2、繼續(xù)貫徹實(shí)施素質(zhì)教育,組織好學(xué)校文化活動(dòng),讓學(xué)生在愉悅的氛圍中游戲、活動(dòng). 3、配合學(xué)校行政、德育組、藝術(shù)組認(rèn)真研究,擬定計(jì)劃,組織舉行2011 年學(xué)校學(xué)生 田徑運(yùn)動(dòng)會(huì).
一、素養(yǎng)和目標(biāo)
前兩年，有個(gè)疑惑困擾了我很長(zhǎng)時(shí)間：設(shè)計(jì)到底是不是以美為導(dǎo)向的？好像不是，功能和體驗(yàn)或者轉(zhuǎn)化和日活這些指標(biāo)才是；又好像是，不美的話誰(shuí)又會(huì)為你的設(shè)計(jì)買單呢？這個(gè)問(wèn)題在我內(nèi)心一直都很掙扎，也不知道啥時(shí)候自己說(shuō)服了自己，覺(jué)著這個(gè)問(wèn)題好像也不并是什么是非題，如果把美當(dāng)做素養(yǎng)，在素養(yǎng)的驅(qū)使下完成目標(biāo)，似乎就可以一舉兩得吧。
1. 所有設(shè)計(jì)都需要講道理，唯獨(dú)美不用
一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，最近幾年的設(shè)計(jì)評(píng)審多多少少都帶有一些哲學(xué)問(wèn)題，你應(yīng)該會(huì)經(jīng)常被問(wèn)到類似的問(wèn)題：“這做的是啥？為啥做？干啥用？”。
可能是環(huán)境驅(qū)使，設(shè)計(jì)師們?cè)僮鲈O(shè)計(jì)的時(shí)候，從如何創(chuàng)造 “美” 的問(wèn)題過(guò)渡到 “解決用戶問(wèn)題兼顧美” 再到 “設(shè)計(jì)賦能商業(yè)”，這個(gè)思路倒是問(wèn)題不大，我也很贊同，只不過(guò)因?yàn)榕で睦斫猓瑢?dǎo)致現(xiàn)在我面試過(guò)的設(shè)計(jì)師，無(wú)論什么級(jí)別都會(huì)或多或少的跟我聊兩句“公司戰(zhàn)略” 、“業(yè)務(wù)方向” 和“未來(lái)發(fā)展”。
雖然我給自己定位也是業(yè)務(wù)型設(shè)計(jì)師，但按我個(gè)人理解，不管賦能什么，創(chuàng)造美都是我們的基礎(chǔ)要求，只不過(guò)因?yàn)槭亲畹烷T檻，按理是達(dá)成共識(shí)的事，但如今確被忽略了。
回歸話題本身，我想，你我的認(rèn)知應(yīng)該都認(rèn)為設(shè)計(jì)是門科學(xué)，既然是科學(xué)，大概率可以找到規(guī)律去解釋其中的原理。比如下面排版的例子，ta之所以看起來(lái)還不錯(cuò)的原因，可以輕而易舉的用構(gòu)成的方法來(lái)解釋：
就是畢業(yè)生求職找工作要根據(jù)自身?xiàng)l件去找匹配的工作，并為此做出具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并嚴(yán)格執(zhí)行
“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息： 你正在尋找什么樣的職位。 誰(shuí)需要你得。
人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
“求職目標(biāo)”的描述會(huì)告訴別人你的簡(jiǎn)歷都和申請(qǐng)的職位有關(guān)，這非常重要，因?yàn)楹?jiǎn)歷是來(lái)推銷你的，而不是你的人生 求職目標(biāo)的措詞 少說(shuō)為佳，開(kāi)頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。
一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。
把這些沒(méi)用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有具體意思。
抓住重要的來(lái)寫： 工作職位的名稱（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表” 你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷或偏重平面設(shè)計(jì)）。
打破常規(guī) 如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)比“求職目標(biāo)”更有力。
職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。
如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。 求職目標(biāo)的誤區(qū) 沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。
“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。
你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡(jiǎn)歷與個(gè)人簡(jiǎn)歷是不同的。個(gè)人簡(jiǎn)歷是個(gè)人人生旅程的履歷求職簡(jiǎn)歷是針對(duì)具體職位的申請(qǐng)書求職簡(jiǎn)歷里面可以說(shuō)是包括個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是你的一個(gè)自我介紹。里面包括姓名，性別，出生年月等等等等基本的之外，還應(yīng)包括學(xué)歷信息工作信息個(gè)人性格愛(ài)好等等。而求職簡(jiǎn)歷還應(yīng)添加一些求職意向，期望工資，還可以直接針對(duì)求職部門進(jìn)行一些建設(shè)性的要求與自己能力的一個(gè)特別展示等等。求職意向一目了然。
1、打開(kāi)電腦，新建一個(gè)Word文件。
2、打開(kāi)Word文檔，點(diǎn)擊開(kāi)始，點(diǎn)擊標(biāo)題，然后輸入“個(gè)人簡(jiǎn)歷”為標(biāo)題。
3、點(diǎn)擊“插入表格”。
4、輸入列數(shù)和行數(shù)，點(diǎn)擊“確定”。
5、點(diǎn)擊右鍵選擇“拆分單元格”和“合并單元格”來(lái)達(dá)到想要設(shè)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
6、設(shè)計(jì)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果如下圖。
擴(kuò)展資料
1、針對(duì)性強(qiáng)
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫成一頁(yè)（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁(yè)）。
3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
