事業(yè)單位考試一般需要寫公文。
從給定的材料聯系現實，分析存在的問題和不足，給出解決問題的辦法和措施。這是公文寫作的核心。要有分析、有措施，語言風格力求樸實嚴謹、準確到位即可，不需要華麗煽情。當然還是要看類別，有些不是寫公文！但是絕大部分有關于公文的其他應用題型。
事業(yè)單位筆試一般考《公共基礎知識》一門課程，再加上專業(yè)課考試，比如：考老師的，要考教育教學的有關知識；考醫(yī)生的要加考有關醫(yī)學、醫(yī)藥等知識。相比公務員考試，要容易的多。
因為公務員考試要考《行政能力測試》和《申論》。其中《行政能力測試》就包括了《公共基礎知識》的有關內容，是在事業(yè)單位考試科目上，又加了許多內容，事業(yè)單位考試只考公務員內容的十分之一二，所以相比而言，要容易的多。
況且，事業(yè)單位考試內容，一般都是機械的、固定的答案，只要你平時注意積累，有個好的記憶力，肯下苦功夫，肯早點下功，一般智商的人，都能考試成功！
而公務員考試，卻是高智商人的角逐，沒有一定的基礎，沒有一定的智力水平，最好別去試！
但是，隨著逐年競爭形勢的變化，考試的不斷改革，一些省市的事業(yè)單位考試，也開始改革了，也加入了有關《行政能力測試》的知識，以及《申論》的內容，甚至有些地方的事業(yè)單位考試，干脆和公務員考試，考同樣的內容。
可以參考去年四次招聘里的公告說明，大部分地區(qū)都是行測+公基 。
除了石獅和晉江，考行測和申論，他們單獨招考。
南平地區(qū)和省直會考綜合基礎知識（行測+公基）+小作文（但是17年南平沒考小作文，之前都有考的~）南平還有部分崗位考專業(yè)知識（會計、計算機）就考一門，具體還要看公告要求。
另外，有圖有真相，順便附上2017年福建事業(yè)單位考試題量及分值分布。
應該有吧，但各企業(yè)應對自己企業(yè)的產品質量要求，新產品開發(fā)，銷量渠道及目前在問題，操作安全，節(jié)能減排，環(huán)保等內容，在一定范圍內出題培訓，使培訓者有一定目標方向有重點學習，做到學而有用。
事業(yè)單位有兩種招聘形式，一種是稀缺特殊人才，不需要考試直接能簽訂合同，還有一種必須考試
事業(yè)單位招聘考試，筆試考完了不會取消考試。事業(yè)單位招聘是面向社會發(fā)布和進行的，是一件極其嚴肅的事，要有社會公信力，不能隨意改變招聘安排。招聘考試一旦發(fā)布，必須按照既定程序進行，筆試結束后，是不可以隨意取消的。這是違反規(guī)定的，也是不允許的。
事業(yè)單位招聘免筆試的流程是這樣的。
首先，小向上級人事主管部門申請招考的人數以及其他的相關條件。
上級批準核定以后向社會發(fā)布招考的信息。
考生進行報名，然后單位進行報名審核。符合招考條件的人員進入面試的環(huán)節(jié)。
在面試之前對考生進行招考的資格審查，考生需要提供相關的材料。
通過以后組織面試考試。
招聘簡章上會說明筆試內容。一般來說考試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。很多地方，筆試設定最低合格分數線，這也是為了保障新進人員的基本素質。
還有就是，想考哪里，可以找這個地方前幾年的招考真題看一下，比較有參考價值。當然，最終還是要以當年的招考簡章為準。
事業(yè)單位招聘沒有私下招聘。按照事業(yè)單位招聘的有關規(guī)定，招聘工作必須在公開公正公平的情況下進行，不管是招聘公告信息發(fā)布，還是招聘報名資質的設定，都不允許劃定范圍和私下操作，不允許設定歧視性條款，要面向社會，公開進行。因此，事業(yè)單位招聘工作是不會有私下招聘的。
事業(yè)單位招聘都有筆試，如果沒有筆試，它不屬于正式編制
