新西蘭是一個充滿機遇和活力的國家，擁有許多吸引人的工作機會。但要成功找到理想的工作，一個優(yōu)秀的簡歷至關(guān)重要。現(xiàn)代化的招聘市場要求候選人擁有一份專業(yè)、精致的簡歷，而借助新西蘭簡歷軟件可以幫助您輕松創(chuàng)建出色的簡歷，提高求職成功率。
在選擇適合的新西蘭簡歷軟件時，關(guān)鍵是要確保軟件具有以下特點：易用性、專業(yè)性、模板選擇、個性化定制等。優(yōu)秀的軟件應(yīng)該能夠幫助您快速創(chuàng)建符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，突出您的優(yōu)勢并吸引雇主的注意。
1. Canva：Canva是一款功能強大、易于使用的在線設(shè)計工具，提供各種專業(yè)設(shè)計模板，包括簡歷模板。您可以根據(jù)個人喜好調(diào)整字體、顏色、布局等，定制個性化的簡歷。
2. CV Builder：CV Builder是一款專門為新西蘭求職者設(shè)計的簡歷創(chuàng)建工具，提供多種簡潔、現(xiàn)代的模板供選擇。您可以根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和技能定制簡歷內(nèi)容，輕松突出自己的優(yōu)勢。
3. nz.jofreecv.com：這是一個專門為新西蘭求職者打造的簡歷制作平臺，提供各種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的簡歷模板，幫助您快速創(chuàng)建出色的簡歷，與其他候選人脫穎而出。
除了選擇優(yōu)秀的新西蘭簡歷軟件，如何使用這些工具也至關(guān)重要。以下是一些簡歷軟件的使用技巧：
擁有一份優(yōu)秀的簡歷是成功求職的第一步。選擇適合的新西蘭簡歷軟件并靈活運用，可以幫助您輕松創(chuàng)建出色的簡歷，提高競爭力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。希望本文推薦的簡歷軟件和使用技巧能對您有所幫助！
當(dāng)今在求職過程中，制作一份優(yōu)質(zhì)的新西蘭簡歷軟件是至關(guān)重要的。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和技術(shù)的發(fā)展，許多應(yīng)聘者開始使用各種新西蘭簡歷軟件來提升簡歷的質(zhì)量和效果。但在眾多選項中，要選擇哪個新西蘭簡歷軟件哪個好點一直是求職者們關(guān)注的焦點。
要判斷一個新西蘭簡歷軟件是否好用，可以從以下幾個方面來評估：
針對以上評估標(biāo)準(zhǔn)，以下是幾款值得推薦的新西蘭簡歷軟件：
綜上所述，選擇一款適合自己的新西蘭簡歷軟件很重要。希望以上推薦能幫助你在求職過程中脫穎而出，取得理想的職位！
現(xiàn)代社會，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，各種工具和軟件的使用已經(jīng)成為工作生活中不可或缺的一部分。對于那些正在尋找工作機會的求職者來說，制作一份優(yōu)秀的簡歷顯得尤為重要。而在新西蘭這樣一個高度重視專業(yè)素質(zhì)和個人能力的國家，一份精準(zhǔn)、清晰、有吸引力的簡歷更是成功求職的第一步。
在選擇一款適合自己的簡歷軟件時，首先需要考慮軟件的功能和性能。好的簡歷軟件應(yīng)該能夠提供豐富的模板選擇，方便用戶根據(jù)個人情況進(jìn)行個性化設(shè)計。同時，軟件的操作界面要簡潔明了，使用戶能夠輕松上手，快速完成簡歷制作。另外，輔助功能也是衡量一款簡歷軟件好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，比如拼寫檢查、格式自動調(diào)整等功能都能提高簡歷的質(zhì)量和專業(yè)度。
新西蘭簡歷軟件哪個好用，其次要考慮軟件的更新和維護(hù)情況。好的簡歷軟件通常會定期更新，對用戶反饋的問題和建議也能夠及時進(jìn)行處理和優(yōu)化。此外，軟件的穩(wěn)定性也很重要，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或操作卡頓等情況。
除此之外，用戶體驗也是選擇簡歷軟件的重要考量因素之一。一款好的簡歷軟件應(yīng)該能夠提供良好的用戶體驗，使用戶在使用過程中感到舒適和愉悅。操作界面要清晰簡潔，功能要直觀易懂，用戶可以通過簡單的操作快速完成簡歷制作，提升工作效率。
此外，對于求職者來說，一個好用的簡歷軟件還應(yīng)該能夠提供一些職業(yè)規(guī)劃和求職技巧方面的建議和指導(dǎo)。比如優(yōu)秀的簡歷范文、面試技巧、求職攻略等內(nèi)容，可以幫助求職者更好地了解求職市場和提升個人競爭力。
新西蘭簡歷軟件哪個好用，綜上所述，選擇一款好用的簡歷軟件需要多方面因素的綜合考量。除了軟件本身的功能和性能之外，還需要考慮更新維護(hù)、用戶體驗以及對求職者的輔助幫助等方面。希望每一位求職者都能在簡歷制作和求職過程中找到適合自己的工具，順利實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個人目標(biāo)。
很多人說，簡歷并不重要，那是因為你沒有體會過石沉大海的感覺！
很多人會私下的問我，貓哥，為什么我投了那么多簡歷，都沒有接到面試通知，也沒有HR給我電話聯(lián)系呢？是不是我真的不行？在社會上沒人要了嗎？
并不是，就是簡歷這個求職中的第一個實際環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。作為HR來說，每天至少要篩選幾十甚至上百份簡歷，簡歷就是體現(xiàn)你的能力，體現(xiàn)你的技能與公司的需求匹不匹配。縱使你有再牛掰的能力，在簡歷中體現(xiàn)不出來，那就獲得不了和HR以及面試官的溝通機會，酒香也怕巷子深！
這次咱們不說虛的，咱們拿出來幾個簡歷來分析一下，10分鐘的時間，教你寫出合格的軟件測試簡歷！
首先來看這個簡歷，姑且就叫這位姑娘為“王鐵錘”吧，嗯，好記！
首先咱們先看教育經(jīng)歷
基本信息我就不說了（沒有學(xué)歷的抓緊時間想辦法，網(wǎng)絡(luò)教育，成人自考，函授都可以，一定不要寫中專和高中就拿出手了，最低也得大專）。
很多人在教育經(jīng)歷這一點會猶豫，感覺自己不是計算機專業(yè)，要不要在簡歷里面把自己的教育經(jīng)歷改成計算機專業(yè)。我的態(tài)度就是：沒必要。簡歷上你改了，畢業(yè)證你能改嗎？所以在這一點沒有必要去偽裝自己，所以現(xiàn)在做什么工作，并不受你原先專業(yè)的影響，面試官考察的也不是這個。面試官會如何面試你，后面我再細(xì)說。
其次，咱們看個人能力這塊。
首先就要突出你的個人特色，你最擅長的一定要寫在前面。有的HR真的會沒耐心看完，注意力最多3行！
每個人都會有自己擅長的技術(shù)，比如性能、或自動化、或數(shù)據(jù)庫、或Linux、或java、或Python。如果你寫什么黑盒測試策略，測試方法、功能測試用例編寫、禪道使用，這些內(nèi)容就不要往上去寫了，沒有太大的必要。也去你會說，我只會這些，怎么辦？聽話，認(rèn)真去學(xué)，做技術(shù)沒有捷徑，縱使你天資過人，該走的路一樣要走。不可能像蘇乞兒睡一覺就學(xué)會了睡夢羅漢拳吧？
另外一個就是王鐵錘的簡歷中，個人能力中寫的都是熟悉和掌握，甚至還有了解，對于HR來說，掌握代表的是會用，熟悉代表著用過，了解就代表著不會。對于自己真正掌握的技術(shù)，要大膽寫上“精通”。
還有一個細(xì)節(jié)，鐵錘的個人能力中的第5條，這樣寫是非常好的，詳細(xì)的說明你會什么工具，對于面試官來說，這是最具有吸引力的。如果不會，就去學(xué)習(xí)，不會不是理由。
在這里，面試官會采取各種套路去考察你所寫的個人能力是否真實，具體面試官會怎么給你下套，后面詳談。
第三個，咱們說說工作經(jīng)歷
很多同學(xué)在這里又該發(fā)愁了，發(fā)愁自己沒有好的學(xué)校背景和公司北京，認(rèn)為自己沒有底氣，錯了，是不是大公司并不重要，重要的是你會什么，你經(jīng)歷過什么。
比如說你是負(fù)責(zé)某個電商教育項目的注冊頁面流程測試，那么就說明你在團(tuán)隊中并不是一個重要的地位。但如果讓你負(fù)責(zé)的是支付流程或者退款流程，可以說你在團(tuán)隊中是非常受重視的。
所以說，在這個板塊中，你要體現(xiàn)的一個點就是：我經(jīng)歷過很多，我很重要！
下面咱們說說第二頁，主要就是項目經(jīng)驗的方面。
首先要思考一個問題，為什么這一塊才是重中之重？
新人容易產(chǎn)生的一個誤區(qū)就是，這個項目經(jīng)歷我編一編就行了，其實不然。
在這里面，HR篩選的是你是否真正的做過項目？在這些項目中你擔(dān)任什么樣的角色？你在這個項目中的具體工作？解決問題的具體方法是什么？
為什么要看這些，如果在項目經(jīng)驗上你含糊了，說明你前面所寫的“個人能力”的板塊中的各種“精通”、“掌握”的技術(shù)，都是有很大的水分的。
舉個例子，前面?zhèn)€人能力你說精通性能測試，精通loadrunner的使用，但是后面的項目中你只負(fù)責(zé)很小的模塊，做的是點點點的工作，那么說精通性能，又有誰信呢？
很多同學(xué)在描述這塊就是負(fù)責(zé)編寫測試用例負(fù)責(zé)執(zhí)行測試用例負(fù)責(zé)提交缺陷報告，負(fù)責(zé)跟蹤缺陷直至缺陷修復(fù)，負(fù)責(zé)梳理測試業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)編寫測試計劃、負(fù)責(zé)編寫測試的報告，還有負(fù)責(zé)跟進(jìn)項目進(jìn)度。
但是這些，統(tǒng)統(tǒng)代表的是入門級的水平。
能力越大，責(zé)任越大。
所以總結(jié)一下：簡歷中最核心的在于“個人能力”，首先確保會的能力全部展示，確保一定要有所擅長。剩下的其他的項目經(jīng)驗也好，工作經(jīng)歷也好，都是在印證你的個人能力是真的。
上面的那個簡歷，可以作為模板，雖然不算做一份優(yōu)秀的簡歷，但是一定是個合格的簡歷，看了這個簡歷，我會主動給“王鐵錘”先打個電話了解一下情況的。
OK，搞定了簡歷，獲得了面試的機會，真正的挑戰(zhàn)才剛剛開始。
如何搞定面試官？
首先買個關(guān)子，如果你是面試官，你希望招一個什么樣的人進(jìn)來？
如果這個問題搞明白了，那么可以說測試崗位的面試，就變得非常輕松了。
首先這樣，我先把我的存貨擺出來，專門針對測試的一個合集。鏈接我放在文末，你們看完了剛好可以自行去下載。
按照一般的慣例，面試官都會讓你自我介紹，介紹你的項目經(jīng)驗，詢問你的技術(shù)能力，這些都是常規(guī)的問題。
在這篇文章里，我不去說什么固定的范本什么的，我就以我以前面試別人的情景為例，具體說一下面試官的狡猾之處，他們會在什么地方給你設(shè)坑，你又該如何應(yīng)對一個棘手的提問等等。
前面各位大神已經(jīng)說得比較詳細(xì)了，在這里我不羅列條條框框，我只給您們呈現(xiàn)一個真正的面試官，呈現(xiàn)一個真正的面試過程。
一，上來必然是自我介紹。
自我介紹是任何一個面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)，并且可以說是最重要的環(huán)節(jié)，因為每個面試官都需要用最短的時間去了解你這個人，以前干過什么，有過幾年經(jīng)驗，做過哪些項目。可以說，通過一個簡短的自我介紹，面試官心里已經(jīng)有50%的數(shù)決定要不要你了。
二、問你上家公司的測試流程。
沒有上家公司，別鬧了，打算面試實習(xí)生嗎，上來咱們就面正式的，技術(shù)水平達(dá)到了，何必讓工作經(jīng)驗這一項去限制你。
那么說，面試官問到這個問題，一方面是為了了解上家公司與本公司的測試流程是否接近，要有一個比較，如果不一樣，差距大不大，你的流程是否正規(guī)。其實這些都不是最主要的，主要的是為了考察你對于整個測試流程是否清晰明確。面試官借問上家的測試流程，來考察你對完整測試流程的掌握。所以說，這是第一個坑，如果你說不好，或者敷衍的說就是隨便測，那么你就失去了一次展現(xiàn)自己能力的機會，也就跳進(jìn)了面試官給你設(shè)置的第一個“陷阱”里。
題外話，咱們延伸的說一下如果面試官問到了這個問題，該如何去回答。
首先，一家正規(guī)的公司測試流程中的第一件事，就是拿到需求文檔，用戶把自己想要的東西說出來，產(chǎn)品人員來記錄，并轉(zhuǎn)化成一個需求文檔。
隨后，咱們測試人員和開發(fā)人員在產(chǎn)品人員拿出需求文檔后，進(jìn)行一個需求評審，需要了解用戶他們到底想要一個什么樣的功能，講了一個什么軟件。在評審的過程中，一定要對需求進(jìn)行一個分析，看看有么有二義性的內(nèi)容，有沒有描述不準(zhǔn)確。
這是第一件事，需求評審。
那么咱們需求評審?fù)ㄟ^之后呢，咱們測人員需要由測試的組長和經(jīng)理來編寫一份測試計劃。
測試計劃寫完之后，再把所有的測試人員召集到一起開會開會，對測試計劃進(jìn)行一個評審。
評審什么內(nèi)容呢？安排的是不是合理？時間的安排是不是真的夠用？包括里邊的風(fēng)險是不是規(guī)避掉了，還有咱們的測試機的準(zhǔn)備等
評審?fù)ㄟ^之后，咱們再去編寫測試用例，把人員分工下去，然后編寫好測試用例之后，再進(jìn)行測試用例的評審。如果沒有遺漏的點，評審?fù)ㄟ^之后開始執(zhí)行測試用例，然后第一輪測試、第二次測試、第三次測試迭代，直到他驗收測試，然后發(fā)布上線編寫咱們的測試報告。
整個這一套流程結(jié)束。
把這個流程結(jié)合你簡歷中的項目去回答，絕對是個非常完美的回答，作為面試官來說，會認(rèn)為你對上家單位的測試流程是非常非常清晰的！這是一個面試官比較希望聽到你一個完美的回答的一個問題，也是能夠衡量出你這個人到底有沒有真正工作過的一個問題。
三、問你主要負(fù)責(zé)哪方面的業(yè)務(wù)
注意！送命題！
舉個例子，按照電商類的項目去舉例。因為如果沒有工作經(jīng)驗的話，在這個話題上不敢回答，就說自己只負(fù)責(zé)注冊登錄模塊，如果要是這么回答，好了，你在面試官心里已被槍斃了。
因為什么，因為我在做測試經(jīng)理的時候，只會吧注冊模塊分給實習(xí)生去做，我絕對不會把這個模塊交個一個技術(shù)能力強的人，如果說你負(fù)責(zé)的知識這個模塊，那只能說你的領(lǐng)導(dǎo)并不看好你。
那么說要怎么回答這個“送命題”呢？大膽的去說你是負(fù)責(zé)一個流程的測試，我是負(fù)責(zé)下單流程的、或者負(fù)責(zé)支付流程的、也或者是退款流程的，這些都是比較有邏輯性的。那么這些流程是涉及到前后臺，因為牽扯到審核環(huán)節(jié)，那就要涉及到數(shù)據(jù)庫，所以說你這樣去回答，說明你做的工作比較有技術(shù)含量，你的技術(shù)水平?jīng)]有問題。
四、你都用到了哪些測試方法？
你說一個邏輯性比較強的業(yè)務(wù)歸你來測，然后面試官肯定會問，那你都用到了哪些測試方法，這些都是為了驗證上一個問題的真實性。測試方法，不表，在我的其他回答下找資料查看即可。
五、你在測試過程中遇到了一個比較邏輯性最強的一個BUG是什么？
送命題！敲黑板！這個套路我常用！
這個問題問的目的是什么？目的是你到底有沒有真正的測試過，如果你是編的這個簡歷，如果你是騙面試官的話，這個環(huán)節(jié)你就卡住了，因為你當(dāng)時臨場，你絕對想象不到你當(dāng)初發(fā)現(xiàn)了一個邏輯性比較強的BUG到底是個什么？你當(dāng)時想到不出來。這個是一個驗證這個項目到底是否真實的一個小方法。
還有的面試官非常狡猾，會故意說錯一些東西，
以前我在面試中高級的測試的時候，會經(jīng)常使用這個方法。比如在說到loadrunner或者jmeter的時候，我故意說錯一些東西，然后我看你的反應(yīng)，如果面無表情沒有反應(yīng)或者依然在點頭，那么我就可以肯定你不會這個工具，簡歷里寫的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面試官考察你的工具使用情況，或許并不會直接問你。
針對于面試中會問到的基礎(chǔ)的問題，我不在這里占用篇幅，依然是放在網(wǎng)盤里，自行下載，回去好好背一下。軟件測試面試資料包，密碼：ar7a
另外咱們再延伸說一下，在面試過程中還有那些坑需要避開，直白的說，及時面試沒有過，咱們也得知道是怎么死的。
職業(yè)觀方面的問題
1 你覺得測試在一款軟件開發(fā)過程中，占怎么樣的角色
2 你為什么要離開上一家公司
3 你以后的規(guī)劃是如何的
4 你想要多少的工資
5 你覺得一個合格的測試需要具備怎么樣的素質(zhì)
這是一系列的比較狗血的問題，這里的話 要做好心里準(zhǔn)備。
有一些HR 或者 經(jīng)理給你拋出橄欖枝的暗示性語句
1 你開的7000有點高，如果給你6K你接受嘛
解釋：這種問題基本是錄用你了，如果你在回答問題中 沒有什么太大紕漏，一般能跟你說工資的話 基本是能夠需要你的。如果沒面中你，吃飽飯告訴你價格了。
回答：唔（先假裝思考一下）我衡量了一下，首先能有這樣一個機會是非常不錯的，至于工資高與低公司說了算為主（當(dāng)然前提是這個工資你能接受），我的主旨還是能夠為公司付出并且在工作中能學(xué)習(xí)到更多我不知道的東西
2 在面試的后期，會跟你說公司的業(yè)務(wù)流程，主要的日常工作怎么樣。
解釋：跟上面 1 一樣，如果我對你沒興趣，我告訴你我們公司做什么的 干嘛。
3 跟你說加班的事。比如 我們這邊加班情況不是很多，但是特殊情況需要加班也是沒辦法的，但是不會太多。你能接受嗎?
解釋：這個一方面在告知你，工作的強度問題，還有就是告訴你我覺得你還行，如果后面沒有人比你更好的話 我們會考慮你優(yōu)先
4 你什么時候可以到崗
解釋：這個。。問題要看的，也是要聽口氣的。說法不一樣，可能意思也不同。這也是一個試探性問題，如果你說時間比較久的話，他大可去找其他人，或者留你做備胎。但是是在面試的后期問你的這句話 成功率基本也是非常高的
我比較喜歡的回復(fù)：你看這樣行不行，上一家公司還有一些事情我需要交接下，一周的時間后我人可以先到，勞動手冊什么的可能在以后的工作中需要請假。畢竟現(xiàn)在的社會上，責(zé)任是第一嘛。我敢保證，你的好感度一下子飆升
我能總結(jié)的差不多就這些了。基本以上的情況我都遇到過，不管是不是這個行業(yè)的HR給我的面中。其實主要還是擔(dān)心會緊張，這也是很正常的畢竟是自己剛學(xué)或者不熟悉的專業(yè)領(lǐng)域必定會有一些緊張、擔(dān)心的情緒在的，所以我主張在第一次面試的時候打一場沒準(zhǔn)備的仗，看看自己的水有多深。
最關(guān)鍵的幾點：
1 形象一定要整潔、體面、合理
2 語氣略帶謙虛，不能過于驕傲（當(dāng)然說到自己印象最深的bug時，要眼睛放光的感覺）
3 說話聲音一定要適中，不要畏首畏尾的，不要怕對方也是人，你們就是陌生人。放心今天面好了后面能不能做同事還是個未知數(shù)了
4 緊張？沒關(guān)系，那么語速就放慢，這樣可以緩和你的緊張情緒
5 眼睛不要亂看，尤其對男人來說，如果你的外形還是不錯的話，面試官是女人的話，一定要無雜念的看著對方的眼睛來回答問題。展現(xiàn)出男人的魅力是絕對加分的。
什么？你是姑娘，會不好意思怎么辦？那簡單，看眼睛不習(xí)慣 看對方的鼻子或者眉毛就沒什么了。
6 回答問題盡量能夠脫口而出，當(dāng)然是你熟悉的問題與經(jīng)歷。如果自己真不會，那就謙虛的回答說，喲不好意思經(jīng)理這個問題我真沒涉及過，您看能不能給我解釋一下。IT這個行當(dāng)?shù)娜硕己芄值模麄兛傆X得自己懂得東西多，所以他們會虛榮心爆棚給你解釋（當(dāng)然也有怪人的存在）。
7 在自己能力不是非常突出的情況下，你可以考慮表示一下，我最好的朋友也在做這個行當(dāng)，我也會向他多討教討教的。這樣能夠給面你的那個經(jīng)歷帶來一種錯覺，你可以多一個途徑學(xué)習(xí)，他們就能少一點投入。不過呢，好朋友什么的就是我瞎吹的....
8 對自己今后的發(fā)展一定要有提前的規(guī)劃，哪怕你不知道 編也要編一套，但是別說3~5年我想坐上測試經(jīng)理的位置。。。一般面你的都是這個經(jīng)理，你上來了 我坐什么位置？卷鋪蓋走人嗎？
9 一定要知道對方是HR 還是 測試的老大 或者 是經(jīng)理 對方的崗位你要知道一下，不然沒法針對性出牌了。
10 盡量不要提我會學(xué)的，公司沒這個資源給你弄一個人教你。你要提的是 我自己也在自學(xué)，看xxxx書，我的學(xué)習(xí)能力很強，適應(yīng)性也非常強，一定能很快的融入環(huán)境中。
11 其他的，要帶有自信、堅定，這樣面試官會覺得你雖然可能業(yè)務(wù)不一定是最好的，但是人還是靠譜的。畢竟 業(yè)務(wù)能力可以提升，但是人的素質(zhì)不是他們想培養(yǎng)的。
好了 扯了這么多，最后說一句，祝看這篇的朋友能早日找到自己理想的工作。切記不要好高騖遠(yuǎn)。
最后，兌現(xiàn)承諾，給你們面試的文檔資料！
能給我回個贊最好不過啦！
軟件測試面試資料包，密碼：ar7a
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找你當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)，注冊一個帳號后，填寫完整的個人資料，在個人中心那都有一個簡歷打印的，直接打印就行了。
用Office2010制作簡歷的方法如下：
準(zhǔn)備資料：word2010版
1，打開Word表格，點擊工具欄的“插入”→“表格”
2,接著可以根據(jù)自己的需求繪制表格的尺寸
3,表格插入完畢后就可以在表格里填寫相關(guān)的建立數(shù)據(jù)
4,表格內(nèi)容填充完畢后接著就可以對表格布局進(jìn)行調(diào)整啦，點擊表格左上角的符號全選表格，接著點擊工具欄的“布局”然后就可以對表格的行高列寬進(jìn)行調(diào)整
5,表格行高列寬調(diào)整完畢我們可以對表格內(nèi)容進(jìn)行居中處理，點擊工具欄的“布局”→“對齊方式”將對其方式改為水平居中即可。
6,接著就可以對一些單元格進(jìn)行合并處理
7,合并完畢后為了表格的美觀度以及實用度可以對部分表格的單元格行列列寬再進(jìn)行調(diào)整。
8,調(diào)整完畢后就可以進(jìn)行使用啦
Microsoft Office Outlook。
是微軟辦公軟件套裝的組件之一，它對Windows自帶的Outlook express的功能進(jìn)行了擴充。Outlook的功能很多，可以用它來收發(fā)電子郵件、管理聯(lián)系人信息、記日記、安排日程、簡歷制作投送、分配任務(wù)。目前最新版為Outlook 2016。
這是成都望子成龍學(xué)校論壇上的簡歷模板，你可以參考一下。附件中有WORD版本的模板。
制作個人簡歷可以用ppt,word,excel等軟件制作。
1）用excel制作簡歷的較少，內(nèi)容簡潔清晰，適合財務(wù)工作者使用；
2）用word制作簡歷是較普遍的，word可以在排版，配色都可以按照個人喜好制作，建立內(nèi)容也可以按照類別更清晰的展示；
3）用PPT制作簡歷可以突出個人創(chuàng)意，展現(xiàn)PPT技巧，對于一些市場策劃類，高端銷售推廣類人才可以用PPT更加直觀的展現(xiàn)自己。
4）如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網(wǎng)上找人代做的，我之前有很多同學(xué)找過叫優(yōu)易做的團(tuán)隊做過，我覺得做出來效果非常好。
