一般的公司收到簡(jiǎn)歷后，如果對(duì)你有興趣，一周內(nèi)會(huì)與你聯(lián)系。事實(shí)上如果企業(yè)確實(shí)急要人的話，一般收到簡(jiǎn)歷3天內(nèi)就會(huì)聯(lián)系你。如果超過一周時(shí)間的，就不必抱有太多希望了。當(dāng)然個(gè)人建議：一個(gè)星期后你可以自己主動(dòng)打電話問詢?cè)敿?xì)情況，或許還會(huì)有更多的收獲。
當(dāng)然如果是國(guó)有企業(yè)，或者是企業(yè)老總、管理人員有國(guó)企工作經(jīng)歷的，可能會(huì)拖點(diǎn)時(shí)間，2、3周內(nèi)甚至?xí)r隔一個(gè)月給你回音的也不是沒可能。這時(shí)有什么疑問可以打電話咨詢招聘部門的聯(lián)系人。
不管是求什么職，投簡(jiǎn)歷都不是只投一家的，而要多家投遞，廣撒網(wǎng)，才會(huì)有更大的收獲。當(dāng)然也不要盲目投簡(jiǎn)歷！！
來自職Q用戶：賴先生招聘流程完善且有誠(chéng)意的企業(yè)7天必有回復(fù)！ 來自職Q用戶：梁先生
公立醫(yī)院一般由當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局統(tǒng)一招考，注意關(guān)注當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的招聘信息，同時(shí)向該院的人事科或人事部投遞簡(jiǎn)歷，最好能夠事先找到科室主任提前溝通，因?yàn)椴糠轴t(yī)院可以允許先按編外人員將你招聘進(jìn)來工作。 對(duì)于私立醫(yī)院你來說，相對(duì)更寬松，可以直接投遞簡(jiǎn)歷。 機(jī)會(huì)比較多的是在一些好的醫(yī)院在籌建分院的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候有大量的醫(yī)生需求，你就會(huì)有機(jī)會(huì)了！ 另外，就是求助于你的人脈豐富的導(dǎo)師了，讓他幫你推薦，怎么說，也應(yīng)該桃李滿天下了吧！
這個(gè)問題，比較難回答，其實(shí)一般是不用打電話過去的。
但如果要打的話，早晨不要打，因?yàn)橐话銊偵习?，比較忙，上午10點(diǎn)和下午2：00后打電話是最好的。因?yàn)檫@正是他們的辦公時(shí)間。在辦公時(shí)間內(nèi)，打電話過去，他們心理沒有什么抵觸心理，如果中午12：00打電話過去，他們正在吃飯，或許他們就因?yàn)樵诔燥垥r(shí)間你打電話過去，就認(rèn)為你這個(gè)人沒有一點(diǎn)水平。就over了。我也遇到類似的情況，和你這個(gè)基本差不多，不過我覺得還可靠，我去58看過了，證明人家的廣告效果比較好呢
……您一定是沒給我們公司投簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在和我們有來往的公司90%都開始放春節(jié)假了，我還在乖乖地每天上班開郵箱看有沒有應(yīng)聘呢。
沒有回應(yīng)有可能是你的簡(jiǎn)歷本身確實(shí)有問題，也可能是你選擇的職位是過期的，還有可能就是人家公司處理簡(jiǎn)歷的速度慢，這個(gè)很正常。
應(yīng)聘者太多的時(shí)候我們篩選簡(jiǎn)歷-面試最多拖到過一個(gè)月。
還有一種比較惡心的原因是這樣的，有些招聘平臺(tái)允許企業(yè)免費(fèi)注冊(cè)和發(fā)布招聘信息，但是通過平臺(tái)直接投遞的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，需要企業(yè)付費(fèi)購(gòu)買。
有時(shí)候企業(yè)發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，但是也不會(huì)刻意地去刪除已經(jīng)發(fā)布的招聘信息。
如果頁面上留了電話并且沒有寫謝絕來電來訪的話，就打電話過去，告訴他你在××網(wǎng)站上投遞過簡(jiǎn)歷應(yīng)聘××職位，一般都能得到解答。
因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是保存在58同城簡(jiǎn)歷庫的，并且在你投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)58同城也會(huì)幫你推薦，這就是為什么你沒投簡(jiǎn)歷的公司會(huì)給你發(fā)短信
一般投遞簡(jiǎn)歷都是在星期一早上8:00-10:00(我個(gè)人推薦在12:30-14:00在投一次)
一般投遞簡(jiǎn)歷后大部分3天內(nèi)沒有回復(fù)就是說
1.你沒戲了，人家看不上你的經(jīng)歷
2.你還有戲，只不過投著家的簡(jiǎn)歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡(jiǎn)歷被刷下去了
一般投遞簡(jiǎn)歷后（如果是早上就會(huì)下午有回應(yīng)）
忠告：如果你的簡(jiǎn)歷一個(gè)星期都沒人給你聯(lián)系，就說明你的簡(jiǎn)歷有問題
智聯(lián)招聘投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：
1.智聯(lián)招聘投簡(jiǎn)歷得等上一個(gè)月左右才能再投。因?yàn)槎虝r(shí)間就能恢復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的話，一是讓用人單位的hr郵箱很容易滿，二是招聘廣告要錢，用人單位得不償失。
2.假如自己的電話號(hào)碼不小心填錯(cuò)了，可以修改。雖然已投簡(jiǎn)歷不會(huì)有改變，但是一個(gè)月以后能再投的簡(jiǎn)歷卻會(huì)改變?？傊谥锹?lián)招聘上投簡(jiǎn)歷注意別寫錯(cuò)信息和投錯(cuò)公司。
打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡(jiǎn)歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
投簡(jiǎn)歷
第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠(chéng)懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
