個人簡歷也可稱為個人履歷，首先個人簡歷并沒有固定格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，簡歷包括標題和正文兩部分。標題一般寫為個人簡歷，或履歷表即可。
簡歷一定要干凈整潔，用詞準確，不能含糊其詞。條例清晰，讓人一目了然。可以利用表格的形式，顯得更整潔。如果你用心的話，也可以自己設(shè)計一下自己的簡歷，讓他與眾不同，瞬間脫穎而出。如果你應(yīng)聘的是設(shè)計專業(yè)，最好用專業(yè)的軟件，突出你的創(chuàng)意、個性、你的思維。寫簡歷之前，我們一定要弄清的問題是，公司的招聘要求，根據(jù)公司需要什么樣的人才，從而重點突出你的哪些優(yōu)點是符合工作需要的。比如，公司招聘的是銷售人員，你該突出的重點就是你的社交方面，而不該過多的講自己富有音樂天賦，擅長運動等。其實簡歷就是在用最簡單的方式推銷你自己，從而把最好的你展示在人們面前。當然光說優(yōu)點也是不真實的，沒有人是十全十美的，但是也不能什么話都要說，把所有缺點都列出來，那就是傻瓜了，你可以說一些不關(guān)痛癢的缺點，比如缺點就是不會打球，不會唱歌等。
如果想要脫穎而出，就要設(shè)計一款與眾不同的樣式，吸引別人的眼球。
如果你寫字特別漂亮，可以自己手寫，表明自己的優(yōu)勢。
如果你的優(yōu)點特長很多，工作經(jīng)歷豐富，可以制作一本冊子。
如果你想表現(xiàn)個性，可以設(shè)計個抓人眼球的簡歷封面等等。
拿到一份簡歷，HR一般會快速掃描簡歷中以下幾個方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實力。如果學校或?qū)W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢去彌補學校背景的劣勢，比如修了雙學位，或者在某些國家級比賽中獲獎，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個人的學習能力。
2、有價值的實習經(jīng)歷
實習經(jīng)歷不在于多，而在于精準。你需要通過量化的數(shù)字、成果、獎勵等，對自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達，并且要體現(xiàn)出這段實習經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫自己的實習經(jīng)歷的：我主要負責什么，完成了什么的工作。這樣平淡無奇的經(jīng)歷描述可能會讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實習，雖然絕大多數(shù)實習生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無法體現(xiàn)出自己的價值和能力。
你可以通過有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實習經(jīng)歷，假設(shè)你實習的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項目，一周內(nèi)快速學習什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團隊完成了多少的目標。
3、拿得出手的成績
在大家工作經(jīng)驗幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績?nèi)ピu判一個人的競爭力也是十分科學的方式，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會是一個加分項，如果比賽成績與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會更加有優(yōu)勢。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎項都要寫進簡歷里，你至少需要一個有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實在沒有拿得出手的比賽成績，你的學習成績足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個加分項，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎學金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點在“選”不在“寫”。如果你的課外社會經(jīng)歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很困惑，難以短時間抓住你的優(yōu)勢。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點高度匹配；
確實干出了一定成績；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場500人參與的院系迎新晚會的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個人特色的自我評價
還是那句話，要寫自我評價可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評價可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價時你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅游，曾去過10個國家，寫了100篇游記；精通英語，曾在全國/學校英語競賽中獲得XX獎。
6、有趣、吸引人的自我評價
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡歷，一定給人的感覺是簡潔、真實、專業(yè)，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
建議用表格的形式，因為表格形式看起來一目了然，而段落文字的形式看起來很零散，在第一印象上給人的感覺就不是很好，而且招聘單位每次招聘都有那么多份簡歷，肯定是會多注意看起來比較順眼的，一目了然的簡歷，這樣一來，被錄取的機會就更大了。
所以，強烈建議用表格形式的簡歷。預(yù)祝你取得成功！！！首先簡歷上要有你的應(yīng)聘職位，那就是生鮮超市店長。
其次就是你的基本信息，姓名、年齡、籍貫、學歷、政治面貌等等之類的，要告訴人家。
再者就是你以前做過的職位，可以寫一些有關(guān)與生鮮的職位，或者比較有組織性的，畢竟你是生鮮超市。店長要會組織、分類、記錄、還要對生鮮要有所了解，這是最基本的。
再然后就是你的技能，就是特長。最好是圍繞著我和你說的店長的指責去寫，讓人覺得你非常符合這個崗位。
技能之后你也可以寫一下你對崗位的認知，你在這個崗位上你應(yīng)該怎么做，需要做些什么，今后的發(fā)展會是怎么樣。讓考官覺得你有認真研究過崗位。
最后就可以總結(jié)一下，寫個個人總結(jié)就好了。一份簡單的簡歷就出來了，你要是覺得不夠豐富可以再想想有什么可以寫的，再添加內(nèi)容就好了。
其實基本的所有的簡歷都是這個套路，只要掌握了方法，去套就好了。寫的內(nèi)容也最好貼合你最好應(yīng)聘的崗位。一定要讓別人覺得你非常的適合這個崗位，才能吧崗位放心交給你去做。
簡歷的重要性是不用說的，甚至可以說簡歷的重要性是怎么說也不過份的．
可就是有人不信．
下面是我的親身經(jīng)歷，作為一家小公司的小老板，我在業(yè)務(wù)發(fā)展的時候也要招聘新員工，于是在網(wǎng)上發(fā)了廣告，平均每次廣告要連續(xù)發(fā)３天，每次回貼大約40份，我總共發(fā)了３個月左右的廣告，８次，回復(fù)的有331份簡歷，說來讓人沮喪，這簡歷只有十幾份是能夠讓我留下來再看看的，其余的看一眼就可以刪了．倒不是我的要求有多嚴格，而是這些回復(fù)基本上是文不對題．
這些我根本不考慮的簡歷的一般問題是：
根本就沒有仔細看看我要招的是什么工作崗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一項要求的基本意圖，就這么生生地硬把簡歷發(fā)來了．也不想想這有沒有用．
這就可以理解為什么有人海發(fā)幾百份簡歷也沒見回，為什么有人面試無數(shù)也找不到工作了．原來他／她根本就不會找工作．
原因當然是多方面的，但根本的只有一條：沒有入門！
這個所謂的門就是：真實得體而有針對性的簡歷
下面引用《牛津管理評論》提出的應(yīng)聘簡歷7項原則：
招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選。
那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
1、內(nèi)容必須真實
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標一定明確
IBM負責校園招聘的經(jīng)理表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
3、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。
據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
6、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
7、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，經(jīng)理們提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
我把這些原則總結(jié)提升為一句話就是真實得體而有針對性
真實：簡歷不但是應(yīng)聘用的，在公司招聘主管眼中也是你對自己的一個基本介紹。
而對他人來說，是在所有事情開始前的唯一溝通通道。因此，絕對不能是假的。
得體：簡歷不是拍婚紗照，不是上三流電視片鏡頭，公司招聘主管也不是三流小報記者和星探，所以務(wù)必要簡單明確樸素大方。
有針對性：在一些指導(dǎo)人們?nèi)绾螌懞啔v的書中總是強調(diào)如何把簡歷寫得漂亮吸引人等等，其實，很多公司在簡歷的篩選過程中，首先關(guān)注的是你在簡歷中有沒有他們所需要的信息，那就是符合招聘崗位的經(jīng)歷學歷和基本要求。
比如一家技術(shù)公司招個前臺人員，要求大專以上工科畢業(yè)及形象等等，你寫北大哲學系30歲身高一米五肯定是不行。
所以簡歷一定要有針對性，以免浪費大家時間。
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個人簡歷選擇一些質(zhì)量比較好的紙張，要拿在手上感覺到有份量，至少也要有80克的紙張。 再有就是通常的人一般都使用是白紙，實際上，你可以考慮使用其它顏色的紙張來打印簡歷也可以，這樣也比較難引人注意，但是有顏色的紙張也不能過于鮮艷，應(yīng)該用淡色系的紙張為好。不論你個人簡歷中使用什么紙打印，切記就是一定要選擇有份量的紙張。
在我們寫簡歷的過程中，一般認為最好寫也最容易放松警惕的內(nèi)容就是自我評價部分。很多人普遍認為自我評價就是一個簡單的自我介紹，殊不知里面有很深的門道，稍不留神就會暴露自己的缺點。那么今天就來為大家講解一下簡歷自我評價部分到底該怎么寫才能受到HR的關(guān)注呢。
首先在網(wǎng)絡(luò)上搜索“簡歷自我評價范本”就會出現(xiàn)一大堆“錯誤示范”。比如：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠。工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞，能夠認真完成賦予我的每一項任務(wù)......
拜托，自我評價部分不是在比誰的形容詞詞庫豐富，HR那么忙還要看你一大段毫無意義的形容詞堆砌，很有可能直接pass你的簡歷哦。下面會告訴大家寫簡歷自我評價的小訣竅，筆記快點記起來！
（1）明確自我評價部分要傳遞的信息
HR瀏覽一份簡歷的時間就是15秒，在此期間他們只想知道兩個信息：你是不是適合這個崗位，你對這份工作的意愿強不強烈。所以你要做的是通過自我評價吸引HR仔細閱讀你的簡歷。把重點放在你是誰？你能為公司創(chuàng)造什么價值？總結(jié)自己的成績，強調(diào)自己的能力以及制定自己的工作目標讓HR看到你的誠意。
（2）千萬不要堆砌描述詞
你把自己寫的越完美，HR越能看出你是個沒經(jīng)驗沒特點的人，反倒成為一個減分項。所以正確的寫法是：減少描述詞，配合事例，表明職業(yè)目標。
（3）自我評價一定要配合舉例說明
一般挑選和應(yīng)聘崗位相關(guān)的2-3個能力，配合事例，最后加上自己的職業(yè)目標。 HR在眾多簡歷中找出多個社交能力強的人選，而你恰好舉例說明你組織過什么社交活動獲得了怎樣的結(jié)果，直接證明了你的能力，那你的自我評價部分肯定是脫穎而出的。
在這給大家一個比較標準的自我評價范例：
應(yīng)聘活動策劃崗位
邏輯思維清晰，善于溝通交際，曾經(jīng)參加過XX辯論活動獲得第一名的成績；擅長策劃組織，曾獨立策劃和宣傳校內(nèi)500人迎新晚會，在XX公司市場運營部實習為該公司提供了多項活動的策劃建議。希望在1年時間內(nèi)獨立完成市場活動策劃，3年內(nèi)具備帶領(lǐng)團隊的能力。
寫簡歷前先仔細回顧自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的經(jīng)歷的，但是需要平時對寫簡歷的方法多加練習，能夠熟練的發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢并與求職崗位匹配。我們也應(yīng)該正確定義簡歷自我評價部分不光是對自己的總結(jié)，更應(yīng)該是充當一個推薦自己的功能。更多優(yōu)秀簡歷制作小技巧盡在超級簡歷，還有HR推薦專業(yè)簡歷模板哦！祝求職朋友都能順利拿到offfer！
很多剛大學畢業(yè)的小伙伴肯定在寫自己的簡歷啦，那么簡歷表中的個人特長該怎么寫？首先，要注重兩個關(guān)鍵詞：簡歷和特長。特長描述有一定的標準，在簡歷中十分重要。
在校生可以體現(xiàn)成績，學校實踐經(jīng)驗，實在不行，展示下你所學習的內(nèi)容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現(xiàn)你的求職優(yōu)勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什么職業(yè)？其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經(jīng)歷，或者把自己的優(yōu)點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優(yōu)點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
你還可以強調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗；再次，可以簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
在撰寫簡歷時，高中學歷的表達是非常重要的一部分。無論你正在找工作，或是申請學校，正確地展示你的高中學歷可以讓招聘者或招生委員會更好地了解你的教育背景。下面將為你分享怎樣在簡歷中寫好高中學歷。
1. 學校名稱： 在簡歷中列出你所就讀的高中的全稱，如“北京市第一中學”； 2. 時間范圍： 列出你就讀高中的起始日期和結(jié)束日期，如“2015年9月 - 2018年6月”； 3. 學業(yè)成績： 如果你的高中成績良好，可以在簡歷中簡要注明，如“高中平均成績優(yōu)異”或“獲得高中優(yōu)秀學生獎項”等； 4. 相關(guān)活動： 如果你在高中期間參加過與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的活動或者獲得過獎項，也可以在簡歷中突出展示。
教育經(jīng)歷：
通過以上幾點的表達，你可以更好地展示你的高中學歷，使其成為簡歷中的亮點，進一步提升你在招聘或申請中的競爭力。
感謝您閱讀本篇文章，希望這些信息能夠幫助你在撰寫簡歷時更好地展示高中學歷，為您的求職或升學之路帶來幫助。
