1、標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。
另一種是標(biāo)語、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
2、開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：引子式。直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點(diǎn)擊“登錄”（沒有賬號(hào)的可以注冊(cè)一下）其次“輸入賬號(hào)和密碼”，點(diǎn)擊“登錄”
2.然后點(diǎn)擊中間的加號(hào)可以看到很多選擇 點(diǎn)擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點(diǎn)擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點(diǎn)發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點(diǎn)你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
1 發(fā)布招聘信息需要注意招聘信息的內(nèi)容、形式和發(fā)布渠道，以吸引合適的應(yīng)聘者。2 首先，招聘信息應(yīng)該明確崗位職責(zé)、任職資格和福利待遇等關(guān)鍵信息，同時(shí)盡可能突出企業(yè)的亮點(diǎn)和吸引力。3 其次，發(fā)布招聘信息的形式可以選擇線上和線下，線上可以通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布信息，線下可以在人才市場(chǎng)、高校宣講等場(chǎng)所發(fā)布信息。4 最后，需要注意招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，以免造成誤導(dǎo)或負(fù)面影響。同時(shí)，及時(shí)回復(fù)應(yīng)聘者的求職信息和面試邀請(qǐng)，保持良好的人才招聘口碑。
招聘信息范文，這個(gè)寫比較簡單。如果你在哪個(gè)招聘信息網(wǎng)站發(fā)布，就可以模仿其他公司如何發(fā)布的。如在前程無憂、快搜搜應(yīng)屆生求職網(wǎng)，你可以看下其他公司是如何發(fā)布的。在模仿下即可。
【移動(dòng)公司招聘】 尊敬的各位應(yīng)聘者：我們是一家以移動(dòng)通信業(yè)務(wù)為主的公司，目前需要誠聘商務(wù)業(yè)務(wù)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維及研發(fā)運(yùn)營人員。本公司提供良好的薪酬福利，以及優(yōu)秀員工旅游、活動(dòng)獎(jiǎng)等多項(xiàng)有薪假期。誠邀您，熱愛移動(dòng)通信領(lǐng)域，擁有優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、堅(jiān)韌不拔的精神，以及具備良好的溝通能力的您，加入我們的團(tuán)隊(duì)！如果您有意入職，請(qǐng)將您的個(gè)人簡歷、期望職位和有關(guān)專業(yè)證書發(fā)送至郵箱XXX@XXX.com。感謝您的考慮！期待您的加入！祝：工作愉快！生活愉快！ 移動(dòng)公司 HR部
本公司因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)招有才人士加入我們。
1、明確自己要什么。前一段時(shí)間跟人資溝通招聘需求，自己目的很明確，解決產(chǎn)品中的支付問題，人資竟然莫名其妙整了一堆復(fù)制粘貼的文字。
2、明確能給求職者什么。如何讓人家名利雙收。
瀉藥！
天下文章一大抄啊，看你會(huì)抄不會(huì)抄啊
怎么寫？當(dāng)然是去各個(gè)招聘網(wǎng)站上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)啊，正式的，專業(yè)的，賣萌的，想用那個(gè)就學(xué)習(xí)那個(gè)就行了。
至于如何招聘，當(dāng)然是找?guī)讉€(gè)題主信任的，工作受認(rèn)可的，熱心的骨干教師和主任一起嘮嘮，一起來面試嘛
本店招聘足療技師數(shù)名月薪xxx至xxx，一月公休xx天，包吃包住
1.招聘職位
招聘崗位要說清楚！最好能具體描述一下，讓人從標(biāo)題就能了解職位的大致方向。比如“高級(jí)會(huì)議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。在招聘職位一欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點(diǎn)。比如某省某行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或N家分公司，注冊(cè)資金人民幣等。，能簡潔明了的表達(dá)公司的亮點(diǎn)。
2.工作職責(zé)
比如會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容有:1。資金的收支和記錄；2.結(jié)算交易；3.工資核算；4.監(jiān)督貨幣資金的收支；而不是僅僅用金錢管理這個(gè)詞來形容工作內(nèi)容。在描述每個(gè)職位時(shí)，盡量把職位“推銷”給應(yīng)聘者，吸引具備相應(yīng)能力的應(yīng)聘者來應(yīng)聘該職位。
3.薪酬和福利
最好在公司的招聘信息中注明一個(gè)大概的范圍，而不是寫一個(gè)具體的數(shù)值。因?yàn)槟銓懙木唧w數(shù)值可能只是出于求職者的考慮，如果你給出一個(gè)大概的數(shù)值，從少到多，更容易讓求職者覺得有話可說。
