政管理局公務(wù)員基本工資構(gòu)成由原有的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
級別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由原有的15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。
郵政管理局的事少，錢一般，社會地位存在感低，但是待遇跟事業(yè)單位比起來，上限高些。
而且這個崗位是絕無僅有的不限專業(yè)、不限工作經(jīng)歷、不限黨員或共青團員、不限應(yīng)屆生。但郵政管理局這個單位不如市屬委辦局，業(yè)務(wù)相對單純，和別的單位溝通交流也都一般，不算很多，上升晉升渠道也比較窄
沒有。郵政行業(yè)A 類工和 B 類工的待遇到手收入相差不大，但是 A 類工有住房公積金，交的社保標準也更高，B 類工沒有，C 類工待遇最差，什么獎勵都沒有他們的份。都是單休。
謝邀，應(yīng)該會存在下去，也會向快遞靠攏，其特點是比其他快遞便宜而且全覆蓋，不是以盈利為目的而是在經(jīng)營過程中提高經(jīng)濟效益，二者是有區(qū)別的。比如，寄一個包裹給邊防官兵，就得郵政。其他的，不是送不到就是價格貴。
自從2019年大學(xué)本科畢業(yè)后，就參加郵政工作，在基層待了兩年，人都快干到抑郁了，各種各樣的任務(wù)…酒水 月餅 報紙 加油卡 粽子 我現(xiàn)在真的很怕過節(jié)，一年的工資全部都給了任務(wù)…雖說是個省招進來的A工，但是真的很雞肋，還不如去外面打工來的逍遙自在呀！每月的提成，主要是靠賣保險，但是保險都是坑人的。。。真的蠻可笑的，基層人員累的要死，后臺人員閑的要死，后臺工資很高而又雙休…已經(jīng)很累了，打算五月份辭職，休息一個月，心態(tài)放好后再去找份工作…[飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑]
公務(wù)員的話建議不要考基層的，也就是縣鄉(xiāng)一級，事多錢少壓力大，工作當中總挨罵，省市一級公務(wù)員只要不進入兩辦一組一委，工作壓力就小點，但相對而言這些部門上升快潛力足；事業(yè)編不建議考，現(xiàn)在正在搞機構(gòu)改革，搞完機構(gòu)改革回頭肯定也要進行事業(yè)單位改革，前途不明，而且待遇也比同層次的公務(wù)員要差上半分；其實考個老師挺好的，一年三個月假期，也不是好辛苦，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師可能會累點，不只是純教學(xué)那么簡單，越來越多的國檢，省檢，經(jīng)常要做材料有時候還會被鄉(xiāng)政府拉去充當義務(wù)勞動力；差不多我所了解的就是這個樣子，僅供參考~
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場競爭，薪酬體系的設(shè)計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應(yīng)的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
1.郵政司機的待遇較為穩(wěn)定，主要職責(zé)是負責(zé)郵件的送送達，同時要確保交付時間的準確性和郵件完整性，待遇相對較高，但是也受制于各個地方壓力，畢竟業(yè)務(wù)不大容易和社會溝通創(chuàng)新，薪資也因地區(qū)而異。2.郵政司機還要承擔(dān)著一定的工作壓力，每天要進行長時間的駕駛，而且交貨量較大，所以他們的工作強度相對較高，所以待遇也相對較高。3.如果想獲得更好的待遇，郵政司機可以在駕駛技能方面提高自己的素養(yǎng)和能力，還要了解各地規(guī)章制度與業(yè)務(wù)操作，這樣能夠提升個人競爭力。
郵政管理局公務(wù)員基本工資構(gòu)成由原有的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
級別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由原有的15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。
我表哥是天津銀行業(yè)監(jiān)督管理局（銀監(jiān)局）的稽查科職員。
他們單位的效益不錯的。
我老聽他說。
不過具體我不太清楚。
年薪我聽他對他老爸匯報說是頭一年有25000左右，他工作的后兩個年頭是45000左右。
不過他們稽查科不是薪水最高的部門，，我表哥也只進去了3年，以后回更好的。
不過福利待遇聽我表哥說很好的，住房補貼和交通補貼很多，公積金交的也多，年獎很多，不過具體他不肯告訴我。
你如果能進去，我覺得很好的，祝你成為我老哥同事。
