中信證券工資待遇不錯的。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中信證券平均工資為7755元/月，其中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券年終獎平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每年都會有業(yè)績考核，當你達到了一定的級別會升基本工資，然后其他就看個人業(yè)績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
不需要在意別人的看法，不需要討好領(lǐng)導(dǎo)，工資完全由你個人能力決定。
中信證券平均工資為7755元/月，其中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券年終獎平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每年都會有業(yè)績考核，當你達到了一定的級別回升基本工資，然后其他就看個人業(yè)績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
不需要在意別人的看法，不需要討好領(lǐng)導(dǎo)，工資完全由你個人能力決定。
中信證券工資待遇不錯的。按照網(wǎng)上的吃瓜群眾分享統(tǒng)計，中信證券平均工資為7755元/月，這當中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券年終獎平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每一年都會有業(yè)績考查，當你達到一定的級別會升基本工資，然后其他就看個人業(yè)績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
還可以，中信證券新進員工平均工資一萬左右的
中信證券股份有限公司是中國證監(jiān)會核準的綜合類證券公司。公司業(yè)務(wù)覆蓋股票、基金、期貨、直投等領(lǐng)域，自主研發(fā)的交易軟件客戶端功能強大，全面覆蓋PC端和移動端。
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當?shù)貨]有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
非常不錯。中信建投證券公司是一家規(guī)模很大的公司，公司管理嚴格規(guī)范，員工有五險一金，薪水和各項福利待遇都非常不錯。
還不錯。
每個月五千基本工資，加上近1000元飯補，加300話費補貼，六險兩金，加上各種補貼獎金福利每個月也能拿到6000左右。
級別是有差別的，工資應(yīng)該也有差別。
工資方面不用考慮太多吧，畢竟國內(nèi)券商投行部的工資的分布很明顯：CICC.中信和其他（ 不包含外資行），CICC一騎絕塵，中信相比其他還是高出很多的。
而且，工資只是一方面
作為中信建投的理財規(guī)劃師。。我想說 公司氛圍還是不錯的 年輕人多 薪酬水平在同行業(yè)算得上很不錯了 同時壓力也是有 不過我們是全口徑計算創(chuàng)收 可能和其他券商有所不同 有能耐可以考慮公司投行部 這幾年投行在業(yè)內(nèi)都是前三名 至于 理財規(guī)劃師屬于中信建投的正式在編崗位各種福利待遇都是完整的
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當?shù)貨]有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
