簡歷內容及格式
標簽：寫作技巧內容格式
標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯系方式等。
2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4．其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
求職簡歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在"教育背景"和"工作經歷"部分的內容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，如果沒有"工作經歷"，可以將此部分改為"實習經歷"。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點是針對性不強。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經驗豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標。簡歷強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，圍繞求職目標展開。一般在"工作經歷"中加入"工作業(yè)績"一欄，詳細說明申請該職位的經驗，背景及其他優(yōu)勢條件，比如參與/領導過什么項目，擔任何種職位，與什么公司/單位進行過合作，解決什么問題，取得什么業(yè)績，獲得何種獎勵等。
功能式簡歷針對性強，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經驗的求職者在申請自己熟悉的工作職位時使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過多種職業(yè)在其"工作經歷"部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進行分類，而不是單純按照時間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。
在現代職場競爭激烈的環(huán)境中，簡歷成為應聘者展示個人能力和經歷的重要材料。簡歷的編寫涉及到很多細節(jié)和技巧，其中一個常見的問題是是否需要在簡歷中寫明應聘的職位。
簡而言之，答案是肯定的。寫明應聘職位是非常重要的，因為這能夠清晰地告訴招聘人員你的意圖和目標。在招聘過程中，招聘人員需要篩選出與職位要求相匹配的候選人。如果你沒有明確表明你要應聘的職位，招聘人員可能會對你的簡歷感到困惑，不清楚你的意圖。
明確寫明應聘的職位會給招聘人員帶來很多好處。首先，這能夠幫助招聘人員更加快速、準確地對你的簡歷進行篩選。招聘人員通常會收到大量的簡歷，因此他們需要快速地對簡歷進行初步的篩選，以找出符合要求的候選人。如果你的簡歷沒有明確寫明所應聘的職位，招聘人員可能會花費更多的時間來理解你的意圖，從而耽誤了整個招聘流程。
其次，明確寫明應聘職位也展示了你的專業(yè)水平和目標導向。一個優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃是在職場中取得成功的重要因素之一。通過在簡歷中明確寫明所應聘的職位，你向招聘人員展示了你對自己的定位和職業(yè)發(fā)展的清晰認識。這有助于建立你在招聘人員心中的形象，讓他們對你有一個更為準確的評估。
在簡歷中寫明應聘的職位，可以采取以下幾種方式：
不論你選擇哪種方式，在簡歷中明確寫明所應聘的職位都應該做到簡明扼要，避免過多廢話和冗長的句子。你可以使用關鍵詞或者簡短的詞組來描述所應聘的職位，以便讓招聘人員一目了然。
盡管明確寫明應聘職位有很多好處，但是在寫簡歷時也需要注意以下幾點：
總的來說，簡歷是展示個人能力和經歷的重要工具，在編寫時需要注意細節(jié)和技巧。寫明應聘職位是非常重要的，幫助招聘人員更好地理解你的意圖和目標。通過合理的方式，在簡歷中明確寫明所應聘的職位，展示出你的專業(yè)性和目標導向，有助于提高你被選中的機會。
希望這篇文章對你寫簡歷有所幫助！祝你能在職場中取得更大的成功！
封面寫上個人簡歷字大點在中間右下角寫上你的姓名畢業(yè)院校
這一欄相當于備注，就是有什么特殊情況，比如有獲獎歷史的優(yōu)勢，或者本人有特長/優(yōu)勢，亦或有特殊要求的，都可以寫在這一欄，有時也可根據應聘的崗位來對自己適合崗位的能力進行一些補充。 編輯簡歷需要注意以下幾點：
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤；
2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外；
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉；
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你（簡歷約200～300字為可）；
5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低；
6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
你的問題沒有這樣問的。希望你修改一下。我有點迷糊。
在簡歷上，很多工作崗位都需要寫上是否有駕照，寫上吧，對工作一定有幫助的，也是技能之一！
但是在做背景調查時，招聘方HR愣是把這段經歷給挖出來了，而HR還找到了第一家單位的人事負責人，拿到了他實際的離職時間。
前程無憂職場專家認為，你可以不在簡歷中寫明，但是如果你拿到了面試機會，并且有強烈的愿望想進入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經歷過短，HR是不會因為一次特殊情況而全盤否定掉你本身的價值。最好不要寫。寫了會讓人笑話。如果大學里獎項沒有，寫中學小的，只能說明你大學沒學好。如果大學有獎項，中小學的寫了也白寫。
首先，你的郵件主題最好寫著“應聘XX職位”
其次，公司郵箱大部分不喜歡應聘者用附件的形式來投遞。簡歷直接寫在郵件里比較好！方式：自己用MicrosoftOfficeWord制作一份簡歷，復制粘貼到郵箱中（簡歷的格式可能會改變）。不提倡用人才網的簡歷，這樣給招聘者一個不好的印象！
答：要寫薪資要求。
1、如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
2、如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個了解。了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
3、在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
4、如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
