待遇一般，大學(xué)人事代理不接收檔案或者檔案托管在當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心，戶口也掛在人才服務(wù)中心。
人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應(yīng)工資減少，工資由高校發(fā)放。
正式編制的工資由政府發(fā)放，而且包括五險一金，工資較高。
一般都是同工同酬的。
醫(yī)院里面如果沒有正式的編制，會采用人事代理的方式來招錄人員人事，代理也就是說進入醫(yī)院的工作人員，他們的檔案并不在醫(yī)院里面，而是在當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，但是所享受的待遇福利等方面和醫(yī)院正式的職工都是一模一樣的。
人事代理和正規(guī)的在編人員，在退休以后，他們兩個的待遇水平就會有出現(xiàn)差距。因為人事代理在退休以后只能享受養(yǎng)老保險，而在編人員可以享受退休金。而且即便是兩個人都享受養(yǎng)老保險的話，那么在編人員的養(yǎng)老保險也要多于人事代理，這是兩個不同層次的關(guān)系。
人事代理教師沒有編制，屬于合同制。每年收入構(gòu)成為：
每月工資（3500-4000）每月準(zhǔn)時打卡，績效（14000-22000）一年發(fā)兩次，醫(yī)療補助（每月700左右），五獎（一年50000，第三年發(fā)完整五獎），社保公積金單位加個人一共40000每年，其中公積金1500到2000），小學(xué)托管每個月1000-1500，一年9個月。一年到手多少的話，第三年起12萬肯定有的，第一年只有四個月，第二年發(fā)第一年五獎，所以第三年才會有完整收入
這個問題是這樣的，醫(yī)院的人事代理退休后待遇和其他的職工是一樣的，沒有什么特殊待遇的?，F(xiàn)在的職工退休，主要是先要達到法定的退休年齡，再就是要繳納十五年以上的社保，而這兩個條件缺一不可。至于退休待遇，無非就是退休金的多少而已。而退休金的多少，完全取決于你繳納社保的年限了。跟你退休前的工作崗位是沒有任何關(guān)系的。
醫(yī)院人事代理待遇的最新政策就是和在編人員同工同酬。人事代理是一種新的人事管理制度，和原來的人事管理制度的主要區(qū)別是人事檔案放在人才交流中心，要和醫(yī)院簽定聘用合同，相同的地方就是都是屬于有編制的，享受在編人員同等待遇。
1、簽訂合同的方式不同。
簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協(xié)議，而是與中介勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。
2、待遇不同。
簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。
3、穩(wěn)定性不同。
簽訂人事代理合同的員工都是臨時工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對于人事代理合同的員工相對穩(wěn)定一些。
4、晉升空間不同。
簽訂人事代理合同的員工基本都是在底層工作，基本不會有晉升的機會。簽訂合同工的員工晉升空間相對大一些。但是與正式員工比較都是差很多的。
簽訂人事代理合同的員工和合同工的約定在簽訂合同的時候，在合同中都會有約定，工資發(fā)放金額、工作時間、五險一金等都會進行詳細(xì)的約定。不論是簽訂人事代理合同的員工還是合同工，都是沒有正式工好的。
擴展資料
人事代理的社會作用有以下：
人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。
人事代理有利于促進人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。
人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。
參考資料來源：
參考資料來源：
我朋友就在廣州水科院上班，節(jié)假日蠻多的，星期六，日正常休息。
工資更不用說了！
大學(xué)的人事代理和正式編輯編制的待遇差別還是比較大的，首先人事代理是通過第三方和勞務(wù)派遣公司招聘進入大學(xué)的崗位，而正式編制是通過大學(xué)正式官網(wǎng)進行正式流程所進招聘的正式在編人員，在待遇方面，一個是保險上的待遇會比較大，而第二個是在崗位津貼以及人才補助方面會對，相差比較大，一般每年會相差1萬~5萬左右。
人事代理屬于臨聘人員，事業(yè)編屬于國家承認(rèn)正式編制，待遇也不相同。
