簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)工作描述？-招聘街

一、簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)工作描述？

倉(cāng)庫(kù)管理分人員管理和物料管理：　　物料管理須按照幾點(diǎn)原則:先進(jìn)先出,物以類聚,三賬(實(shí)物,卡,電腦賬)合一。物料按規(guī)定存放等。　　倉(cāng)庫(kù)流程分為:進(jìn)料流程,發(fā)放流程,庫(kù)存品管理等。　　負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的物料保管、驗(yàn)收、入庫(kù)、出庫(kù)等工作。　　提出倉(cāng)庫(kù)管理意見(jiàn)及物資采購(gòu)計(jì)劃，在批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行。

　　嚴(yán)格執(zhí)行公司倉(cāng)庫(kù)保管制度及其細(xì)則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯(cuò)出現(xiàn)。入庫(kù)要及時(shí)登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求不準(zhǔn)入庫(kù)；出庫(kù)時(shí)手續(xù)不全不發(fā)貨。　　負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)，對(duì)意外事件及時(shí)處置。　　合理安排物料在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級(jí)分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫(kù)區(qū)的整潔。

　　負(fù)責(zé)將物料的存貯環(huán)境調(diào)節(jié)到最適條件，防止鼠害、蟲(chóng)咬等，　　負(fù)責(zé)定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料盤(pán)點(diǎn)清倉(cāng)，做到帳、物、卡三相符，協(xié)助物料主管做好盤(pán)點(diǎn)、盤(pán)虧的處理及調(diào)帳工作。　　負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理中的出入庫(kù)單、驗(yàn)收單等原始資料、帳冊(cè)的收集、整理和建檔工作，及時(shí)編制和按時(shí)上交相關(guān)的材料收支存報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確地登記材料明細(xì)分類帳簿。

　　以公司利益為重，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得監(jiān)守自盜。　　完成采購(gòu)業(yè)務(wù)部及財(cái)務(wù)部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。　　這個(gè)是基本的職責(zé) 倉(cāng)管主要是倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳登記清楚分類分品種登記　　擺放也分類分品種的擺放這樣便于清理和領(lǐng)取每月底盤(pán)存一次制作每月的進(jìn) 銷存報(bào)表　　確保倉(cāng)庫(kù)貨物的安全防火防盜做到這些就好了 ###1：人力的安排作為物流公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)———倉(cāng)儲(chǔ)，雖然技術(shù)性并不高，但需要勤勞，心細(xì)，作業(yè)強(qiáng)度大，體力要求比較高。

象我們松江倉(cāng)庫(kù)，隨著客戶的不斷進(jìn)入，業(yè)務(wù)不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順L乇鷦諭皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷保纈惺背隹謐跋洌琓OTO國(guó)內(nèi)成品發(fā)貨，TOTO工廠部品納入等作業(yè)會(huì)碰到一起，這時(shí)就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。

2：合理的休息在出口裝箱時(shí)，現(xiàn)高溫季節(jié)，倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)量大，出汗多。像衛(wèi)洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個(gè)塑料袋，很滑，裝箱時(shí)不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內(nèi)，一會(huì)兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。

3：人員的培訓(xùn)和提高雖然裝卸工人的工作比較簡(jiǎn)單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的規(guī)定，及客戶對(duì)我們的要求，這樣有利于我們對(duì)倉(cāng)庫(kù)的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會(huì)有所提高的。第三部分：貨物的管理現(xiàn)松江倉(cāng)庫(kù)開(kāi)業(yè)三個(gè)多月來(lái)，味之素，TOTO上海工廠，TOTO衛(wèi)洗麗的業(yè)務(wù)已相繼進(jìn)入松江倉(cāng)庫(kù)。

客戶的部品，成品，出口品部分或全部進(jìn)入松江倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行保管。所以要做好倉(cāng)庫(kù)的管理，貨物的入出庫(kù)作業(yè)，日常保管，倉(cāng)庫(kù)清理工作，把好庫(kù)存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫(kù)存區(qū)面積。 A：易拿，易放，易看，易點(diǎn)的堆積方式， B：貨物堆放不要超過(guò)托盤(pán)，不要超高堆放，要注意“五距”， C：貨物入出時(shí)做好樁腳卡記錄（計(jì)好箱數(shù)和枚數(shù)） D：堅(jiān)持貨物先進(jìn)先出，對(duì)于頻繁進(jìn)出庫(kù)的貨物和小件的貨物應(yīng)多盤(pán)點(diǎn)這樣減少庫(kù)存差異 E：保持倉(cāng)庫(kù)的整潔，地面的清潔，通道的順暢主要有：一：部品的管理 1：部品的入庫(kù)作業(yè) 現(xiàn)TOTO上海工廠的大部分部品已進(jìn)入松江倉(cāng)庫(kù)保管，部品作為成品的一個(gè)部件，其種類繁多，大致分F部品和D部品，從加工手冊(cè)上有分手冊(cè)品（保稅品———存放在保稅區(qū)域）和非手冊(cè)品，保管也有不同的要求。

部品在轉(zhuǎn)庫(kù)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)時(shí)，往往比較亂：部品外箱比較破因?yàn)樗侵苻D(zhuǎn)箱，要用到不能用為止的。而且進(jìn)來(lái)的端數(shù)有時(shí)亂，要整理清點(diǎn)每一個(gè)型號(hào)，箱數(shù)，端數(shù)；特別注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是TOTO工廠中直接生產(chǎn)線出來(lái)由倉(cāng)庫(kù)開(kāi)轉(zhuǎn)庫(kù)單過(guò)開(kāi)的，不像他們協(xié)力廠過(guò)來(lái)的部品那樣整齊，所以一定要多留神，多注意清點(diǎn)。

2：部品的出庫(kù)作業(yè) TOTO上海工廠會(huì)按照生產(chǎn)計(jì)劃在每天10點(diǎn)之前開(kāi)部品納入單傳真至我們倉(cāng)庫(kù)，我們就按納入單配貨。如單上有“優(yōu)先出庫(kù)“的部品，我們應(yīng)在第一時(shí)間配并第一車發(fā)貨給工廠，這樣就不會(huì)耽誤工廠生產(chǎn)線的運(yùn)轉(zhuǎn)。配的部品應(yīng)整齊放于托盤(pán)，標(biāo)簽朝外，出端數(shù)的放于周轉(zhuǎn)箱內(nèi)，做好標(biāo)記和數(shù)量，便于對(duì)方清點(diǎn)。

二：成品/出口品的管理 1：成品/出口品的入庫(kù)作業(yè) 相對(duì)于部品，成品/出口品的入庫(kù)比較方便，但還要注意點(diǎn)數(shù)，特別是“水栓”產(chǎn)品，要翻板逐件堆高，以前入庫(kù)時(shí)多次發(fā)現(xiàn)多箱為空箱（入庫(kù)時(shí)在工廠被盜）所以一定要小心仔細(xì)。入庫(kù)堆放整齊，衛(wèi)洗麗的出口品應(yīng)在每一托盤(pán)上標(biāo)明生產(chǎn)日期，便于“先進(jìn)先出原則” 2：成品/出口品的出庫(kù)作業(yè) 成品/出口品在出庫(kù)時(shí)根據(jù)定單或出口裝箱單出庫(kù)，一定要堅(jiān)持“先進(jìn)先出”原則，特別在出口方面。

還有出口時(shí)，裝箱單上的箱號(hào)和封號(hào)要填寫(xiě)正確，并傳真至貨代部確認(rèn)后再封箱放箱，最好讓集卡司機(jī)進(jìn)來(lái)時(shí)把箱號(hào)和封號(hào)與“設(shè)備交接單”上的對(duì)一下，是否一致。為了做到先進(jìn)先出，可否在填制一張記錄單用于記錄每一貨品每次入庫(kù)的數(shù)量和同一生產(chǎn)日的數(shù)量，出庫(kù)時(shí)進(jìn)行“先進(jìn)先出”銷帳，并記錄余數(shù)。

第四部分：設(shè)備的管理和衛(wèi)生工作一：設(shè)備管理倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)有設(shè)備：液壓車，堆高車和鏟車。倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備是省力省時(shí)的有利工具，要做好日常的清潔保養(yǎng)，清理輪子中的雜物，保持其順利使用。發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)修，還要安全用電。二：衛(wèi)生工作倉(cāng)庫(kù)作業(yè)量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉(cāng)庫(kù)，清潔地面，保持衛(wèi)生。

創(chuàng)造一個(gè)整潔的倉(cāng)庫(kù)，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。第五部分：自我學(xué)習(xí)和總結(jié) 每天的工作中都有很多問(wèn)題發(fā)生，我們要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把握問(wèn)題，并在第一時(shí)間去解決，來(lái)提升自身的業(yè)務(wù)能力。這也要求我們不斷的學(xué)習(xí)，提升，學(xué)習(xí)老師傅的業(yè)務(wù)知識(shí)和掌握專業(yè)技能；交流，了解，吸取他們的經(jīng)驗(yàn)；學(xué)習(xí)倉(cāng)儲(chǔ)保管，裝箱作業(yè)，貨物記帳等業(yè)務(wù)知識(shí)，這是我還有所欠缺的。

還有要學(xué)習(xí)物流相關(guān)知識(shí)，。

二、簡(jiǎn)歷中的工作描述怎么寫(xiě)？

還有要學(xué)習(xí)物流相關(guān)知識(shí)，。

三、網(wǎng)店美工簡(jiǎn)歷工作描述怎么寫(xiě)？

1、關(guān)鍵詞什么是關(guān)鍵詞？其中通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造能力、抗壓能力”等等，這些關(guān)鍵詞你可以從公司發(fā)布的美工招聘信息中獲得。由于，HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的查看其實(shí)是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以建議你可以多花一些時(shí)間去找一些美工招聘相關(guān)的關(guān)鍵詞。

2、數(shù)字人的大腦對(duì)數(shù)字信息是最直觀最敏感的，所以你要把工作能力量化，這樣才能把自身抽象的能力描述的更為清晰易懂。比如，你可以嘗試將“優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和交流能力”改成“為500個(gè)用戶寫(xiě)了設(shè)計(jì)專業(yè)干貨”。

3、結(jié)果結(jié)果最直接的表現(xiàn)就是業(yè)績(jī)。比如，你可以嘗試將“在分析過(guò)客戶需求后有過(guò)設(shè)計(jì)成功的案例”改成“經(jīng)過(guò)我的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，用戶點(diǎn)擊率上升40%”。

四、車床工簡(jiǎn)歷工作描述怎么寫(xiě)

車床工簡(jiǎn)歷工作描述怎么寫(xiě)

車床工是制造業(yè)中非常重要的職位之一，他們負(fù)責(zé)操作車床進(jìn)行加工和制造零部件。一個(gè)優(yōu)秀的車床工簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出你的技能和經(jīng)驗(yàn)，讓雇主能夠了解你的能力和適應(yīng)性。下面是一些關(guān)于車床工簡(jiǎn)歷工作描述的寫(xiě)作建議。

1. 著重描述你的技能

在寫(xiě)車床工簡(jiǎn)歷的工作描述時(shí)，首先要著重強(qiáng)調(diào)你的技能。你可以詳細(xì)描述你的車床操作技術(shù)、加工能力和使用不同車床工具的經(jīng)驗(yàn)。例如：

熟練掌握各種車床操作技巧，包括設(shè)置、調(diào)整和維護(hù)。
熟悉不同材料的加工要求，能夠準(zhǔn)確理解工程圖紙并進(jìn)行加工。
使用精密測(cè)量工具進(jìn)行尺寸檢查，并保證加工零件的質(zhì)量。

通過(guò)突出你的技能，能夠讓雇主對(duì)你的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有更深入的了解。

2. 突出你的工作經(jīng)驗(yàn)

除了技能，工作經(jīng)驗(yàn)也是車床工簡(jiǎn)歷中非常重要的一部分。你可以詳細(xì)描述你在之前的職位上所做的工作和項(xiàng)目，以及你所取得的成就。例如：

負(fù)責(zé)安裝和調(diào)試車床設(shè)備，并確保其正常運(yùn)行。
參與制定生產(chǎn)計(jì)劃和工藝流程，并按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。
與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題和難題。

通過(guò)具體描述你的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠讓雇主更好地了解你的工作能力和責(zé)任感。

3. 強(qiáng)調(diào)你的團(tuán)隊(duì)合作能力

作為車床工，與其他團(tuán)隊(duì)成員的合作能力是非常重要的。你可以在工作描述中強(qiáng)調(diào)你的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧。例如：

與工程師和設(shè)計(jì)師密切合作，確保加工零件符合要求。
與其他車床工共同協(xié)作，提高生產(chǎn)效率并減少故障率。
積極參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議，提供改進(jìn)建議并解決工作中的問(wèn)題。

通過(guò)突出你的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠讓雇主對(duì)你在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中的工作表現(xiàn)有更全面的了解。

4. 強(qiáng)調(diào)你的質(zhì)量控制能力

在車床工的工作中，質(zhì)量控制是至關(guān)重要的一環(huán)。你可以在工作描述中強(qiáng)調(diào)你對(duì)質(zhì)量控制的重視和你所采取的措施。例如：

嚴(yán)格按照工藝要求進(jìn)行加工，并保證零件尺寸和表面質(zhì)量。
使用各種質(zhì)量檢測(cè)工具和設(shè)備，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決加工中可能出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題。

通過(guò)突出你的質(zhì)量控制能力，能夠讓雇主對(duì)你的工作細(xì)致性和質(zhì)量意識(shí)有更好的認(rèn)識(shí)。

5. 強(qiáng)調(diào)你的問(wèn)題解決能力

在車床工的工作中，遇到問(wèn)題和困難是不可避免的。你可以在工作描述中強(qiáng)調(diào)你的問(wèn)題解決能力和決策能力。例如：

分析并解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的故障和問(wèn)題。
制定臨時(shí)解決方案以確保生產(chǎn)進(jìn)度。
提出改進(jìn)建議以避免類似問(wèn)題的再次發(fā)生。

通過(guò)突出你的問(wèn)題解決能力，能夠讓雇主對(duì)你的應(yīng)變能力和工作能力有更全面的了解。

總之，一個(gè)出色的車床工簡(jiǎn)歷工作描述能夠突出你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力、質(zhì)量控制能力和問(wèn)題解決能力。精心撰寫(xiě)和準(zhǔn)確描述這些關(guān)鍵要素，將能夠給雇主留下良好的印象，并增加你獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。

五、職場(chǎng)新人簡(jiǎn)歷工作描述怎么寫(xiě)

職場(chǎng)新人簡(jiǎn)歷工作描述怎么寫(xiě)

職場(chǎng)新人對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)可能會(huì)面臨很多的挑戰(zhàn)，其中之一就是如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的工作描述是非常關(guān)鍵的一部分，它能夠展示你在過(guò)去的工作經(jīng)歷中做了什么、取得了什么成果。本文將為職場(chǎng)新人分享如何撰寫(xiě)出令人印象深刻的簡(jiǎn)歷工作描述。

1. 突出你的職責(zé)和成就

在簡(jiǎn)歷的工作描述中，你應(yīng)該清楚地列出每個(gè)過(guò)去工作的職責(zé)和成就。使用有力的動(dòng)詞來(lái)描述你在工作中做了什么，并突出你的成就。

例如，你可以使用“負(fù)責(zé)”來(lái)描述你在某個(gè)項(xiàng)目中的角色。而在描述成就時(shí)，你可以使用“成功”、“實(shí)現(xiàn)”等詞語(yǔ)來(lái)突出你取得的結(jié)果。

以下是一個(gè)例子：

<ul>
  <li>負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)調(diào)研，成功獲得市場(chǎng)份額提升15%</li>
  <li>實(shí)施營(yíng)銷策略，使產(chǎn)品銷售額增長(zhǎng)20%</li>
  <li>建立并維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度達(dá)到90%</li>
</ul>

2. 使用具體的數(shù)據(jù)和指標(biāo)

在工作描述中，使用具體的數(shù)據(jù)和指標(biāo)能夠更好地展示你的成就。這樣不僅可以讓招聘者對(duì)你的能力有更清晰的了解，還能夠增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

以下是一個(gè)例子：

<ul>
  <li>成功推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)每月銷售目標(biāo)，平均月銷售額增長(zhǎng)30%</li>
  <li>通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)流程，降低成本20%，提高了產(chǎn)品利潤(rùn)率</li>
  <li>在市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，獲得了10000個(gè)潛在客戶，并成功轉(zhuǎn)化了500個(gè)客戶</li>
</ul>

3. 突出你的技能和能力

除了職責(zé)和成就外，你還可以在工作描述中突出你的技能和能力。這些能力可能包括項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。這樣可以讓招聘者更全面地了解你的專業(yè)能力。

以下是一個(gè)例子：

<p>在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理角色，成功管理并推動(dòng)多個(gè)跨部門(mén)項(xiàng)目的進(jìn)展。通過(guò)良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，確保項(xiàng)目按時(shí)交付，并獲得了客戶的一致好評(píng)。</p>

<p>作為團(tuán)隊(duì)的核心成員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，確保項(xiàng)目各個(gè)階段的順利推進(jìn)。通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)合作，降低了項(xiàng)目成本并提高了項(xiàng)目效率。</p>

4. 注意語(yǔ)言的精準(zhǔn)和簡(jiǎn)潔

在撰寫(xiě)工作描述時(shí)，避免使用模糊或不準(zhǔn)確的語(yǔ)言，而要使用精準(zhǔn)和簡(jiǎn)潔的表達(dá)方式。這樣能夠讓招聘者更容易理解你的工作內(nèi)容，并對(duì)你的能力有更全面的了解。

以下是一個(gè)例子：

<ul>
  <li>負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目進(jìn)度和預(yù)算，并與各個(gè)相關(guān)方保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。</li>
  <li>使用市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，制定并實(shí)施營(yíng)銷策略，提高了產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。</li>
</ul>

5.完善配合其他部分

工作描述只是簡(jiǎn)歷的一部分，你還需要完善其他部分，如個(gè)人信息、教育經(jīng)歷和專業(yè)技能等。所有部分應(yīng)該協(xié)調(diào)一致，突出你的能力和經(jīng)驗(yàn)。

另外，務(wù)必定期更新簡(jiǎn)歷，將最新的工作經(jīng)歷和成就加入其中。這樣能夠使你的簡(jiǎn)歷始終保持最新和具有競(jìng)爭(zhēng)力。

總結(jié)

撰寫(xiě)出色的簡(jiǎn)歷工作描述對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)重要的任務(wù)。通過(guò)突出職責(zé)和成就、使用具體的數(shù)據(jù)、突出技能和能力、注意語(yǔ)言的精準(zhǔn)和簡(jiǎn)潔，以及完善其他部分，你可以寫(xiě)出一個(gè)令人印象深刻的簡(jiǎn)歷工作描述。最重要的是，記住不要夸大或虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷和成就，保持真實(shí)和誠(chéng)實(shí)。

希望本文的建議對(duì)于職場(chǎng)新人們撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷工作描述有所幫助。祝你們?cè)诼殘?chǎng)中取得成功！

六、工作簡(jiǎn)歷的自我描述怎么寫(xiě)？

好多職場(chǎng)萌新們都在問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷上的“自我描述”，可以不寫(xiě)嗎？要寫(xiě)的話，寫(xiě)什么呢？

的確，簡(jiǎn)歷中的自我描述項(xiàng)并不是必不可少的板塊，甚至有些職業(yè)經(jīng)歷豐富，特別符合崗位需求的人，因?yàn)楹?jiǎn)歷板塊有限還刪減了自我描述這一欄目

但是，你也會(huì)說(shuō)，那是經(jīng)歷豐富，特別匹配崗位的人呀。

一沒(méi)有職業(yè)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而且崗位匹配度也不是很高，更沒(méi)有什么特長(zhǎng)愛(ài)好的小萌新們，就一定要好好利用自我描述這個(gè)板塊了。

以下我們就來(lái)談?wù)劊绾螌?xiě)好簡(jiǎn)歷中的自我描述這個(gè)板塊。

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一、為什么要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷自我描述？

首先明確，為什么我們要認(rèn)真寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的自我描述？

如果是應(yīng)屆生、或者是初入職場(chǎng)的年輕人，在你還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、成果的前提下，自我描述就成為了你或許可以成功的機(jī)會(huì)。認(rèn)真寫(xiě)好自我描述，說(shuō)不定可以成為你簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)，甚至是最后獲得offer的法寶。

那么不是萌新的職場(chǎng)人呢？

小萌新們因?yàn)槟昙o(jì)小經(jīng)驗(yàn)淺，所以才要在自我介紹的一畝三分地里發(fā)揮一番，那么已經(jīng)工作幾年的職場(chǎng)人，按理說(shuō)應(yīng)該是職場(chǎng)老油條了，為什么還要如此認(rèn)真對(duì)待自我描述呢？

或許你認(rèn)為工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、教育背景等最重要的資料都已經(jīng)寫(xiě)好了，沒(méi)必要寫(xiě)自我描述了，小編還是建議大家認(rèn)真寫(xiě)好簡(jiǎn)歷自我描述，盡量不要?jiǎng)h減或者馬虎對(duì)待。

原因就在于HR每天的工作繁忙，大公司的HR甚至可能一天要過(guò)掉幾百幾千份簡(jiǎn)歷，HR 不可能像讀散文那樣細(xì)細(xì)品味每一份簡(jiǎn)歷

不同的公司，不同的崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，他們心里往往念叨著幾個(gè)核心條件，如：本科 211/985，F(xiàn)MCG 行業(yè)經(jīng)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷背景等等，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件的簡(jiǎn)歷，就立刻無(wú)情淘汰。

作為求職者，我們寫(xiě)自我介紹的目的是：讓 HR 迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓 HR 有動(dòng)力細(xì)讀你簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷。

二、自我描述怎么寫(xiě)？

原因知道了，我們?cè)賮?lái)分析分析自我描述怎么寫(xiě)。

應(yīng)屆畢業(yè)生可以這樣寫(xiě)：1. 教育背景（含成績(jī)績(jī)點(diǎn)，交換經(jīng)歷）2. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷3. 考證和成績(jī)（四六級(jí)、CPA 等）4. 特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

已經(jīng)工作幾年的職場(chǎng)人可以這樣寫(xiě)：1. 公司行業(yè)經(jīng)歷

2. 崗位經(jīng)歷3. 教育背景4. 特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)/使命

總的公式可以參考：自我描述=我是誰(shuí)+我能做什么+我有什么亮點(diǎn)。

比如你要應(yīng)征的是新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，你的自我描述可以寫(xiě)：

我有xx年的新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)運(yùn)營(yíng)了xxx公眾號(hào)，負(fù)責(zé)文案編輯，活動(dòng)策劃，用戶運(yùn)營(yíng)，可以獨(dú)立完成新媒體編輯，運(yùn)營(yíng)工作，具備了較強(qiáng)的文字功底，熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)的方法和技巧。曾輸出3篇10W+爆文，增加了粉絲xxxx個(gè)。

再比如，如果你要去面試的是銷售，你的自我描述可以是：

有xx年的銷售顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)分析客戶需求，制定銷售計(jì)劃，能夠吸引顧客，留住顧客。熟悉資料整理和歸納，擅長(zhǎng)客戶維護(hù)工作。除此之外，還可以熟悉運(yùn)用word、excel等辦公軟件。曾協(xié)助承接理財(cái)產(chǎn)品達(dá)到了xxxxx的業(yè)績(jī)和金額，榮獲公司第一名。

發(fā)現(xiàn)了嗎，自我描述一般要突出自己的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，表述要清晰不拖沓，最好要有數(shù)據(jù)支撐。

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3、3個(gè)要！5個(gè)不要!

小編總結(jié)了3個(gè)要和3個(gè)不要，大家一起對(duì)照檢查一下自己的自我描述。

自我描述——3個(gè)要！

1.自我描述切記對(duì)癥下藥，要符合崗位需求。企業(yè)招一個(gè)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理，你就不要在自我介紹里寫(xiě)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)招銷售特長(zhǎng)，你就別寫(xiě)街舞愛(ài)好者。要記住，不符合崗位需求的自夸，都是耍流氓。

2.自我介紹最好有具體實(shí)例，數(shù)字展示更直觀。簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的，因此要精確的表達(dá)，成果用具體數(shù)字展現(xiàn)更能抓住HR的眼球。

3.實(shí)在沒(méi)有的話，說(shuō)自己是應(yīng)屆生也是不錯(cuò)的標(biāo)簽。

很多小萌新表示，自己真的一點(diǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一點(diǎn)相關(guān)的崗位內(nèi)容都沒(méi)有。如果是這樣，應(yīng)屆生的標(biāo)簽或許能夠幫到你，有些大公司甚至非常給機(jī)會(huì)應(yīng)屆生學(xué)習(xí)。不過(guò)，應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)只有一次，小編還是希望大家能夠在課后業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識(shí)，這樣才能提高崗位匹配度。

自我描述——3個(gè)不要！

1.自我介紹不宜太長(zhǎng)。

每一點(diǎn)寫(xiě)一句即可，寫(xiě)得太長(zhǎng) HR 兩行看不到他要的關(guān)鍵詞，負(fù)面情緒又要占領(lǐng)高地了。

2.不要千篇一律，假大空。

一上來(lái)就羅列各種泛泛而談的能力，比如：工作認(rèn)真，性格開(kāi)朗，吃苦耐勞。

HR一般看到這種就會(huì)馬上對(duì)求職者失去興趣，且不說(shuō)是不是都具備，這種假大空的性格對(duì)公司也沒(méi)什么幫助。

注意：如果幾乎人人都有的性格特點(diǎn)，這就不叫你的亮點(diǎn)了。

3.不要寫(xiě)表決心的話，自我介紹不是期望不是宣誓！

這一點(diǎn)也是好多人會(huì)犯的毛病，不要在自我介紹寫(xiě)類似于“我會(huì)堅(jiān)決服從公司安排”“會(huì)盡最大的努力做好工作，給公司創(chuàng)造效益”等等表決心的話。

且不說(shuō)職場(chǎng)沒(méi)有人在乎你說(shuō)了什么，大家只會(huì)看到你做了什么，其次，就算一定要說(shuō)的話，表決心的話也是就職演說(shuō)的時(shí)候說(shuō)的，親，你還沒(méi)進(jìn)門(mén)，不要表忠心，效果只會(huì)適得其反。

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看完上面這些，相信大家已經(jīng)對(duì)如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的自我描述有一個(gè)比較清晰的認(rèn)知了，希望大家都能寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，拿到心儀的offer！

ps附上小簡(jiǎn)的一些面試攻略~歡迎來(lái)

@簡(jiǎn)秀才的主頁(yè)看看哦~

“因?yàn)槊嬖嚬俦憩F(xiàn)太差，我拒絕了入職”

“面試前，請(qǐng)搞清楚這8個(gè)問(wèn)題的答案”

誰(shuí)在評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷通過(guò)率偏低的原因找到了！

喜歡的工作是996，要不要辭職？

希望可以幫到你哦~

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七、簡(jiǎn)歷上投標(biāo)的工作描述怎么寫(xiě)？

工作描述：主要為房地產(chǎn)工程、市政工程等從事土建裝飾市政專業(yè)的預(yù)結(jié)算工作、能獨(dú)立完成工程項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算、合同管理、編制投標(biāo)書(shū)、電子標(biāo)書(shū)等工作。

1、負(fù)責(zé)某市某區(qū)文化廣電新聞出版局荔灣區(qū)文化中心大樓改造工程的結(jié)算，主要跟進(jìn)工程進(jìn)度、申報(bào)請(qǐng)款、簽證變更報(bào)價(jià)等工作。2、某省水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院運(yùn)動(dòng)場(chǎng)鋪裝工程負(fù)責(zé)結(jié)算等工作。3、負(fù)責(zé)在建內(nèi)環(huán)路及其放射線（某某段）兩側(cè)整治工程（一期、二期、三期）申報(bào)請(qǐng)款、結(jié)算等工作。4、負(fù)責(zé)在某某路兩側(cè)整治工程（一期）申報(bào)請(qǐng)款、結(jié)算等工作。

八、個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作描述怎么寫(xiě)？

簡(jiǎn)歷的用途都是為了求職找工作，工作經(jīng)歷就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分。然而對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)講，通常沒(méi)有全職工作經(jīng)歷，那么實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以有效地彌補(bǔ)這一不足。無(wú)論是職場(chǎng)人還是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷要怎么寫(xiě)呢？

關(guān)于工作經(jīng)歷的寫(xiě)法，建議大家遵循Star法則，即Situation（場(chǎng)景）, Task（任務(wù)），Action（行為），Result（結(jié)果）。簡(jiǎn)單概括來(lái)，在什么情境下你的任務(wù)是什么，你是如何完成的，結(jié)果又怎樣？

e.g.

擔(dān)任實(shí)習(xí)生小組組長(zhǎng)（場(chǎng)景），在某奢侈品行業(yè)私募盡職調(diào)查項(xiàng)目中（任務(wù)），對(duì)數(shù)據(jù)收集的方法和渠道進(jìn)行優(yōu)化（行為），成功將獲取信息的效率提升50%（結(jié)果）。

下面是一些具體問(wèn)題：

Q1: 為什么在描述工作經(jīng)歷時(shí)一定要量化？

每一份工作都有工作量的大小，所以工作一定能量化。量化本身也是讓工作具體化的過(guò)程，把你的工作經(jīng)歷用數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，可以突出工作成果，讓人快速了解你的能力。

e.g.

帶領(lǐng)3人團(tuán)隊(duì)成功上線m站，半年時(shí)間內(nèi)網(wǎng)站索引量到達(dá)20000，目標(biāo)主關(guān)鍵詞提升到200-300，長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞5000-10000，截止到目前已為公司帶來(lái)日均15000uv。

Q2：工作經(jīng)歷與申請(qǐng)工作無(wú)關(guān)需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎？

NO需求，經(jīng)歷與職位要求相匹配，是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的核心，如果你有相關(guān)的經(jīng)歷就一定要重點(diǎn)展現(xiàn)，而不相關(guān)的經(jīng)歷盡量少寫(xiě)。

Q3：公司不知名需要寫(xiě)公司介紹嗎？

如果是不知名企業(yè)，可以在寫(xiě)工作內(nèi)容前加上簡(jiǎn)短的公司或主要產(chǎn)品介紹。

示例1：xx行業(yè)第二大xx企業(yè)，核心產(chǎn)品包括xx

示例2：xx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，擁有x個(gè)分公司和x名員工

示例3：xx領(lǐng)域x輪創(chuàng)業(yè)公司，主要產(chǎn)品是x，擁有x名用戶

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九、招聘簡(jiǎn)歷中的工作描述應(yīng)該怎么寫(xiě)？

　　一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。　　不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。　　也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。　　二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力　　不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。　　工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果　　用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。　　用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%”。　　用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。　　三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。　　沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？　　有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。　　第一招：補(bǔ)足職能范圍　　有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。　　第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷　　資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。　　HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。　　注水簡(jiǎn)歷六大禁忌　　1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；　　2、在證書(shū)上做文章；　　3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；　　4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；　　5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；　　6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

十、幼兒教師簡(jiǎn)歷中的工作描述怎么寫(xiě)？

　　一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。

　　不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

　　也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。

　　二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力

　　不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

　　工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

　　用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。

　　用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%”。

　　用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

　　三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

　　沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

　　有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

　　第一招：補(bǔ)足職能范圍

　　有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

　　第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

　　資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。

　　HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

　　注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

　　1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

　　2、在證書(shū)上做文章；

　　3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

　　4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

　　5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；

　　6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。