和教師招聘是一樣的，筆試總分100分，面試總分100分，各占50％，最后算出總分進(jìn)行崗位排名。
2020年河南教師招聘考試進(jìn)面比例一般為1:3或1:5，但是由于2020年河南教師招聘考試由各個(gè)地區(qū)、各招考單位分別組織，2020年河南教師招聘考試進(jìn)面比例，具體內(nèi)容要看各招考公告
昆明市:1:3,達(dá)不到1:3的,以1:1.2進(jìn)入資格復(fù)核審查。
曲靖市: 會(huì)澤(1:1.2) 沾益(1:2) 羅平(1:2) 馬龍(1:2) 宣威:(招聘人員數(shù)量為1人的,以1:2的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為2人的,以2:3的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為3人的,以3:4的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為4人的,以4:5的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為5人或者以上的,以1:1.2的比例確定面試人選。)
富源(1:1.2) 昭通市:1:1.5 臨滄市:1:1.2
普洱市:1:1.2
特崗教師錄取成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60% 特崗教師錄取成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50% 筆試成績(jī)=教育學(xué)、教育心理學(xué)（20分）+專業(yè)100分面試成績(jī)各環(huán)節(jié)總分100分注：特殊加分項(xiàng)額外增加10~20分，加分項(xiàng)不可疊加，只能選取一項(xiàng)加分
湖南特崗教師考試內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)的教育理論知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。
報(bào)名成功的考生，需在考試時(shí)間內(nèi)攜帶身份證、準(zhǔn)考證到達(dá)指定考場(chǎng)參加考試，二證缺一不可。
1. 河南特崗筆試滿分是100分。2. 這是因?yàn)楹幽咸貚徆P試是根據(jù)一定的考試標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分體系進(jìn)行評(píng)分的，滿分是根據(jù)考試內(nèi)容和難度設(shè)定的。3. 在河南特崗筆試中，考生需要通過(guò)各個(gè)科目的考試來(lái)展示自己的知識(shí)和能力，滿分100分代表了考生在各個(gè)科目上都能夠達(dá)到最高水平。考生可以通過(guò)充分準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，提高自己的知識(shí)水平和應(yīng)試能力，爭(zhēng)取在考試中取得高分。
一般一個(gè)星期左右開(kāi)始面試。
筆試成績(jī)公布時(shí)間：2022年8月23日9∶00
面試名單公布時(shí)間：2022年8月25日9∶00
面試通知單打印時(shí)間：2022年8月25日9∶00
特崗教師面試考查的內(nèi)容，主要包括教師職業(yè)道德、教師專業(yè)技能、教師應(yīng)變能力、教師處理教學(xué)事故等能力等，考察形式為說(shuō)課、模擬課堂、答辯、板書(shū)設(shè)計(jì)等。
考生需要在面試的過(guò)程中展現(xiàn)自己的教學(xué)思、教學(xué)能力和教學(xué)基本功，在回答結(jié)構(gòu)化問(wèn)題和最后答辯問(wèn)題的時(shí)候一定要原則正確、思路清晰；
在試講中要注意把握上課的節(jié)奏和完整性，在講臺(tái)上能夠放得開(kāi)，做到這些面試基本上就沒(méi)有什么大問(wèn)題了。
特崗教師面試一般分為試講、說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化及答辯幾類。
特崗教師面試流程一般來(lái)說(shuō)按照以下程序：
1、考生報(bào)到，抽簽排序。參加面試的人員須持有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，于面試當(dāng)天上午7:30之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，抽簽確定參加面試的順序，上午面試的考生即進(jìn)入封閉管理，下午面試的考生于當(dāng)天下午2：00到面試地點(diǎn)接受封閉管理。
2、應(yīng)試人員面試時(shí)由聯(lián)絡(luò)員帶入考場(chǎng)，開(kāi)考前每人須向評(píng)委提交1節(jié)專業(yè)課教案5份、說(shuō)課提綱5份，說(shuō)課答辯完畢即離開(kāi)考場(chǎng)。
3、面試由主評(píng)委主持，每位考生的面試時(shí)間為15分鐘，每位評(píng)委根據(jù)面試的說(shuō)課內(nèi)容、答辯得分，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法：將5位評(píng)委的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最，去掉一個(gè)最低分，求出平均分，即為考生的面試成績(jī)。
4、具體由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生的面試成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主評(píng)委審核簽字，并當(dāng)面公布面試成績(jī)，考生隨即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。面試全部結(jié)束后，及時(shí)向考生公布面試結(jié)果。
2020年云南特崗教師招聘面試形式：筆試 結(jié)束后，各州市以縣、市、區(qū)為單位，分崗位和學(xué)科確定最低控制線，按筆試成績(jī)從高到低，以不低于1:1.2的比例確定面試人員，如遇特殊情況須及時(shí)請(qǐng)示省教育廳。
答案為通過(guò)率為1%左右，根據(jù)相關(guān)資料查詢到在湖南特崗筆試通過(guò)率是非常的低，因?yàn)樘貚徴惺盏娜藬?shù)非常少，一般為100百人通過(guò)一個(gè)筆試的
