第一，留校當(dāng)大學(xué)輔導(dǎo)員，工作不但體面，而且收入還穩(wěn)定，工作環(huán)境單純，還沒有授課壓力。
第二，考選調(diào)生，就是特殊公務(wù)員，享受高級人才待遇，還可能將來作為儲備領(lǐng)導(dǎo)、儲備干部去培養(yǎng)。比如很多省份的定向選調(diào)，尤其是雙一流研究生，轉(zhuǎn)正后直接就晉級為四級主任科員，晉升速度非?？臁＿x調(diào)國考省考進(jìn)去的要比普通公務(wù)員晉升的速度快得多。
第三，人才引進(jìn)，進(jìn)事業(yè)單位，落實(shí)事業(yè)編制，一般直接就是副科級待遇，除了基本工資，還有專項(xiàng)補(bǔ)貼，有的地方還有人才補(bǔ)貼，解決子女的入學(xué)問題。
