相比來說，筆試痛苦些，個人觀點，當然面試也很苦。
為什么說筆試痛苦，因為筆試的學習周期是比較長的，特別是這種希望還不大的時候。有時候學著學著就不想學了。
應屆生來說，要有毅力，要能自覺的學習，另外學習中，還有不少的問題，如果一個人學習，真的挺不容易的。
對于在職的考，更累，每天還要上班，特別是上班完后，還得復習，沒有一定的心力是難扛下去的。
主要周邊的環(huán)境不一樣了，就像高中，雖然學的很累，但是有氛圍，大家逼著在一起學習，老師會監(jiān)督你學習，同學間還可以交流，那個時間段就做一件事。
而公考就不一樣了。全是自覺行為，所以為什么很多人高考考的好，考公務員反而考不好了，因為懶了，不自覺了。
再說說面試，面試沒那么難熬的，因為希望也很大了啊，面對面試，首先心態(tài)要好，別指望逆襲了，有個預期。
面試本身難度不大的，復習的內容沒那么多，主要練習，加上也時間周期短，所以，相比筆試，還是輕松些吧，面試的運氣成分會更大些。
公務員筆試通過后一般半個月左右會通知面試。
公務員面試主要考察學員的邏輯思維能力，臨場發(fā)揮能力以及語言組織能力，需要在線下多加練習，面試備考的時間比較短，在筆試完之后就需要備考，如果有條件可以系統(tǒng)學習一下，通過率會更高一些。
省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。
公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。
公務員筆試面試成績怎么算如下：
筆試分數一般是按照申論和行政能力測試各占50％計算總分，國家機關的是合計總分。例如你申論考了70分，行政能力測試考了65分，按照一般的計算就是70X50％＋65X50％得出的數就是總分折算后的分數，有的職位是考三門的，比如公安，要多考一門公安基礎知識，按照我們這里的計算方式，是申論占35％，行測占35％，公安基礎占30％計算。國家機關招考的部分職位是有專業(yè)科目加試的，有的是按25％計算進入總分。
國家機關的是直接合計，也就是70＋65得出的數字，但國家機關要求，行政能力測試必須達到多少分，才準許進入面試，也就是說，即便你總分達到了面試資格，但行測沒有達到最低標準的話，你還是進不了面試的．申論沒有最低標準。
面試完后，最后總分的核算，就是面試成績X50％＋筆試成績X50％得出的數字。
行政能力測試總分是100分，不管是多少題滿分都是100分．140個題分為幾個部分，一般是五部分，每個部分所占分值都不一樣，有的占的多一些，有的占的少一些．一般是資料分析部分和數字計算部分所占分值較高一些。
公務員錄取過程中，筆試和面試都非常重要，無法簡單地說哪個更重要。
筆試是公務員錄取的第一道關卡，主要考察的是申請人的綜合素質和行政能力，包括語文、數學、英語、行政職業(yè)能力測試和申論等。筆試成績是進入面試的門檻，一般來說，只有通過筆試的考生才有資格進入面試環(huán)節(jié)。因此，對于筆試和面試的態(tài)度都應認真對待。
面試是公務員錄取的重要環(huán)節(jié)，主要考察的是申請人的儀表、言談舉止、組織能力、應變能力和專業(yè)素養(yǎng)等方面的素質。在面試中，申請人需要展現出自己的綜合素質和優(yōu)勢，讓面試官對自己有更全面的了解和認識。面試成績是最終決定錄取結果的重要依據，因此，面試的表現對于錄取結果的影響非常大。
因此，筆試和面試在公務員錄取中都非常重要，無法簡單地說哪個更重要。對于想要成為公務員的人而言，應該認真準備每一個環(huán)節(jié)，提高自己的綜合素質和能力，爭取在考試中取得優(yōu)異的成績。
一般國考公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體占比情況見當年的招考簡章。
不同地區(qū)的折合比例不同，但一般情況下是6：4，即筆試占60%面試占40%。
筆試成績發(fā)布后，按照1：3的比例取前幾名進入面試環(huán)節(jié)，然后將折合好的筆面分從新排榜錄取新人。
如過有加分項，是在筆面折合完的總分基礎上加分。
一般來說是沒有分數線的，只有地區(qū)最低面試資格線，但在這條線以上的，只是有可能進入面試，而不是一定就能進面試，具體還要看各職位的考試情況．大多數的公務員考試，面試比例都是1：3，也有1：5的，計劃超過10人不滿14人的按照28人進面試，計劃超過14人的，按照1：2的比例．例如，A職位計劃招考1人，報名100人，筆試后報考A職位的所有考生按照筆試成績排名，按照1：3的比例，應該是筆試成績前三名進入面試，如果前三名成績均在地區(qū)最低面試資格線以上，并且資格審查沒有問題，那么該職位的分數線就是第三名的成績．其余97人淘汰，不再進行下面的考試，成績不保留，來年再考．如果前三名中有一人資格審查沒有通過，第四名的成績超過了最低面試資格線，可以由第四名遞補進入面試，沒有問題的話，其余人不再遞補被淘汰，那么該職位的分數線就是第四名的成績．若第四名的成績沒能超過面試最低資格線，那么該職位只有兩人進入面試，其他人不再遞補，該職位分數線就是第二名的成績．不知道我這么說你能明白否？
這個主要看競爭對手的筆試分數情況。如果自己所報考崗位的競爭對手筆試能力相對較弱，競爭壓力比較小的話，那么160分還是有可能進入面試的。
但如果自己所報考的崗位競爭人數比較多，比如說已經達到了200人競爭一個崗位的情況的話，那么筆試160分能夠進入筆試的可能性就非常之小了。
公務員筆試小60%面試占40%。公務員考試筆試300分，在折算總分時候，用筆試分除3乘60%就筆試折算分，加面試的60%就是總分。
