單招筆試是通過對之前所學科目的一個考核，而面試是結合現(xiàn)實情況的一個對被面試者一個綜合能力的評估
一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業(yè)在結束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質，穩(wěn)定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選；
2）其次，選中候選人之后，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之后，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最后一個，等的時間就會相對短。建議在等待面試結果的過程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，并明確具體沒有通過的原因，在做改善。
1第一種情況考生只參加公共科目筆試和面試
綜合成績計算方法公共科目筆試總成績（非通用語職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績）占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%
綜合成績計算方法（行測+申論）/2*50%+面試*50%) 因為行測和申論的總分是200分而成績計算是百分制，所以要除以2
2第二種情況考生除了參加公共科目筆試和面試還要參加專業(yè)科目考試
1）7個非通用語職位：按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1:1的比例進行合成后排序
2）銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位：
按照公共科目筆試成績與專業(yè)考試成績1:1的比例進行合成后排序
3）公安機關人民警察職位：
行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序
第一，要認清形勢，合理定位。近年來高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，據(jù)預測，2011年畢業(yè)生將會突破700萬，且結構性矛盾日益突出，因此畢業(yè)生要直面現(xiàn)實、更新觀念，不要只是盯著大型國企、國家事業(yè)單位，要逐漸形成到基層就業(yè)的意識。
第二，客觀認識自己，找準就業(yè)方向。選擇就業(yè)方向時要因地制宜、有的放矢，選擇適合自身特點以及特長的職業(yè)，不要選擇不適合自身發(fā)展方向的職業(yè)。
第三，積極就業(yè)、勇敢面對挫折。畢業(yè)生要通過網(wǎng)絡、報紙、社會關系等多種渠道搜尋就業(yè)信息，并為相關的筆試、面試做好準備。
第四，規(guī)范就業(yè)程序、誠信就業(yè)。畢業(yè)生在求職過程中要注意安全，注意在簽約過程中保護自己的合法權益，慎重簽約，誠信就業(yè)。
沒有關系，是分開的，面試專家不知道你別的成績
一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50％，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50％，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。
如果排除找關系的情況，而且面試發(fā)揮良好的話，筆試相差的5分有很大希望可以在面試趕超
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質。還要對你的專業(yè)能力進行測試。可能會提幾個小問題。當然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測評對象不同：筆試主要通過考試來評估應聘者的知識、技能和能力，而面試則是通過與應聘者交流來評估其素質、態(tài)度和個人能力。
2. 測評內容不同：筆試主要評估應聘者的基礎知識、技能和能力，如語言、數(shù)學、專業(yè)技能等，而面試主要評估應聘者的綜合素質和個人能力，如溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力等。
3. 測評方式不同：筆試通常是在規(guī)定時間內完成一定量的試題，考察應聘者的能力和反應速度，而面試則是通過與應聘者面對面交流，了解其個人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評價標準不同：筆試的評價標準通常是答題正確率和得分情況，而面試的評價標準則是多方面的，包括應聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準備相應的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。
筆試更難。選調生筆試共計150道題，要在158分鐘內完成，對考生的綜合能力要求很高。而選調生筆試只有考生考前進行實際模擬，很容易得高分。
