會日語的要有優(yōu)勢，比起基礎日語的，考張日語證書更好吧，通常日企會給有證書的員工加工資的。
中國的日企,在大連和青島比較集中:.大連有佳能、電產(chǎn)、東芝、三洋、通世泰、美能達、富士電機、羅姆電子……挺多的，大部分都在開發(fā)區(qū)，那的工資通常也比市內(nèi)的要高一些，待遇還不錯，只是剛?cè)サ臅r候可能會少一些，過半年到一年都會長工資的。
專業(yè)也不錯，這些企業(yè)對機械類專業(yè)的人員需求很大，如果日語比較好，這就更好了。
.青島日企大約在1500家（包括下屬膠州、膠南、萊西、平度、即墨和黃島開發(fā)區(qū)），需要日語人才的日企遍布各個行業(yè)，食品、電子、紡織、保險等行業(yè)、知名企業(yè)也不少，象500強的松下、丸紅、丸魯大、東棉、大洋。關(guān)于具體名字建議你查詢?nèi)毡救藭瑤缀趺總€城市都有成立。 二、青島日企待遇怎樣，剛畢業(yè)本科生工資能有多少。 ----新進本科生實習期大約在1800-2500之間，一個月內(nèi)合同簽訂之后會根據(jù)你短期內(nèi)的業(yè)績和表現(xiàn)有800-1000幅度的提高，并且一年內(nèi)有兩次獎金，分別是在六月份和十二月份。
薪水年年提高，完全取決于你的業(yè)績。
在日企工作是比較累的，因為日企的管理制度和工作風格都是比較嚴格的。尤其是在細節(jié)管理上非常完善到位，所以會覺得時時都有制度在管著，覺得很累。
相對來說，日企是比較穩(wěn)定的，因為日企的晉升條件是按資排輩，所以在日企可以按部就班的上升。日企對男性比較友好。日企的工作流程比較死板，如果你是一個比較能沉得下來的人，日企會比較適合
如果你不仇視日本。日本企業(yè)還是還人性化的。每天工作八小時，還是雙休日，加班有加班費。工人福利沒的說。
我在日企呆過2年，總務給我的感覺就是行政，我們公司的總務要負責公司和外界溝通，以及公司內(nèi)部各個部門工作的協(xié)調(diào)，辦公用品的采購、會議預定以及記錄等日常事務，有時還要參與一些人事方面的工作。
這個職位的要突出有耐心，處理事務要靈活，在工作中不斷的積累經(jīng)驗，而且日企非常看重工作態(tài)度，特別是對加班問題的看法。你好好準備一下，祝你好運！
見仁見智拉，個人認為日企有好的方面：培養(yǎng)良好的工作習慣，標準的作業(yè)流程，一絲不茍的認真態(tài)度如果學習到是很好的不好的方面：要求嚴苛標準很高，論資排輩什么的比較嚴重，福利待遇肯定不算最好的
優(yōu)點工作環(huán)境好，待遇好。缺點工作紀律嚴，經(jīng)常加班。
有些亂，請見諒 現(xiàn)在許多日本傳統(tǒng)大企業(yè)已經(jīng)取消了終身雇傭制，但還是很強調(diào)雇員對企業(yè)的忠誠度和從一而終的思想。一般工作認真不犯錯誤是不會主動炒你魷魚的，所以一進銀行就會有對歸宿感、家族感的培養(yǎng)。 日企等級制度比較清晰，要按資論輩。“后輩”總是從基礎、簡單的事做起，要虛心請教，凡事要多報告、聯(lián)系、商量。“先輩”則有義務教授指導，承擔責任。早晨下屬看到上級要鞠躬致意，交談時要使用敬語，開會時的座位順序以及誰先坐下都有講究。 日本企業(yè)是一個很講禮貌的地方，早上來到公司，“早上好”是一定要說的，要是對方是你的領導，那就一定再加上“敬語”；下班離開公司也一定要說“失禮了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走時，一定讓老板走在前面。日本公司把注重自己的形象也看成是對于別人的禮貌，在公司上班時，女孩子一定要天天都換新的衣服，而男職員也要天天換領帶，每天都要西裝筆挺、干干凈凈。 日本公司也很看中職員的團隊合作能力，日本公司招聘人員時比較喜歡那些曾從事過團體活動的人，因此在應聘的時候最好在簡歷上寫上你的處世能力、性格特征、社會活動等。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)，如果是名牌大學，最好突出你的學校。日本公司不是很在乎你的經(jīng)驗，因為那可以在以后的工作中學到，但是一定要有團隊合作的精神。 在日本公司最重要的原則就是不能不懂裝懂，在老板交代工作的時候，由于語言的關(guān)系如果你沒有聽懂，那就一定要問清楚。老板不會因為你提問而厭煩，但是如果你因為是不懂裝懂而做錯了事情，你的上司是一定不會原諒你的。但是，在提問的時候也一定要注意語氣，或許你已經(jīng)覺得自己是很有禮貌了，但是在日本上司看來，也許還不夠禮貌。
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