你好，國企招聘筆試一般包括以下內(nèi)容：
1. 綜合素質(zhì)測試：測試考生的綜合素質(zhì)，包括語言表達、邏輯思維、計算能力、判斷能力、分析能力等。
2. 專業(yè)知識測試：測試考生對所報考職位相關(guān)專業(yè)知識的掌握程度。
3. 英語測試：測試考生的英語水平，包括聽、說、讀、寫等方面。
4. 人格測試：測試考生的人格特征、價值觀念、行為方式等。
5. 面試：考生通過筆試后，有可能會進入面試環(huán)節(jié)，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、社交能力等。
不同的招聘單位、不同的省份考試內(nèi)容各不相同，考生首先需要了解國企的筆試信息。國企筆試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測試、寫作和專業(yè)知識。
1.行政職業(yè)能力測試
國企考試中，行政職業(yè)能力測試考查內(nèi)容包含言語理解、數(shù)字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識、公基常識。此部分重在技巧及日常積累。
2.寫作
寫作主要根據(jù)材料撰寫作文。關(guān)鍵在于考生日常寫作素材的積累。
3.專業(yè)能力測驗
專業(yè)能力測驗每年考查內(nèi)容都會發(fā)生變化，主要考查經(jīng)濟學、金融學、會計學、管理學、法律、計算機、市場營銷等，專業(yè)知識考查廣泛及內(nèi)容綜合，考生花費時間較長，需要通過基礎(chǔ)知識的學習和習題的演練鞏固專業(yè)技能。
國企招聘考試內(nèi)容按照不同國企招聘單位的要求，一般情況會有行測、公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等幾大塊內(nèi)容。
行測即行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素。
公共基礎(chǔ)知識是一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內(nèi)容以及涵蓋了政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技等知識面。
基本上是考建筑類知識，還有文化理論
建筑施工國企招聘筆試一般考察以下幾個方面：
1. 專業(yè)知識：主要考察建筑施工崗位所需要掌握的相關(guān)知識，如施工技術(shù)、安全管理、項目管理、合同管理等。
2. 英語：主要考察英語語法和基本詞匯。
3. 數(shù)學：主要考察應(yīng)用數(shù)學，如計算面積、長度等。
4. 邏輯推理：主要考察應(yīng)聘者的思維、分析、判斷和推理能力，如判斷推理、邏輯填空等。
5. 綜合素質(zhì)：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如職業(yè)道德、溝通能力、團隊合作能力等。
需要注意的是，不同企業(yè)和招聘崗位的筆試內(nèi)容可能會有所不同，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公告和招聘信息確定筆試內(nèi)容。
有可能有可能出著考研的政治的題目，或者是考研的專業(yè)課，然后還有可能是來自以往的去年的題目改變一下，然后變成今年的國企招聘考試，還有的來自公務(wù)員的考題稍微有點變動，然后還有了來自國外的一些管理類的考試，也有可能的的
國企招聘筆試通過面試，面試好不好通過都在于個人的表現(xiàn)。面試是企業(yè)招聘的一項重要環(huán)節(jié)，很多單位將面試的成績占總分的50%，甚至占比更高。面試一般有業(yè)務(wù)部門面試和人力資源部面試。業(yè)務(wù)面試是考核你所報崗位的業(yè)務(wù)水平，這一關(guān)是最重要的。
1、首先，大家應(yīng)該了解你應(yīng)聘的國企筆試的考情。
2、其次，多做練習題。無論是國企招聘考試還是其他考試，能短期見效的方法就是練習3、有針對性地做題，應(yīng)聘的國企考什么，我們就做什么，國企招聘怎么考，我們就怎么做，最大限度地提率。
通常情況下，國企招聘筆試考試的結(jié)果會在考試結(jié)束后的一周左右公布。具體的時間可能會根據(jù)不同的國企和具體的招聘啟事有所差異，考生需留意相關(guān)的通知或公告。
這個無非就是行政能力測試差不多的東西，外加一個心理測試！
這些題如果自己學過行測的話整體難度會低很多，但是沒學過可能會很頭疼！所以多學習肯定沒錯的！心理測試很簡單，心理咋想就咋回答，別故意往精神病上回答就行！
