勞務(wù)派遣工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天；已滿10年不滿20年的，可休年休假10天；已滿20年的，可休年休假15天。
勞務(wù)派遣工待遇跟正式工一樣，同工同酬，就是少一個住房公積金，只要干夠10年就能簽無固定期限合同
五險一金。勞務(wù)派遣是用人單位去勞務(wù)公司簽訂用人合同，跟鐵路沒有關(guān)系，勞務(wù)派遣去的人的工資福利待遇和用人單位鐵路沒有關(guān)系，他們只是和勞務(wù)公司簽訂的工作關(guān)系，在工作的過程中，出現(xiàn)任何問題，用人單位都不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，因為合同是跟勞務(wù)公司簽訂的。
勞務(wù)派遣員工正常繳納社保的，其退休待遇與其他企業(yè)退休員工待遇一樣。只要正常繳納社保滿十五年以上，年齡到達規(guī)定的退休年齡，就可以辦理退休。
退休金的高低取決于員工的繳費年限，歷年繳納基數(shù)及個帳余額，以及工齡，所在地區(qū)等因素。
所以，勞務(wù)派遣員工與其他企業(yè)人員的退休待遇都是同一標(biāo)準(zhǔn)進行核算的。
待遇不好。正式工可以，派遣工就算了吧。
人才派遣亦稱人才租賃，是派遣公司根據(jù)用工單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用工單位工作，而用工單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動派遣組織負責(zé)完成。
說白了派遣工適合派遣公司簽合同，并不是中建科工的員工，也不會享受中建科工的福利待遇。
待遇很好，前途可觀，應(yīng)屆生要進入中海油，不管是進入什么崗位，其實都是勞務(wù)派遣，但是中海油的勞務(wù)派遣和別的公司的勞務(wù)派遣工不一樣，勞務(wù)派遣的公司是中海油自己的人力資源公司，并不是第三方合作公司，這種勞務(wù)派遣方式，其實就是內(nèi)部派遣。
國家電網(wǎng)公司勞務(wù)派遣工，在國網(wǎng)公司從事的最多的崗位是司機。目前，國網(wǎng)公司已經(jīng)沒有正式職工，從事司機這個崗位。
勞務(wù)派遣工每月的工資待遇在3000塊錢以內(nèi)，2500塊錢以上，有五險，部分單位還提供每月600元的伙食補助和金額不等的差旅補助。
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
銀行勞務(wù)派遣員工一個月工資有3-5千，不同地區(qū)不同崗位工資待遇有差距，基層員工整體工資不高。
，萊商銀行平均工資為7116元/月，其中58%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，萊商銀行年終獎平均6300元。
銀行抄的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時工。
如果是派遣性質(zhì)的話，就是和派遣公司簽合同，并且還要簽上一定的期限。基本薪資維持5000，另加額外的績效獎金。
福利待遇當(dāng)然是“五險一金”外加各種節(jié)假日的福利補貼，并且每一個銀行的福利還是不一樣的，銀行里正式員工有的節(jié)假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續(xù)留在銀行工作，最后等著“轉(zhuǎn)正”！
陜西信合在銀行里算待遇不錯的。以正式工來講，除去基本的五險一金，每月工資基本在5000+，同樣有節(jié)假日福利，年終獎非常誘人，這個比較保密當(dāng)然，不同地區(qū)不同網(wǎng)點會有所差別，看地方信合的效益。陜北地區(qū)的待遇是最好的。派遣制的月薪3000，績效工資2000，繳納五險，公積金看各個地區(qū)，不一樣，不如正式工，但是，后期有兩次的考試機會。
對于一個年輕人來說，這個工作的挑戰(zhàn)、發(fā)展和對自身的鍛煉，比私營企業(yè)更適合個人良好發(fā)展。
