協(xié)稅是指協(xié)助稅務部門做好征收管理，保護國家稅收。
現(xiàn)在有專門負責協(xié)稅的組織，其成員稱協(xié)稅員。
協(xié)稅員由歷史遺留問題引起，是新的受剝削階層，收入僅為正式工的四分之一或五分之一，典型的同工不同酬。協(xié)稅員其實就是臨時工的代名詞，名稱不同而已。
協(xié)稅員一般由政府或中間部門派遣，經(jīng)派遣后，工資由派遣機構(gòu)按最低工資發(fā)放（注意：是最低工資，不是平均工資)，稅務機關不再發(fā)放工資或補貼，月終或年終由稅務機關至派遣機構(gòu)領協(xié)稅員工資。他們處境為政府不管、稅務不管，派遣部門不管。
然而從事稅務工作，需要一定的能力和知識儲備，協(xié)稅員與正式工同工，則表明能力和知識儲備受到認可，但是卻執(zhí)行有區(qū)別的工資和待遇，這顯然是矛盾的。
協(xié)稅員崗位崗位職責：
一、負責一般性行政公文、領導交辦的文字材料及行政領導講話和相關材料的起草工作；
二、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；
三、負責組織行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作；
四、負責每周會議安排的編制工作，協(xié)助領導做好其他會議的組織通知等會務工作；
五、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領導；六、負責辦公室日常政務接待，來訪客人接待及日常事務性工作；
七、負責印章保管和監(jiān)印、辦理各種介紹信；
八、負責辦公用品、儀器設備、家具等購置、保管和發(fā)放；
九、負責辦公室安全防范工作；
十、負責各項信息統(tǒng)計和管理；
十一、完成領導交辦的其他工作。
稅收中協(xié)稅護稅，協(xié)稅護稅內(nèi)稅務機關依靠非稅人員協(xié)助辦稅，保護國家稅收，加強稅收征管，堵塞稅收漏洞，做好稅收工作的一項制度和方法。在建國初期，為保證國家稅款的及時、足額征收，稅務機關組織群眾監(jiān)督，協(xié)助辦理稅收工作，其中較為普遍的是職工的協(xié)稅護稅。在協(xié)稅過程中，群眾只起到協(xié)助辦理的作用，不得擅自決定或更改稅款數(shù)額的多少。
原則
（1）護稅與生產(chǎn)相結(jié)合；
（2）只護稅不代替稅務機關做具體征收工作；
（3）護稅工作必須在工會的領導下，稅務機關、稅務人員應與職工建立經(jīng)常聯(lián)系，并進行業(yè)務指導。長期以來，采取協(xié)稅護稅這種方法，有利于稅務機關加強征收管理，堵塞稅收漏洞，堅持群眾路線，放手發(fā)動群眾，發(fā)揮群眾協(xié)助稅務機關做好工作，同時也有利于提高群眾的納稅意識。
方法
主要有：
（1）建立企業(yè)辦稅員制度八
（2）建立納稅組織；
（3）建立護稅網(wǎng)絡；
（4）成立協(xié)稅組織；
（5）建立代征制度；
（6）開展部門協(xié)作；
（7）發(fā)動社會舉報。在征管改革的過程中，要不斷鞏固和擴大經(jīng)過長期努力建立起來的協(xié)稅護稅網(wǎng)絡，堅持專業(yè)管理與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則，進一步發(fā)展與城鄉(xiāng)群眾自治組織、基層政權以及其他的協(xié)作關系，逐步建立正常的工作制度和規(guī)范的獎勵制度，開創(chuàng)協(xié)稅護稅的新局面。
稅收是國家財政的重要支柱，稅務工作是國家治理的重要組成部分。作為協(xié)稅人員，我們承擔著巨大的責任和使命，需要不斷提高自身素質(zhì)和能力，為國家經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。
作為協(xié)稅人員，我們的職業(yè)使命是維護稅收秩序，確保稅收的準確征收和及時繳納。稅收是國家的重要財政收入來源，我們的工作直接關系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
在這個職業(yè)中，我們需要具備扎實的稅法和稅務知識，了解稅收政策，熟悉稅收征收和管理流程。我們要積極主動地進行稅收宣傳和教育工作，引導納稅人遵守稅收法律法規(guī)，培養(yǎng)良好的納稅意識和納稅習慣。
作為協(xié)稅人員，我們肩負著維護稅收秩序的責任。我們要做到公正、公平、公開，保護納稅人的合法權益，防止稅收濫用和侵權行為的發(fā)生。我們要識別和打擊各種形式的稅收違法行為，加強風險防控，確保稅收征收的合法性和合規(guī)性。
同時，我們也面臨著各種挑戰(zhàn)。稅收管理環(huán)境復雜多變，稅收宏觀調(diào)控和稅收政策頻繁調(diào)整，我們需要及時掌握最新的政策動態(tài)，及時調(diào)整稅收管理和服務策略。與此同時，適應科技發(fā)展的趨勢，掌握先進的稅收信息化技術和工具，提高工作效率和服務質(zhì)量。
作為協(xié)稅人員，我們不能停止學習和進步的腳步。我們要不斷提高自身素質(zhì)和能力，做到知行合一，注重實踐經(jīng)驗的積累。我們要加強團隊合作和溝通協(xié)作能力，加強學習和研究，提高自己的專業(yè)水平。
此外，我們還要關注稅收國際化和稅收合作的發(fā)展趨勢，了解國際稅收規(guī)則和國際稅收合作的形勢，主動參與國際稅收交流和合作，提高自身國際視野和全球化能力。
作為協(xié)稅人員，我們的工作困難重重，但也充滿了挑戰(zhàn)和機遇。只要我們勇于面對挑戰(zhàn)，積極進取，就一定能夠成長和發(fā)展，為國家經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。
感謝您閱讀完這篇文章，希望對您理解協(xié)稅人員的職業(yè)使命和責任有所幫助。
一、文件出臺的背景依據(jù)
農(nóng)業(yè)服務體系非在編人員中原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員），是在特定歷史條件下形成的農(nóng)業(yè)服務體系的組成部分，為我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻。根據(jù)重慶市財政局、國家稅務總局重慶市稅務局、重慶市人力資源和社會保障局《關于原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）養(yǎng)老和醫(yī)療補助的通知》（渝財基〔2018〕26號）精神，結(jié)合新區(qū)實際，制定本方案。
二、文件的主要內(nèi)容
《方案》共7部分，主要有以下幾方面內(nèi)容：
一是補助對象及范圍。2000年12月31日前，戶籍在重慶兩江新區(qū)直接管理區(qū)域（即鴛鴦、人和、禮嘉、大竹林、天宮殿、翠云、康美、金山8個街道，下同）范圍內(nèi)被相關行政主管部門聘用，且在重慶兩江新區(qū)直接管理區(qū)域內(nèi)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機構(gòu)、稅務機構(gòu)連續(xù)服務滿一年及以上、因鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革被清退或解聘、且清退或解聘后未被國家機關或事業(yè)單位錄（聘）用為正式工作人員的原農(nóng)業(yè)服務體系非在編人員。戶籍遷移到兩江新區(qū)直接管理區(qū)域外的也納入補助發(fā)放范圍。
二是認定辦法及程序。按照“各負其責、實事求是、客觀公正、全面準確”的工作原則，實行“原始材料證明與組織查證相結(jié)合”的認定辦法，由區(qū)財政局牽頭負責原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）的身份、服務年限等相關證明材料的查證、審核、認定、公示等。
三是補助標準。對符合條件的原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員），發(fā)放養(yǎng)老保險一次性定額補助和醫(yī)療補貼。其中，養(yǎng)老保險一次性定額補助用于個人參保繳費，標準為每服務1年補助600元，用于個人參保繳費，結(jié)余計發(fā)本人；醫(yī)療補貼為每服務1年，每月補貼10元，由新區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在發(fā)放養(yǎng)老待遇時按月代發(fā)。
四是參保及發(fā)放辦法。按照符合參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險條件的人員、符合參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條件的人員、符合參加超齡人員養(yǎng)老保險條件的人員、醫(yī)療補貼、戶籍遷移到市外或本市戶籍且在市社會保險局社保服務中心參保的行業(yè)企業(yè)符合享受補助條件人員、符合我市現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策規(guī)定參保條件的人員等6類事項進行詳細地說明。
五是經(jīng)費保障。原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）養(yǎng)老和醫(yī)療補助資金由新區(qū)財政予以保障。
六是工作要求。按照落實責任、嚴肅紀律、維護穩(wěn)定的要求開展工作。
七是本實施方案的解釋單位、實施日期及有效期。由重慶兩江新區(qū)管理委員會負責解釋，從印發(fā)之日起實施，有效期5年。
三、文件出臺的目標
妥善解決新區(qū)原農(nóng)稅助征員（協(xié)稅員）養(yǎng)老和醫(yī)療補助問題。
放、管、服的當下大環(huán)境只有建立起明細簡潔的稅收政策。完善大數(shù)據(jù)、人工智能的數(shù)據(jù)檢測，做好金流監(jiān)管、政策輔導等一系列工作。要像給孫悟空帶上緊箍咒一樣及時尚有效于一身。結(jié)合當下數(shù)字支付的特性配合央行2018（125）文的工作特性最大限度的做到有效監(jiān)控企業(yè)兩套帳，瞞報收入情況。加大對支付寶收支付，微信收支付的數(shù)據(jù)監(jiān)管。增加威懾力與實際操作的可行性，不出5年就會有大的改善。
首先，介紹側(cè)重于姓名（有時要求不能涉及姓名，用考號代替）、年齡、學歷、專業(yè)、政治面貌、成績、社會職務，可突出勤工儉學、志愿服務經(jīng)歷其次，突出自己的優(yōu)點：
1、我認為自己的性格比較開朗，待人熱情，充滿活力；
2、在工作問題上，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作；
3、愿意與人交流，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，并有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，具有較強的團隊精神；
4、，我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，嘗試一些新思路。 有什么需要了解的可以私信我啊，推薦購買一本面試書籍《公務員面試通關終極攻略》（適用于國考+省考+聯(lián)考等），里面有詳細闡述啊
地稅局協(xié)稅員也就是地稅局的臨時工，沒有公務員編制或事業(yè)編制。具體工作要看上面安排，如果派你去大廳，就可能是坐臺收稅款，打票子，賣發(fā)票紙。如果派你去分局或者稅務所，工作就雜了，坐辦公室寫文案，下戶檢查等等都可能。待遇不好說，要看各地實際，但絕不會超過有正式編制的公務員。一般工資只有公務員的一半左右，獎金之類就更少了，典型的“同工不同酬”。理論上也沒有轉(zhuǎn)正的機會。現(xiàn)在公務員管理很嚴，只有參加考試才能成為公務員。不過優(yōu)勢在于，如果認真工作，能學到一些東西。如果能通過努力考上正式的公務員，之前積累的經(jīng)驗、人脈就很有用了。
地稅局協(xié)稅員也就是地稅局的臨時工，沒有公務員編制或事業(yè)編制。具體工作要看上面安排，如果派你去大廳，就可能是坐臺收稅款，打票子，賣發(fā)票紙。如果派你去分局或者稅務所，工作就雜了，坐辦公室寫文案，下戶檢查等等都可能。待遇不好說，要看各地實際，但絕不會超過有正式編制的公務員。一般工資只有公務員的一半左右，獎金之類就更少了，典型的“同工不同酬”。理論上也沒有轉(zhuǎn)正的機會。現(xiàn)在公務員管理很嚴，只有參加考試才能成為公務員。
筆試可以分為技術性筆試和非技術性筆試。因為技術性筆試主要測試應聘者對于某項具體技術或?qū)I(yè)知識的理解和應用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術性筆試則主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應的技術性或非技術性筆試，從而更好地篩選應聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應聘者的能力和適合度。
