我之前在民生銀行成都錦江支行，我給你說一下我了解到的情況吧。
成都社區(qū)支行這邊一般的店員月收入2500左右，業(yè)績要求每個月是200萬。支行行長要分幾級社區(qū)支行，一般的社區(qū)支行行長4500，高一點的6000多，任務(wù)要求是每個月支行1500萬（一個支行就3-4人配置，一個社區(qū)支行行長要管3-4個社區(qū)點）。其他地方我不清楚，我只知道成都是這樣的情況。我是OK貸師兄對不起，民生銀行沒有福建分行，目前只有福州分行，廈門分行，泉州分行等，沒有福建分行這個概念
答：民生銀行是股份制商業(yè)銀行，待遇要高于公務(wù)員，整體還是不錯的，股份制銀行的待遇可分為三大部分，一部分是基礎(chǔ)職務(wù)工資，獎金，績效工資，如果存款，貸款，理財，保險，貴金屬買賣業(yè)務(wù)做的好可以多賺，如果任務(wù)完成不好就會少賺，所以待遇還需本人努力。
1、民生銀行待遇要看職位，還是很有競爭力的；
2、中國民生銀行定位于"三優(yōu)一特"，即優(yōu)質(zhì)的大型國企、優(yōu)質(zhì)的大型民企、優(yōu)質(zhì)的上市公司以及特色的中小企業(yè)；
3、民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)；
4、民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。
5、總的來說，就是看能力體現(xiàn)價值的，要想收獲大就得付出對應(yīng)的勞動。
民生銀行員工福利待遇點評：看你什么職位了，客戶經(jīng)理的話主要任務(wù)就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關(guān)系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。
民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。
臨時工，300每月加獎金，合同工1500每月加獎金，任務(wù)挺重因為現(xiàn)在各大銀行競爭激烈，特別是是建行和農(nóng)行股份制，上市后
社區(qū)是指一個居民群體住宅區(qū)域內(nèi)的生活共同體。隨著城市化的不斷發(fā)展和人口的增加，社區(qū)的作用越來越重要。社區(qū)的待遇是居民關(guān)心的一個重要問題，本文將從幾個方面探討社區(qū)的待遇及其怎么樣。
社區(qū)的待遇首先體現(xiàn)在生活環(huán)境方面。一個好的社區(qū)應(yīng)該有良好的生態(tài)環(huán)境和完善的基礎(chǔ)設(shè)施。例如，社區(qū)周邊應(yīng)該有綠化帶和公園，方便居民進行休閑活動和戶外運動。此外，社區(qū)應(yīng)該有完善的交通網(wǎng)絡(luò)和便利的交通工具，方便居民出行。當(dāng)然，社區(qū)的建筑物和設(shè)施也需要保持良好的維護和管理，確保居民的居住質(zhì)量。
另外，社區(qū)還應(yīng)該有健康、安全的生活環(huán)境。社區(qū)應(yīng)該配備足夠的公共設(shè)施，如醫(yī)療機構(gòu)、消防站等，以應(yīng)對緊急情況。同時，社區(qū)應(yīng)該加強治安管理，確保居民的人身財產(chǎn)安全。
社區(qū)的待遇還包括公共服務(wù)方面。一個好的社區(qū)應(yīng)該提供全面的公共服務(wù)，滿足居民的各項需求。其中包括教育、醫(yī)療、文化、體育等方面的服務(wù)。社區(qū)應(yīng)該建設(shè)配備良好的學(xué)校、醫(yī)院、圖書館、體育館等公共設(shè)施，提供優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療資源，豐富居民的文化生活。
此外，社區(qū)還應(yīng)該有充足的社區(qū)管理和社區(qū)服務(wù)人員，為居民提供必要的幫助和支持。例如，社區(qū)服務(wù)人員可以為居民提供生活咨詢、法律咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助居民解決生活中的各種問題。
社區(qū)的待遇還體現(xiàn)在社區(qū)活動方面。一個好的社區(qū)應(yīng)該有豐富多樣的社區(qū)活動，增進居民之間的交流和互動。社區(qū)可以組織各種文體活動、志愿者活動、社區(qū)節(jié)日活動等，吸引居民參與，增強社區(qū)凝聚力。
此外，社區(qū)還可以通過建立居民委員會或社區(qū)議事會等形式，讓居民參與社區(qū)事務(wù)的決策和管理，提高社區(qū)的民主自治程度。居民可以通過投票、意見反饋等方式發(fā)表自己的意見和建議，參與社區(qū)建設(shè)和發(fā)展。
社區(qū)的待遇還應(yīng)體現(xiàn)公平公正原則。社區(qū)的資源分配和服務(wù)應(yīng)該公平合理，不偏袒任何一方。社區(qū)管理人員應(yīng)該公正執(zhí)行管理規(guī)章制度，不能濫用職權(quán)或者給予特殊待遇。
此外，社區(qū)還應(yīng)提供公開透明的信息，讓居民了解社區(qū)管理和決策的過程。居民應(yīng)該有權(quán)知情并參與社區(qū)事務(wù)的決策和管理。
社區(qū)的待遇還體現(xiàn)在居民參與方面。一個好的社區(qū)應(yīng)該鼓勵和支持居民的參與，讓居民有更多的機會參與到社區(qū)的建設(shè)和管理中來。社區(qū)可以開展各種參與活動，如社區(qū)志愿者、社區(qū)互助組織等，鼓勵居民共同參與社區(qū)事務(wù)。
同時，社區(qū)應(yīng)該尊重和傾聽居民的意見和建議，充分考慮居民的需求和利益。社區(qū)管理人員應(yīng)該及時回應(yīng)居民的反饋和訴求，積極解決各種問題。
社區(qū)的待遇是一個復(fù)雜而綜合性的問題，需要從多個方面來考慮和解決。一個好的社區(qū)應(yīng)該有良好的生活環(huán)境、提供全面的公共服務(wù)、舉辦豐富多樣的社區(qū)活動、遵循公平公正原則，并鼓勵居民的參與和貢獻。
為了實現(xiàn)社區(qū)的良好待遇，需要社區(qū)管理方、居民以及相關(guān)部門的共同努力。社區(qū)管理方應(yīng)加大投入，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，不斷改善社區(qū)環(huán)境和設(shè)施。居民則應(yīng)增強社區(qū)榮譽感和責(zé)任感，積極參與社區(qū)事務(wù)，共同維護社區(qū)的良好發(fā)展。
相信隨著各方共同努力，社區(qū)的待遇將會不斷提高，居民的幸福感和獲得感也會得到增強。
社區(qū)工作的一般職員（有編制的）基本工資在3000-4000左右。
現(xiàn)在社區(qū)的福利代理獎金什么的也都不是很多了。
加起來一年下來大概5-6萬的樣子吧。
我說的是正規(guī)收入哈
陽光工資以后每個月收入有兩千多事業(yè)編是有獎金的半年獎和年終獎都有實習(xí)期的話工資就比較少了，只有一半左右
社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同，比如北京市順義區(qū)的社區(qū)工作者待遇提高后年均收入為38600元，而門頭溝(提高后年均收入為28308元)等其他地區(qū)的社區(qū)工作者收入就略低一點。
社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。《社區(qū)工作者管理辦法》規(guī)定，社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。
基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務(wù)年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。 另外通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當(dāng)月起，每人每月也將增加職業(yè)水平補貼80元；獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當(dāng)月起，每人每月將增加職業(yè)水平補貼50元。
由此計算，社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受社區(qū)正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受社區(qū)副職待遇；其他工作人員，享受社區(qū)普通工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低。”
