銷售儲(chǔ)備干部是指一種招聘和培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)通過選拔和培養(yǎng)有潛力的員工，將其培養(yǎng)成未來銷售精英或銷售管理人才的一種人才儲(chǔ)備計(jì)劃。企業(yè)需要不斷發(fā)展壯大，因此需要不斷培養(yǎng)和選拔有潛力的員工，以滿足未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要。銷售儲(chǔ)備干部招聘和培養(yǎng)計(jì)劃，有助于企業(yè)儲(chǔ)備未來的銷售精英和銷售管理人才，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。銷售儲(chǔ)備干部計(jì)劃通常包括從選拔、培訓(xùn)到選拔的完整流程，通常包括對(duì)員工的基礎(chǔ)銷售技能和管理能力的評(píng)估，給予一定的培訓(xùn)，讓員工在實(shí)踐中不斷提高，以達(dá)到成為未來銷售領(lǐng)袖的目標(biāo)。同時(shí)，計(jì)劃還賦予員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，并提供更好的薪酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
該職位值得去。
鍛煉機(jī)會(huì)多。藍(lán)月亮銷售儲(chǔ)備干部會(huì)通過基層銷售業(yè)務(wù)崗位鍛煉和培養(yǎng),逐步成長(zhǎng)為公司各級(jí)銷售業(yè)務(wù)管理人才。同時(shí)薪資待遇好。這個(gè)職位的薪資范圍在6000至8000元,且績(jī)效部分至少能拿一半。
步步高超市儲(chǔ)備干部工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享：儲(chǔ)備干部平均工資為2034元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間低于3000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。
首先，可以確定的是，大潤(rùn)發(fā)的儲(chǔ)備干部考試非常簡(jiǎn)單，無非就是些企業(yè)文化和你自己所在課的很表面的專業(yè)知識(shí)。先給你解釋下大潤(rùn)發(fā)的組織架構(gòu)：大潤(rùn)發(fā)有雜貨部、百貨部、生鮮部、客服部四大部門，每個(gè)部門下還分屬各種課別，比如雜貨部有干性雜貨課、休閑食品課、飲料煙酒課、清潔用品課、日配課。 如果你是干雜的儲(chǔ)備干部，那除了企業(yè)文化以外，還會(huì)考一些諸如大、中、小分類，以及各分類的品項(xiàng)數(shù)，貨架的種類和如何使用，POP的種類和使用情況。 以下給你摘選干雜課級(jí)考試的一些題目： 一、 填空題（50題，受測(cè)對(duì)象：課級(jí)） 1、POP種類可分為：A3、A4、搖搖牌、爆炸標(biāo)、小圓牌、告示牌、貨架卡。 2、庫存調(diào)整原因可分為：0盤點(diǎn)、1生鮮盤點(diǎn)、2改包裝、3庫存差異、4破損出清、5小偷、6倉管更正、7報(bào)廢、8搭贈(zèng)、9店內(nèi)DDR。 3、非常品庫存調(diào)整原因可分為：1樣品、2大宗團(tuán)購商品暫未結(jié)帳、3促銷活動(dòng)期間商品轉(zhuǎn)贈(zèng)品、4冷藏、冷凍壞品。 二、 論述題（10題，受測(cè)對(duì)象：副課、課長(zhǎng)） 1、OPL報(bào)表列印的條件 答：1、商品狀態(tài)為1、2、3 2、廠商狀態(tài)為1、3 3、非生鮮面銷商品 4、OPL行程為1 5、DMS＞0 6、到貨日非快報(bào)采購日 7、商品類別：“0”標(biāo)準(zhǔn)商品，“1”稱重商品 8、送貨行程不全為0 9、OPL開始日≤日結(jié)日 10、日結(jié)日廠商第二天的OPL行程為“1” 2、商品等級(jí)的含義及各等級(jí)在OPL，DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？ 答：可銷天數(shù)=1層的滿排面量*層數(shù)/正常DMS 商品等級(jí)是按照可銷天數(shù)的數(shù)值來界定。根據(jù)可銷天數(shù)可將商品分為五個(gè)等級(jí)A、B、C、D、E。 A：0＜X＜4，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS B：4≤X＜12，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS C：12≤X＜40，安全存量是1/2滿排面量 D：40≤X＜120，安全存量是1/4滿排面量 E：X≥120，安全存量是1/6滿排面量 三、 是非題（30題，受測(cè)對(duì)象：副課、課長(zhǎng)） 1、磅秤機(jī)標(biāo)簽需由資深員工以上人員更換，嚴(yán)禁新進(jìn)員工、駐場(chǎng)人員私自更換。（√） 2、狀態(tài)3的商品采購必須在30天內(nèi)決定轉(zhuǎn)1或7，否則電腦自動(dòng)轉(zhuǎn)“8”。（×） 正確：二周內(nèi) 3、課長(zhǎng)于每檔的第二周周一上午集中按標(biāo)準(zhǔn)商品保質(zhì)期檢查表，檢查排面和庫存區(qū)商品的保質(zhì)期。（√） 4、抽盤重點(diǎn)為高單價(jià)、高庫存、盤點(diǎn)差異量大及易損耗商品。（√） 四、 簡(jiǎn)答題（20題，受測(cè)對(duì)象：副課、課長(zhǎng)） 1、DC訂單的類別？ 答：“0”存控配單；“1”DC-OPL；“5”退貨訂單；“6”退庫訂單；“7”XOPL；“8”FLOW 2、230大分類里的中分類？（請(qǐng)用數(shù)字及文字表達(dá)） 答：230大分類屬面及速食食品 中分類0：袋裝速食面；1：杯碗速食面；2：其他速食品；3：面條；4：粉絲及粉條；9：年節(jié)商品 五、 多項(xiàng)選擇題（20題，受測(cè)對(duì)象：副課、課長(zhǎng)） 1、 孤兒商品產(chǎn)生的原因（ABC） A、顧客遺棄 B、收銀臺(tái)無法結(jié)帳 C、其它 2、 孤兒商品收集人員（ABC） A、值班課員 B、收銀服務(wù)課 C、向日葵小組 3、量感陳列時(shí)販?zhǔn)蹍^(qū)要保證（ABC） A、易看 B、易懂 C、易取 D、易讀 4、在做陳列時(shí)，考慮（BC）安全及樓板承重問題 A、層板 B、人員 C、商品 D、設(shè)備 六、 單項(xiàng)選擇題（50題，受測(cè)對(duì)象：副課、課長(zhǎng)） 1、 賣場(chǎng)貨架（A）以上部分，作為零散商品的庫存區(qū)。 A、2米 B、3米 C、4米 D、5米 2、 每?jī)山M促銷桶之間的距離間隔必須留有（B）的通道，以利于顧客挑選商品 A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM 3、 促銷區(qū)商品陳列時(shí)，注意保持通透性，不可擋住正常排面商品，（B）為理想高度。 A、1M B、1.5M C、2M D、2.5M 4、 爆炸標(biāo)應(yīng)統(tǒng)一粘貼在（D）的高度 A、5M B、4M C、3M D、2M 以上是我舉的一些例子，當(dāng)然你不用壓力很大，因?yàn)閮?chǔ)備干部考試是非常簡(jiǎn)單的，都會(huì)有范圍讓你背的，另外值得一提的是同期的口試，你只需要把你平時(shí)工作的，學(xué)到的重復(fù)一遍就可以了，不懂的不要裝懂，考試現(xiàn)在就問，這樣也會(huì)給檢核試官留有虛心好學(xué)的印象。 希望以上對(duì)你有所幫助！
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，儲(chǔ)備干部是一項(xiàng)至關(guān)重要的戰(zhàn)略舉措。擁有高質(zhì)量的儲(chǔ)備干部能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供強(qiáng)大的支持力量。因此，建立一個(gè)專門負(fù)責(zé)干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)的部門至關(guān)重要。
儲(chǔ)備干部是指那些具備潛在能力和資質(zhì)，有望在未來擔(dān)任重要職務(wù)的員工。企業(yè)儲(chǔ)備干部的概念源于對(duì)人力資源戰(zhàn)略的重視，它可以為企業(yè)提供以下多方面的好處：
儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門是負(fù)責(zé)組織和推進(jìn)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃的部門。它的職責(zé)包括：
為了建立一個(gè)高效的儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門，企業(yè)可以按照以下步驟進(jìn)行：
通過建立一個(gè)專門的儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門，企業(yè)可以更好地培養(yǎng)和管理儲(chǔ)備干部，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
感謝您閱讀本文，希望本文對(duì)您理解和建立儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門有所幫助！
1.
拓展及維護(hù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),管理并參與到一線銷售,實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo);
2.
收集市場(chǎng)資料,制定銷售計(jì)劃,維護(hù)產(chǎn)品在行業(yè)中的市場(chǎng)定位,及時(shí)獲得市場(chǎng)反饋;
3.
負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的'產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,按照計(jì)劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動(dòng);
4.
制定銷售訂單及費(fèi)用預(yù)算,控制銷售成本,提高銷售利潤(rùn);
5.
建立、維護(hù)終端客情關(guān)系,以維護(hù)企業(yè)形象;
6.
參與到公司組織的會(huì)議或組織的培訓(xùn),對(duì)導(dǎo)購人員進(jìn)行管理及定期培訓(xùn)。
儲(chǔ)備干部職位有利有弊，具體如下：
利：
能夠獲得比普通崗位更多的關(guān)注和機(jī)會(huì)，有相對(duì)更多的晉升機(jī)會(huì)。
通過鍛煉能夠快速提升自己的能力和綜合素質(zhì)，擴(kuò)展自己的視野。
在工作中能夠?qū)W習(xí)到更多的知識(shí)和技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
可以通過相對(duì)靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)安排，更好地平衡工作和生活。
弊：
儲(chǔ)備干部需要從基層做起，可能會(huì)面臨長(zhǎng)時(shí)間的基層工作，相對(duì)辛苦和單調(diào)。
需要承受比普通員工更大的工作壓力和挑戰(zhàn)，需要具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。
在一些企業(yè)中，儲(chǔ)備干部可能面臨晉升瓶頸和晉升不公平的問題，需要做好職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃。
總的來說，儲(chǔ)備干部職位是一個(gè)有挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)的職業(yè)選擇，需要具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)，才能夠勝任并獲得成功。
永輝儲(chǔ)備干部很有前景，很不錯(cuò)的，永輝超市儲(chǔ)備干部工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有39位圈友現(xiàn)身分享:儲(chǔ)備干部平均工資為3926元/月(截止2019年),其中57%的工資收入位于區(qū)間
干部培養(yǎng)需要選育管用結(jié)合起來，儲(chǔ)備干部培養(yǎng)三步法，第一步選，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)。
第二步培養(yǎng)，放在艱苦崗位鍛煉，檢驗(yàn)是否有攻堅(jiān)克難精神。
第三步監(jiān)督和教育跟上。
很多公司都會(huì)招用這種所謂的“儲(chǔ)備干部”,說是日后會(huì)培養(yǎng)成為公司的管理層,其實(shí)說白了還是一個(gè)打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。
現(xiàn)在社會(huì)上招聘人員時(shí)太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點(diǎn),其實(shí)啥都不是。有經(jīng)驗(yàn)的人隨隨便便也能說上幾種,翻開報(bào)紙更比比皆是,舉幾個(gè)企業(yè)招聘時(shí)忽悠人的常用詞的例子: (1)百貨類、商業(yè)類的公司、制造類企業(yè)——儲(chǔ)備干部(這個(gè)等于是國(guó)家干部嗎?) (2)銀行、電信公司等服務(wù)類企業(yè)——客戶經(jīng)理(這個(gè)和經(jīng)理一樣待遇嗎?) (3)保險(xiǎn)公司——儲(chǔ)備經(jīng)理人(干什么的?不就是賣保險(xiǎn)的嘛) (4)…… 還有很多,不一一列舉了。找工作時(shí)不是要多一份心眼,不要被這些聽起來很美的名稱蒙住了眼睛。
