你好
護(hù)士面試常見問題
1. 你給一個患者進(jìn)行輸液,突然出現(xiàn)了不良反應(yīng),此時你該如何處理
作為一名護(hù)士的話，首先停止輸液，通知醫(yī)生，據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行救治!
2. 七步洗手要多長時間?
手全過程要認(rèn)真揉搓雙手15秒以上
3. 配藥液前應(yīng)該注意些?
了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效
4. 有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦?
答：如果我沒有證據(jù)確鑿,或只是道聽圖說某同事向領(lǐng)導(dǎo)告狀,領(lǐng)導(dǎo)也不責(zé)問我,我當(dāng)作什么事也沒有發(fā)生。如果領(lǐng)導(dǎo)找我談話,我會按事實(shí)匯報。
5. 有一位病人醫(yī)囑4h用一次鎮(zhèn)痛劑,這次病人用過鎮(zhèn)痛劑不足三個小時,有吵鬧疼痛厲害,你該怎么辦?
答：正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認(rèn)的情況下，請醫(yī)生診察。
6.如果這次你通過面試安排在急診科工作,但工作一段時間之后,卻發(fā)現(xiàn)你不適合急診科工作之后,你該怎么辦?
答：努力去適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
7. 如果你到一個新科室,發(fā)現(xiàn)同事關(guān)系很差,工作不好開展,你會做那些努力來改變這種狀況?
答：不參與任何“集團(tuán)”，友好相處，建議領(lǐng)導(dǎo)(有條件的自己組織)多進(jìn)行集體活動，培養(yǎng)集體觀念和集體榮譽(yù)感，從而改善同事個人關(guān)系。
8. 談?wù)勀銓ψo(hù)士工作有何優(yōu)缺點(diǎn)?
答： 優(yōu)點(diǎn)：我是新手，我有最新專業(yè)理念、專業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng)造力。缺點(diǎn)：臨床經(jīng)驗(yàn)不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。
9. 洗胃的禁忌癥是什么?
答：1)驚厥未控制者不宜插胃管，強(qiáng)行使插常可誘發(fā)驚厥。
2)服用腐蝕劑者。
3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
4)誤服強(qiáng)酸強(qiáng)堿。急性腹膜癥。
10. 實(shí)習(xí)護(hù)士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實(shí)習(xí)護(hù)士，你該怎么辦?
實(shí)習(xí)護(hù)士入病房應(yīng)該從最基礎(chǔ)的護(hù)理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎(chǔ)護(hù)理，如果能經(jīng)常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。
護(hù)士面試問題一、當(dāng)好一名護(hù)干需要具備哪些素質(zhì)
答：1、首先，護(hù)士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責(zé)任心，認(rèn)真履行崗位工作職 責(zé)，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提 出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。
2、要具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護(hù)理要點(diǎn)，能及時準(zhǔn) 確的制定護(hù)理計(jì)劃。同時掌握護(hù)理心理學(xué)和護(hù)理倫理學(xué)，自覺學(xué)習(xí)掌握最新的護(hù)理知識。要 具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進(jìn)行及時有效的溝通。
3、當(dāng)好一名護(hù)士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進(jìn)行處治。
4、當(dāng)好一名護(hù)士需要良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動與同事進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們的長處， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
護(hù)士面試常見問題；
1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？；
2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？；3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？；4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？；5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？；6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？；7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？；8、你覺得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的？
故事例會題目就是如何護(hù)理好病人。
1、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;答：1、作為護(hù)士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護(hù)士長基于信任，或是實(shí)在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。
既然是重要的事，如果我手里的事務(wù)與護(hù)士長交辦的事情不發(fā)生沖突，我會想方設(shè)法，克服困難把它辦好。十一、對于當(dāng)前緊張的醫(yī)患關(guān)系，你有什么看法?你認(rèn)為應(yīng)該如何處治?答：
1、造成醫(yī)患關(guān)系比較緊張，我認(rèn)為有主客觀兩方面的原因。
客觀上，醫(yī)療知識是非常專業(yè)的系統(tǒng)知識，按現(xiàn)行教育制度，本科、研究生就需要學(xué)習(xí)實(shí)踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫(yī)療知識極為有限，這就形成了嚴(yán)重的知識不對稱。
如果病人治療預(yù)期非常高，或是醫(yī)生解釋溝通工作不到位，就極易發(fā)生誤解，導(dǎo)制醫(yī)患關(guān)系緊張。
同時，每個行業(yè)、每個工種都有操作失誤或出現(xiàn)殘次品的概率，醫(yī)療行業(yè)也不能違背這個規(guī)律。
但醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴(yán)重后果，這也是造成醫(yī)患關(guān)系緊張的重要客觀原因。
主觀上，個別醫(yī)護(hù)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)不高，掌握專業(yè)技術(shù)不牢固，不善于與病人進(jìn)行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現(xiàn)象，敗壞了醫(yī)療隊(duì)伍形象，是引起醫(yī)患關(guān)系緊張的重要主觀原因。
從患者方面來看，對醫(yī)療知識不了解，對治療效果預(yù)期過高，就會懷疑醫(yī)治效果，造成緊張關(guān)系。
護(hù)士面試的流程可以包括以下幾個步驟：1. 簡歷篩選：雇主會先對申請人的簡歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)個人資格和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)來判斷是否符合職位要求。2. 初試面試：通過電話或視頻面試的形式，雇主會與申請人進(jìn)行初步的面試，了解其專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等。3. 筆試或?qū)嵅倏己耍涸谀承﹫龊舷拢椭骺赡軙笊暾埲诉M(jìn)行筆試或?qū)嵅倏己?，以?yàn)證其專業(yè)知識和技能。4. 面試官面試：通常在這一步，申請人會與面試官進(jìn)行正式面試。面試官可能是護(hù)理主管、人力資源經(jīng)理或其他相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。面試官會進(jìn)一步了解申請人的專業(yè)能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。5. 技術(shù)面試：某些情況下，應(yīng)聘護(hù)士需要與專業(yè)領(lǐng)域的專家或高級護(hù)士進(jìn)行技術(shù)面試，在此環(huán)節(jié)將對申請人的專業(yè)知識和技能進(jìn)行更深入的考核。6. 行為面試：在行為面試中，面試官會針對申請人在以往工作中遇到的情況、挑戰(zhàn)和解決方案進(jìn)行提問，以了解其在實(shí)際工作中的應(yīng)對能力和職業(yè)素養(yǎng)。7. 結(jié)構(gòu)化面試：雇主可能會采用一種叫做"STAR"的面試技巧，即針對申請人的情境(Situation)、任務(wù)(Task)、行動(Action)和結(jié)果(Result)進(jìn)行提問，以便全面評估申請人的能力和經(jīng)驗(yàn)。8. 后續(xù)步驟：面試結(jié)束后，雇主可能會與合適的候選人進(jìn)行終面面試，并進(jìn)行背景調(diào)查和參考人聯(lián)系等程序。最終，雇主會根據(jù)整個面試過程的表現(xiàn)和實(shí)際情況來決定是否給予申請人一個工作機(jī)會。
首先要衣著得體，襯衣是面試著裝的不二選擇，可以選一些針織毛衣做外襯。
之后說話要穩(wěn)重，不能浮躁，要有耐性，有時可能要等待一段時間。
要表達(dá)能吃苦的精神，并且事實(shí)也做好了要吃苦的準(zhǔn)備，無論精神還是肉體上的。
拓展資料
面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機(jī)與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式
由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
1、形象打扮，要端莊穩(wěn)重，不能花俏，不要染發(fā)或者濃妝；
2、談吐舉止要鎮(zhèn)定大方，思考回答問題切忌偏激，從個人利益出發(fā)是做不好服務(wù)工作的；
3、對專業(yè)知識要掌握，名詞術(shù)語、操作流程必須熟練；
4、待人接物要有主有次，要嚴(yán)守紀(jì)律，有請示有匯報。
首先面試前千萬不要著急緊張！要知道護(hù)士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過關(guān)，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護(hù)理常識也要明了。同時要舉止得體大方
護(hù)士課題題目可以涉及護(hù)理專業(yè)的各個方面，以下是一些常見的護(hù)士課題題目：
1. 護(hù)理系統(tǒng)的實(shí)施對患者康復(fù)相的影響研究；
2. 護(hù)士在醫(yī)院中扮演的角色和職責(zé)的探討；
3. 護(hù)理實(shí)踐中的合理用藥策略研究；
4. 基于病人需求的護(hù)理模式研究；
5. 護(hù)理團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作的影響研究；
6. 中醫(yī)護(hù)理的發(fā)展與探究；
7. 康復(fù)患者心理護(hù)理的探討；
8. 護(hù)理質(zhì)量控制與管理；
9. 護(hù)理教育的探討與改革；
10. 護(hù)理實(shí)踐中的安全文化建設(shè)研究。
以上僅是一些常見的護(hù)士課題題目，具體可以根據(jù)研究領(lǐng)域和興趣進(jìn)行選擇。
