上海天馬分上天馬 跟有機發(fā)光 當然還有搞研發(fā)的 上天馬是一天是十一個小時 正式工5000 一個月得上26 7天吧 有機發(fā)光一天十小時 一個月也就四千七八的樣子 保底2480 飯補420 夜班補貼每晚10元 績效得看產(chǎn)量達成率跟稽核項 請假超過兩天績效會少 （有時候也看組長）（崗位津貼就電測高點 績效電測崗位也還可以 但是不要被稽核 稽核一次績效就沒了） 大概就是這個樣子了
深圳天馬微電子工資待遇：平均工資為15846元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
深圳天馬微電子位于南山區(qū)大新路88號，成立于1983年，1995年在深圳證券交易所上市（證券簡稱：深天馬A，證券代碼：000050），是一家在全球范圍內(nèi)提供全方位的客制化顯示解決方案和快速服務(wù)支持的創(chuàng)新型科技企業(yè)。
天馬微電子股份有限公司聚焦以智能手機、平板電腦、高階筆電為代表的消費品市場和以車載、醫(yī)療、POS、HMI等為代表的專業(yè)顯示市場，并積極布局智能家居、智能穿戴、AR/VR、無人機等新興市場，為客戶提供最佳的產(chǎn)品體驗。2018年，公司中小尺寸模組出貨量繼續(xù)保持全球領(lǐng)先，并在高端醫(yī)療、航空娛樂、航海、VOIP等領(lǐng)域市場份額保持領(lǐng)先地位，多款產(chǎn)品支持客戶實現(xiàn)全球首發(fā)；公司致力于不斷創(chuàng)新，更好地服務(wù)客戶與應(yīng)用領(lǐng)域的差異化需求。
在技術(shù)布局方面，公司已自主掌握LTPS、AMOLED 、觸控一體化技術(shù)（On-cell、In-cell）、柔性顯示、Force Touch等技術(shù)；公司設(shè)有TFT-LCD關(guān)鍵材料及技術(shù)國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后流動工作站，并承擔(dān)國家發(fā)改委、科技部、工信部等多個重大國家級專題項目。
產(chǎn)業(yè)布局方面，公司擁有從第2代至第6代TFT-LCD（含a-Si、LTPS）產(chǎn)線、第5.5代產(chǎn)線、第6代LTPS AMOLED產(chǎn)線；其中，廈門天馬第5.5代、第6代LTPS產(chǎn)線訂單旺盛上海天馬有機發(fā)光第5.5代AMOLED產(chǎn)線產(chǎn)品不斷升級，武漢天馬t第6代LTPS AMOLED生產(chǎn)線已正式向品牌客戶量產(chǎn)出貨。
公司產(chǎn)業(yè)基地分布在深圳、上海、成都、武漢、廈門、日本等六地，并在美國、德國、日本、韓國、中國臺灣地區(qū)、中國香港地區(qū)等主要發(fā)達國家與地區(qū)設(shè)有全球營銷網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)服務(wù)支持平臺。
公司旗下產(chǎn)品覆蓋以下三大市場：
消費品市場：智能手機、平板電腦、超極本、消費數(shù)碼等
專業(yè)顯示市場：車載、醫(yī)療、POS機、ATM、人機交互、自助服務(wù)、金融POS、戶外手持終端、航空娛樂、航海、互聯(lián)網(wǎng)電話（VoIP）、白色家電、多功能打印機、電子貨架標簽、軌道交通等
新興市場：智能家居、智能穿戴、VR/AR、無人機等
很好！2022年河北宏昌天馬專用車有限公司平均工資￥5900，2021年河北宏昌天馬專用車有限公司平均工資￥5000，數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考，河北宏昌天馬專用車有限公司，成立于2003年，位于河北省石家莊市，是一家以從事汽車制造業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本9550萬人民幣，實繳資本6100萬人民幣
華為工資不是按學(xué)歷給工資的，而是按職位，總的來說分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，兩月后2800，加班最多60小時，扣除社保，公積金，和住宿費工資一般在4500到6000之間（主要季效獎差距大），中等工新近1800的底，兩月后2000，加班不超過80個，扣除后在3500到4500。
就算你是大專生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費按勞動法。注，華為吃飯相當于自己套現(xiàn)金，中等工和高等工都有生活補助的500元，已經(jīng)算進了上面說的工資中。最后說一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專、本科生做中等工的職位
蕪湖天馬平均工資為8866元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，天馬微電子年終獎平均14541元。
天馬有4個廠，一般進去的大部分都在模組和CALL廠，上班時間看什么崗位，不過現(xiàn)在是旺季，你要去天馬估計會分到模組，這里是很缺人的走的也很多，
模組廠流水線分前段和后段，前段一般都是早7.30就要到現(xiàn)場做衛(wèi)生和首檢測試，下班呢要看產(chǎn)量如果都是老手的話7000的產(chǎn)量估計可以在6點30左右下班，
如果有個新手的話就不好確定了，不過一般都比后段下班早，中午每條流水線的時間都不一樣，我也不好說，后段一般都是早上8點左右上班，下班比較晚產(chǎn)量高的話10點左右都可能，說句實話這個廠待遇不好，想辭職很難特別是旺季，除了自離外。
近年來，上海天馬普工在中國工業(yè)自動化領(lǐng)域嶄露頭角，成為了舉足輕重的市場參與者。該公司的產(chǎn)品和解決方案為企業(yè)提供了高效、可靠和創(chuàng)新的工業(yè)自動化解決方案，被廣泛應(yīng)用于制造、電力、能源、交通、物流等各個行業(yè)。本文將對上海天馬普工的發(fā)展歷程、產(chǎn)品特點以及行業(yè)影響進行介紹。
上海天馬普工成立于2005年，起初只是一家小規(guī)模的機器人系統(tǒng)集成公司。經(jīng)過多年的努力和創(chuàng)新，公司逐漸發(fā)展壯大，并于2010年進軍工業(yè)自動化領(lǐng)域。如今，它已經(jīng)成為中國工業(yè)自動化的領(lǐng)導(dǎo)者之一，擁有了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的研發(fā)團隊。
上海天馬普工的產(chǎn)品以其卓越的性能和可靠性而聞名。其核心產(chǎn)品包括工業(yè)機器人、智能生產(chǎn)線和自動化控制系統(tǒng)。
作為公司的旗艦產(chǎn)品，上海天馬普工的工業(yè)機器人在生產(chǎn)制造業(yè)中扮演著重要角色。這些機器人具有高精度、高速度和高穩(wěn)定性的特點，可以完成繁重、危險和精細的工作任務(wù)。不僅如此，它們還具備智能化的特性，能夠通過傳感器感知環(huán)境并做出相應(yīng)的反應(yīng)。
上海天馬普工的智能生產(chǎn)線是為企業(yè)提升生產(chǎn)效率和降低成本而設(shè)計的。通過引入自動化設(shè)備和系統(tǒng)，該產(chǎn)品可實現(xiàn)生產(chǎn)線的智能化管理和優(yōu)化。它能夠提供全面的生產(chǎn)數(shù)據(jù)監(jiān)控、故障診斷和設(shè)備調(diào)度功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效生產(chǎn)和靈活生產(chǎn)。
上海天馬普工的自動化控制系統(tǒng)是工業(yè)自動化領(lǐng)域的重要組成部分。它將傳感器、執(zhí)行器、控制器和軟件集成在一起，為企業(yè)提供全面的自動化解決方案。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對生產(chǎn)過程的精確控制和監(jiān)測，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
上海天馬普工的產(chǎn)品和解決方案在中國工業(yè)自動化領(lǐng)域產(chǎn)生了積極的影響。
作為中國工業(yè)自動化領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，上海天馬普工憑借其卓越的產(chǎn)品和解決方案，為企業(yè)提供了高效、可靠和創(chuàng)新的工業(yè)自動化解決方案。其工業(yè)機器人、智能生產(chǎn)線和自動化控制系統(tǒng)在提升生產(chǎn)效率、改善產(chǎn)品質(zhì)量、降低人員成本以及推動工業(yè)升級方面發(fā)揮著重要作用。
隨著中國制造業(yè)的不斷發(fā)展和升級，上海天馬普工將繼續(xù)致力于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，為中國工業(yè)自動化領(lǐng)域的進步做出更大的貢獻。
待遇很好。AMD平均工資為27485元/月,其中24%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元/月,24%的工資收入位于區(qū)間25000-30000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,AMD年終獎平均75360元。 AMD員工分享說:補助就是每月1300,還有補充公積金,商業(yè)保險特別好,什么都能報銷。
上海貝爾公司員工最低年薪（即初級人才收入）為6萬至7萬元，中級人才年薪為8萬至9萬元，高級人才年薪為16萬元，
員工薪酬主要由三部分組成：
三是項目完成后的提成獎，即員工激勵獎。對新產(chǎn)品研發(fā)人員來說，按一定比例提成，低則達數(shù)千元，高則上萬或數(shù)萬元。
在福利方面，上海貝爾員工均依法享受個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等法定保險福利待遇。另外，公司還建有集
體公寓，配備全套家俱、煤衛(wèi)空調(diào)，供外來人才暫住。
上海建工工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有485位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，上海建工平均工資為11666元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上海建工年終獎平均17193元。 上海建工員工分享說：無福利，一年就生日卡200和過節(jié)費500，無年終獎，公積金按7%交，基數(shù)也不高，五險一金都是4500基數(shù)繳納，駐場人員沒有歸屬感。
上海寶鋼集團的員工待遇一般分為基本工資、績效獎金、福利待遇等。其中，基本工資根據(jù)職位、經(jīng)驗、技能等因素有所不同，一般從幾千元到幾萬元不等；績效獎金則根據(jù)個人工作表現(xiàn)和團隊績效等因素有所差異，一般在基本工資的10%到50%之間；福利待遇包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費工作餐等。
總的來說，上海寶鋼集團的員工待遇較為優(yōu)厚，但具體待遇水平還需根據(jù)具體職位和表現(xiàn)來定。
