一年過后簽合同后，補(bǔ)助、津貼、獎金高，算得上中產(chǎn)階級
一、【薪資待遇】1、短途底薪6500元/月，話補(bǔ)200元/月，綜合月工資：7700-12000元/月，主要負(fù)責(zé)江、浙、滬、周邊地區(qū)、當(dāng)天來回、節(jié)假日休息；2、長途底薪8500元/月，話補(bǔ)300元/月，綜合月工資：9700-15000元/月，主要負(fù)責(zé)北京、廣州、深圳、鄭州、貴陽、西安等地方全國各地，可選擇家鄉(xiāng)路線；出差補(bǔ)助4000-6000元/月（補(bǔ)貼出發(fā)前財務(wù)支?。?公司繳納五險一金年終獎
在數(shù)字化時代，各行各業(yè)都在積極探索智能化解決方案，以提升效率、降低成本，并為未來的可持續(xù)發(fā)展做好準(zhǔn)備。隨著城市化進(jìn)程的加快，合肥燃?xì)庵腔鄢鞘?/strong>建設(shè)項(xiàng)目備受矚目。
智慧城市是指利用信息通信技術(shù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，對城市運(yùn)行進(jìn)行全面感知，以數(shù)據(jù)驅(qū)動、智能決策，實(shí)現(xiàn)城市基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的智能化管理和運(yùn)營，提升城市的智慧化水平。在這一背景下，合肥燃?xì)庵腔鄢鞘?/strong>項(xiàng)目涵蓋了諸多方面的創(chuàng)新和發(fā)展。
合肥燃?xì)庵腔鄢鞘?/strong>項(xiàng)目以智能燃?xì)夤芫W(wǎng)為基礎(chǔ)，整合了物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對城市燃?xì)夤?yīng)系統(tǒng)的全面監(jiān)測和智能化管理。這一項(xiàng)目的特點(diǎn)包括：
智慧城市建設(shè)不僅僅是技術(shù)革新的體現(xiàn)，更是對城市運(yùn)行的提升和優(yōu)化。通過建設(shè)智慧城市，可以實(shí)現(xiàn)城市各個方面的可持續(xù)發(fā)展：
作為一個典型的智慧城市建設(shè)項(xiàng)目，合肥燃?xì)庵腔鄢鞘?/strong>具有廣闊的發(fā)展前景。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場景的不斷拓展，該項(xiàng)目將會在以下幾個方面取得顯著成就：
合肥燃?xì)庵腔鄢鞘?/strong>項(xiàng)目的啟動和發(fā)展，標(biāo)志著合肥城市在智能化建設(shè)方面邁出了重要一步。這一項(xiàng)目的實(shí)施將為合肥市民帶來更便捷、更高效、更舒適的城市生活體驗(yàn)，也將為中國智慧城市建設(shè)樹立新的典范。
凱泉是家集團(tuán)公司，實(shí)力不錯，但安徽區(qū)域的工資待遇本身就不怎么樣。
整體上凱泉的待遇還可以。剛畢業(yè)的可以考慮下深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)是廣東省深圳市的主要燃?xì)夤?yīng)商，承擔(dān)著重要的城市能源供應(yīng)職責(zé)。作為一家大型能源企業(yè)，深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)設(shè)立了多個部門，每個部門在公司運(yùn)營中扮演著不可或缺的角色，以確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展。
深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的各個部門分工明確，各司其職，共同推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和運(yùn)營效率的提升。以下是深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)部門職責(zé)的簡要介紹：
市場部負(fù)責(zé)深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的市場營銷策略制定和實(shí)施，包括市場調(diào)研、市場推廣、品牌管理等工作。市場部門還負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通和合作，根據(jù)市場需求調(diào)整公司產(chǎn)品和服務(wù)方案，提升競爭力。
運(yùn)營部是深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的核心部門之一，負(fù)責(zé)管控公司的日常運(yùn)營活動。包括供氣計劃的制定、供氣量的控制、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等工作。運(yùn)營部門需要保證燃?xì)夤?yīng)的穩(wěn)定性和安全性，確?？蛻裟軌蚣皶r、高效地享受到燃?xì)夥?wù)。
技術(shù)部是深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的技術(shù)支撐單位，負(fù)責(zé)燃?xì)馍a(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新。技術(shù)部門需要不斷提升公司的技術(shù)水平，引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，確保生產(chǎn)流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，并積極響應(yīng)環(huán)保政策，推動清潔能源的發(fā)展。
財務(wù)部負(fù)責(zé)深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的財務(wù)管理工作，包括資金的運(yùn)作、財務(wù)報表的編制、風(fēng)險控制等。財務(wù)部門需要確保公司的財務(wù)穩(wěn)健健康，提供可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)支持公司的決策制定和未來規(guī)劃。
人力資源部負(fù)責(zé)深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的人力資源管理工作，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、福利管理等。人力資源部門需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理配置公司人力資源，搭建人才發(fā)展和激勵機(jī)制，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。
信息化部負(fù)責(zé)深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的信息化建設(shè)和信息系統(tǒng)運(yùn)維工作，包括企業(yè)管理信息系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)、數(shù)據(jù)安全保障等。信息化部門需要不斷優(yōu)化信息系統(tǒng)和流程，提升公司的信息化水平，助力公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化發(fā)展。
總務(wù)部是深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的后勤保障部門，負(fù)責(zé)公司的行政管理、辦公設(shè)施管理、安全保衛(wèi)等工作?？倓?wù)部門需要確保公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)及各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，為其他部門提供高效的后勤支持，營造良好的工作環(huán)境。
通過各個部門的密切合作和協(xié)同努力，深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)得以高效運(yùn)營，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的燃?xì)夥?wù)，實(shí)現(xiàn)公司的長期可持續(xù)發(fā)展。
普通員工2000多，副店工資3000多，有5險1金。
平均1000多一點(diǎn)，剛畢業(yè)的本科生大都為幾百元，如果在國有企業(yè)（電力、金融等部門除外），轉(zhuǎn)正后工資也就在幾百元。（很多企業(yè)連部門經(jīng)理的工資只有2000元左右！）
人在徐州，剛軍訓(xùn)完，在接受紅色基因的感化。馬上就要下車間了。
211碩，工科某天坑專業(yè)，簽了徐工技術(shù)崗，待遇在徐州不錯，實(shí)習(xí)期8.5k，轉(zhuǎn)正?1k，拿命換的。
近40度的高溫天氣連續(xù)軍訓(xùn)半個月無休
早上4點(diǎn)半起床去云龍湖拉練的前一天晚上，加訓(xùn)到10點(diǎn)，相比之下996算什么
紅色基因感化期間，周六強(qiáng)制出去團(tuán)建，早上8點(diǎn)開始到晚上8點(diǎn)結(jié)束，這是周六。
接下來應(yīng)屆生新人都要下車間，如果我還沒跑路就繼續(xù)來更
23屆簽了徐工的快跑！才八九月還有很多機(jī)會！學(xué)校背景好的，985頂尖211之類，大可不必來徐工！
據(jù)某hr說兩年離職率50%以上
曾被兩位校友勸退，頭鐵非要來，現(xiàn)在當(dāng)事人就是非常后悔！在找機(jī)會跑路
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實(shí)習(xí)8.5在徐州不算低，畢竟天坑專業(yè)，還包住宿，生活成本比較低，一直在當(dāng)牛馬也沒時間沒地方花錢
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20220906
車間參觀階段，還行，溫水煮青蛙
已拿offer，蘇南外企，總包20，過完國慶就溜
此貼終結(jié)
合肥的待遇在眾多省會城市中算是比較靠后的了，從房價上就可以看出。如果說上海月薪一萬是白領(lǐng)的話，在合肥月薪4000以上肯定算白領(lǐng)。這是有數(shù)據(jù)顯示的。一般工資月薪在1500元到2500元不等，公務(wù)員要稍高，但是也不嚇人，還是房地產(chǎn)業(yè)，金融業(yè)，高校教師，醫(yī)生，高中教師，供電，供水，油氣，煙草，電視臺等，工資較高，5000到10000月薪不等，但是在合肥這樣的人不是很多。
中鐵建設(shè)集團(tuán)是隸屬于中國鐵建的局級工程建設(shè)單位，主要從事工民建，現(xiàn)在也從事鐵路站房建設(shè)，工程總承包特級資質(zhì)，中鐵建設(shè)集團(tuán)招聘的正式員工，會在北京統(tǒng)一為其繳納五險二金，工資方面一般轉(zhuǎn)正后會達(dá)到4000以上，但是崗位不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是有很大的區(qū)別的...好的話能拿到5000-8000左右..
