1、主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本行的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項(xiàng)任務(wù)手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和對(duì)員工的綜合素質(zhì)，提高隊(duì)伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。
5、負(fù)責(zé)堅(jiān)持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家金融政策，合法、合規(guī)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴(kuò)大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。
農(nóng)商銀行高管人員包括 董事長(zhǎng) 副董事長(zhǎng) 行長(zhǎng) 監(jiān)事長(zhǎng) 副行長(zhǎng) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理 合規(guī)部經(jīng)理 稽核審計(jì)部經(jīng)理 總行營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 支行行長(zhǎng) 副行長(zhǎng)（主持工作）等
農(nóng)商行行長(zhǎng)工資
農(nóng)商行作為中國(guó)金融體系中重要的一環(huán)，行長(zhǎng)在銀行業(yè)中的地位十分重要。然而，近年來(lái)農(nóng)商行行長(zhǎng)工資的調(diào)整一直備受關(guān)注和爭(zhēng)議。
在中國(guó)的金融監(jiān)管環(huán)境不斷收緊的背景下，農(nóng)商行行長(zhǎng)的薪酬水平也受到了廣泛關(guān)注。由于農(nóng)商行屬于區(qū)域性銀行，其經(jīng)營(yíng)規(guī)模和盈利能力不及國(guó)有大型銀行，因此行長(zhǎng)的工資相對(duì)較低。
然而，隨著農(nóng)商行經(jīng)營(yíng)狀況的改善和國(guó)家金融改革的推進(jìn)，農(nóng)商行行長(zhǎng)工資的調(diào)整也成為了一個(gè)熱點(diǎn)話題。
近年來(lái)，為了激勵(lì)農(nóng)商行行長(zhǎng)積極努力，提高銀行經(jīng)營(yíng)水平，一些農(nóng)商行開始對(duì)行長(zhǎng)的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方式包括提高基本工資、增加績(jī)效工資和獎(jiǎng)金、引入股權(quán)激勵(lì)等。這些舉措旨在提高行長(zhǎng)的薪酬水平，增強(qiáng)其工作積極性和責(zé)任感。
農(nóng)商行行長(zhǎng)工資的標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)是決定行長(zhǎng)工資水平的重要因素。根據(jù)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)的規(guī)定，農(nóng)商行行長(zhǎng)工資分為基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。
基本工資是行長(zhǎng)工資的基礎(chǔ)，主要根據(jù)行長(zhǎng)的職務(wù)級(jí)別和工作年限確定。
績(jī)效工資是根據(jù)農(nóng)商行的經(jīng)營(yíng)狀況和行長(zhǎng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)確定的。例如，如果農(nóng)商行的業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)一定比例，行長(zhǎng)績(jī)效工資將相應(yīng)提高。
獎(jiǎng)金則是根據(jù)行長(zhǎng)個(gè)人在業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險(xiǎn)控制、公司利潤(rùn)等方面的表現(xiàn)來(lái)確定的。表現(xiàn)出色的行長(zhǎng)將獲得更高的獎(jiǎng)金。
此外，農(nóng)商行行長(zhǎng)還可以通過參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得一部分股份作為報(bào)酬。
農(nóng)商行行長(zhǎng)工資調(diào)整的合理性和公正性是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。一方面，有人認(rèn)為農(nóng)商行行長(zhǎng)工資應(yīng)該根據(jù)銀行的盈利水平和業(yè)績(jī)來(lái)確定，以激勵(lì)行長(zhǎng)積極進(jìn)取，提高銀行經(jīng)營(yíng)效益。另一方面，也有人認(rèn)為農(nóng)商行行長(zhǎng)工資過高，不符合銀行經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況。
為了解決這一問題，一些農(nóng)商行采取了多種措施來(lái)確保行長(zhǎng)工資的合理性和公正性。首先，農(nóng)商行建立了行長(zhǎng)工資調(diào)整的審核機(jī)制，確保調(diào)整過程的公開透明。其次，行長(zhǎng)工資調(diào)整需要經(jīng)過董事會(huì)審議，并報(bào)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)備案。最后，行長(zhǎng)工資調(diào)整的幅度需符合國(guó)家相關(guān)政策的規(guī)定。
隨著中國(guó)金融改革的不斷推進(jìn)和農(nóng)商行經(jīng)營(yíng)狀況的不斷改善，農(nóng)商行行長(zhǎng)工資的前景將會(huì)逐漸明朗。
首先，隨著中國(guó)金融市場(chǎng)對(duì)外開放的擴(kuò)大，農(nóng)商行面臨著更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。行長(zhǎng)作為農(nóng)商行的核心管理者，將承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力。因此，行長(zhǎng)工資將會(huì)在合理的范圍內(nèi)得到進(jìn)一步提高。
其次，隨著農(nóng)商行業(yè)務(wù)規(guī)模和盈利能力的提升，農(nóng)商行行長(zhǎng)將獲得更多的激勵(lì)和回報(bào)。這將進(jìn)一步激發(fā)行長(zhǎng)的工作積極性和創(chuàng)造性。
總之，農(nóng)商行行長(zhǎng)工資的調(diào)整是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要綜合考慮農(nóng)商行的經(jīng)營(yíng)狀況、行長(zhǎng)的業(yè)績(jī)和國(guó)家政策的規(guī)定。只有在合理的范圍內(nèi)，行長(zhǎng)工資的調(diào)整才能真正提高銀行的經(jīng)營(yíng)效益和行長(zhǎng)的工作積極性。
大悟農(nóng)商行行長(zhǎng)是付響堂，他被評(píng)為孝感市金融系統(tǒng)首屆“至孝至誠(chéng)金融人”評(píng)選活動(dòng)中榮獲“金融精準(zhǔn)扶貧尖兵”稱號(hào)。大悟農(nóng)商行制訂了脫貧攻堅(jiān)助力的形式和方法，精準(zhǔn)發(fā)力，積極投放扶貧小額信貸，大力助推金融精準(zhǔn)扶貧。
銅陵路與長(zhǎng)江東路交叉口居然之家東面
農(nóng)商行合川分行的行長(zhǎng)目前不確定是誰(shuí)，因?yàn)殂y行的人員在不斷地優(yōu)化和變動(dòng)過程當(dāng)中，具體可以跟農(nóng)村商業(yè)銀行的人力資源管理部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
主要'有以下崗位職責(zé)：1、主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本行的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項(xiàng)任務(wù)手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和對(duì)員工的綜合素質(zhì)，提高隊(duì)伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。
5、負(fù)責(zé)堅(jiān)持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家金融政策，合法、合規(guī)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴(kuò)大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。
貴州農(nóng)商行行長(zhǎng)是王思聰。
王思聰，1988年1月3日出生于遼寧省大連市，祖籍四川省廣元市蒼溪縣元壩鎮(zhèn)，王健林的獨(dú)子，北京普思投資有限公司董事長(zhǎng)、IG電子競(jìng)技俱樂部創(chuàng)始人、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事，貴州農(nóng)商行行長(zhǎng)。
一般柜員，4千/月左右。主管，經(jīng)理6千以上/月(有績(jī)效)。行長(zhǎng)年薪制2O萬(wàn)以上/(有績(jī)效)。所有員工都有五險(xiǎn)一金，正常工作時(shí)間一般無(wú)加班，年終獎(jiǎng)一般按員工工作年限，績(jī)效發(fā)放。武漢農(nóng)商行的平均年終獎(jiǎng)在七萬(wàn)左右。
武漢農(nóng)商行屬于地方銀行，相對(duì)于國(guó)有大銀行，外資銀行來(lái)說效益有一定差距，自然而然的待遇也會(huì)相對(duì)差一些。
對(duì)于山東農(nóng)商行的工資是由3部分構(gòu)成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據(jù)級(jí)別而定，級(jí)別越高工資越高。
基本工資高的話相對(duì)比較穩(wěn)定，但是對(duì)于農(nóng)商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績(jī)效獎(jiǎng)金
柜員以及客戶經(jīng)理的一般都是有獎(jiǎng)金的，而且銀行的獎(jiǎng)金一般比基本工資要高，分為季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。
季度獎(jiǎng)主要是根據(jù)季度的業(yè)績(jī)以及員工的基本的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度進(jìn)行加減分項(xiàng)的核算，最終確定的獎(jiǎng)金的部分。
年終獎(jiǎng)主要是在一年工作結(jié)束的時(shí)候?qū)Υ蠹业墓ぷ饕约案冻龅目隙ǎ鶕?jù)員工整年的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放的。
3.福利待遇
對(duì)于山東農(nóng)商行而言，福利待遇還是不錯(cuò)的，例如六險(xiǎn)一金、過節(jié)費(fèi)（主要是春節(jié)、中秋節(jié)等給大家的一些福利）、交通補(bǔ)助、證書（山東農(nóng)商行中有一些地區(qū)是根據(jù)考取的證書給大家加工資的，根據(jù)難度系數(shù)的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資上漲一個(gè)檔次）。
轉(zhuǎn)正前后工資變化
山東農(nóng)商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據(jù)各個(gè)不同的地市而定，而且和營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)績(jī)以及服務(wù)的人數(shù)也是有很大的關(guān)系的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。
轉(zhuǎn)正之前需要做的是實(shí)習(xí)的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對(duì)比較高，實(shí)習(xí)期的工作也是很高的，但是也有一些網(wǎng)點(diǎn)可能業(yè)務(wù)量比較少，工資相對(duì)比較低一些。
轉(zhuǎn)正之后的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會(huì)更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長(zhǎng)，基本工資也會(huì)不斷的上升，而且晉升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩(wěn)定、體面的工作。
