筆試，是一種與面試對應的測試，是考核應聘者學識水平的重要工具。
招聘考核人才的筆試內容是：性格測試、智商測試和英語水平測試。
筆試在企業(yè)招聘中的作用主要體現在：
1、測量應聘人的基本知識，比如對于人力資源管理崗位，就可以采用回答試題的方式來檢查應聘人對于基本知識的了解和掌握程度；
2、測量應聘人的專業(yè)知識，筆試的內容上可以涉及到專業(yè)方面的知識，比如什么叫HR，可以通過應聘者的回答看出他們對于專業(yè)知識的認識；
3、測量應聘人的管理知識，這一點主要是通過筆試檢測應聘人是否具有管理經驗和常識；
4、測量應聘人的綜合分析能力，尤其是筆試中的論述題，對于應聘人的綜合分析能力是強是弱一目了然；
5、測量應聘人的文字表達能力，這一點在筆試中也得到很好的驗證，通過應聘人的筆試結果就可以檢測出應聘人是否具備強大的文字表達能力。
可以說很遺憾，你沒有通過筆試，祝你找到好工作
筆試可以分為技術性筆試和非技術性筆試。因為技術性筆試主要測試應聘者對于某項具體技術或專業(yè)知識的理解和應用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術性筆試則主要測試應聘者的綜合素質和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據具體招聘職位的要求，選擇相應的技術性或非技術性筆試，從而更好地篩選應聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應聘者的能力和適合度。
國電集團校園招聘考試分為筆試和面試兩部分；
1、【電氣工程類、計算機類、通信類、金融類、財會類專業(yè)畢業(yè)生】筆試內容包括：綜合能力和專業(yè)知識?！ 【C合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰(zhàn)略（包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識）等內容，約占35%。 專業(yè)知識主要包括專業(yè)理論知識和專業(yè)技能知識等內容，約占65%。 注：由公司統(tǒng)一組織筆試命題和閱卷?！ ?/p>
2、其他專業(yè)的畢業(yè)生，公司僅統(tǒng)一組織綜合能力測試（考試時間、考試內容同上），專業(yè)知識考試由應聘單位視情況自行組織。
本人在國企呆過，有些體會。
在不考慮人際關系的因素之外，在筆試中，國企一般會對細節(jié)的測評比較重點，簡單來說，就是“考理論”。
大致上理論分為三個方面
1.人力資源六大模塊的基本知識面
2.對于各種人力資源管理工具、公式的應用熟練程度。
3.可能會出現一部分的“案例分析題”。
所以，這個筆試重理論。如果你系統(tǒng)的學習過人力資源體系的知識，這些都是在范圍以內的。
華為筆試是現場筆試。
現在公司招聘的時候，筆試一般都是進行現場筆試的，主要是為了防止你進行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現在互聯網的技術這么發(fā)達，如果不是現場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據筆試成績確定面試人選。
面試時間及地點另行通知;面試一般以結構化，半結構化，無領導小組討論為主?？梢栽谡衅缚荚嚽岸喽嗦撓颠@3種面試模式，這樣面試考核的時候就能游刃有余。筆試,一共考兩卷,一卷全是選擇題,這個是要用2B鉛筆涂卡,二卷是主觀題,也就是大題了
主要考查招錄職位所需的公共知識（60分）及土地管理知識（40分，耕地保護與規(guī)劃編制實施、土地利用與土地市場管理、地籍管理、土地執(zhí)法監(jiān)察）。
遴選對象是已經參加工作人員，所以筆試內容應該是跟崗位有關題型不固定的，申論筆試是針對公務員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
