申論是筆試。
公務(wù)員考試分為筆試、面試、體檢、政審和公示，其中筆試科目包括行測和申論。
行測主要考察語言理解、生活常識、數(shù)理邏輯、數(shù)據(jù)分析等能力。
申論則考察考生的概括總結(jié)、行文水平以及文章理解和公文寫作等能力。
面試一般只有3個問題，回答相應(yīng)的問題即可。
相比來說還是面試比較難
一、面試之難“難于上青天”
無論是對于沒有參加過面試的人來，還是對參加過一些面試的人來說，公務(wù)員的面試都是比較難的，可以說：面試之難，難于上青天。因為，面試不同于筆試，有其固有的特點。
從面試的含義來看，“事業(yè)單位面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動?！庇纱丝梢钥闯觯?/p>
面試在本質(zhì)上是一場考試，談及考試很多人會緊張；它有特定的場景，如果不熟悉，會不太適應(yīng)；它是經(jīng)過精心設(shè)計的，設(shè)計就會有陷阱，一旦踏入陷阱，會很糟糕；它的手段是“面對面”，這不同于筆試的“面對紙”，需要有交流、互動，而且還要通過“交談”，而一些人不善于交談，還要通過“觀察”，而一些人很怕羞；它考查考試的知識、能力、道德，很多人沒有相關(guān)的知識，能力也不強，道德也不太好?？傊y于上青天。
二、面試之難難在“三說”
一難在“不敢說”，主要是環(huán)境因素導(dǎo)致的。面試考場是特別正規(guī)、嚴(yán)肅的場合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說。另外，很多朋友性格上也比較內(nèi)向，大學(xué)里面沒有參加、或者參加群體活動比較少；一些工作的朋友崗位是技術(shù)崗，每天和機器打交道，交流都比較少。這些導(dǎo)致了面對陌生人時候不敢說，何況在那種時間短、任務(wù)重的情況下。這個難關(guān)會難住一些人。
二難在“不會說”，主要是題境因素導(dǎo)致的。很多朋友敢說了，但說不到“點子”上。主要原因在于：對面試各大題型不熟悉，或者已經(jīng)了解了，但沒有解“其中味”，未得面試“真諦”；還主要是缺少鍛煉，說的機會不多，或者是在面試考場或者類似面試考場的情況下說的不多。
三難在“說不好”，主要是意境因素導(dǎo)致的。很多朋友做到了敢說、會說了，但說的內(nèi)容離題萬里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，說的不好。這主要是因為面試已經(jīng)進(jìn)入了“反套路化”時代，靠原先那種記憶一點“萬能模塊”來應(yīng)付面試已經(jīng)一去不復(fù)返了。面試過程中所考查的“意境”沒有很好的體會，而是一種應(yīng)試模式來解題。
三、面試之難“難于上青天也要上青天”
面試再難，也要突破，只有突破，才能勝利。作為一名志在于“為人民服務(wù)”的年輕人，就要知難而進(jìn)，克服畏難心理，化難為易。
一是要增進(jìn)了解，增進(jìn)對面試的了解。從面試基本理論、基本流程、基本要求等，都要有徹頭徹尾的了解，從而揭開面試的神秘面紗，做到“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。面對一個熟悉的流程比陌生的環(huán)境要好的多。
二是要研讀真題，研究面試命題規(guī)律。過去可以提供參考。歷年真題是一面鏡子，是未來面試命題的參考坐標(biāo)。各位朋友要深刻的領(lǐng)會、理解、揣摩真題中的命題精髓、答題方法、作答規(guī)律，身懷利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能夠望得更遠(yuǎn)。
三是增強練習(xí)，身臨其境的體會面試。對面試來說，只有多說才能夠快速突破。多說才能會說，多練習(xí)才能說得好。各位朋友可以報一個培訓(xùn)班，在培訓(xùn)班里多練習(xí)，互相指導(dǎo)，相互借鑒，共同提升。
是的，但不全面。
考研復(fù)試是面試和筆試兩種形式。復(fù)試中筆試內(nèi)容主要為專業(yè)課，面試內(nèi)容主要為英語水平和綜合素質(zhì)，部分院校筆試內(nèi)容中會涉及到英語聽力測試。
答案，不是的，面試肯定還是要參加的。
原因：不管是事業(yè)單位還是公司企業(yè)，筆試不一定有，但是面試都是必要的，事業(yè)單位筆試面試都要有，筆試是為了測試你的知識儲備和專業(yè)能力，這是考察你的基本素質(zhì)，筆試過了還會有面試，面試是為了考察你的為人處事言談舉止是否符合標(biāo)準(zhǔn)，所以筆試面試都是必要的。
事業(yè)單位招聘是許多求職者夢寐以求的工作機會。一經(jīng)錄用，不僅享有較好的待遇和福利，還提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。然而，在進(jìn)入事業(yè)單位之前，候選人必須經(jīng)歷多輪面試和考核。而對于事業(yè)單位來說，面試后的考核是非常重要的環(huán)節(jié)。
事業(yè)單位面試后考核是選拔優(yōu)秀人才并保證他們在工作中能夠勝任的重要環(huán)節(jié)。通過考核，事業(yè)單位能夠更全面地了解求職者的工作能力、專業(yè)技能和潛力。這些考核包括筆試、面試、實踐操作等方面的評估，將候選人的綜合素質(zhì)展現(xiàn)得淋漓盡致。
事業(yè)單位面試后的考核目的在于篩選優(yōu)秀人才并保證他們在工作中能夠勝任。通過評估候選人的專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團隊合作能力以及解決問題的能力，事業(yè)單位能夠了解他們是否適合該崗位，并能夠為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。
事業(yè)單位面試后考核的另一個目的是消除招聘的風(fēng)險。畢竟，事業(yè)單位的工作需要長期穩(wěn)定地履行，并對員工要求高。通過面試后的考核，能夠更好地預(yù)測候選人是否能夠適應(yīng)事業(yè)單位的工作環(huán)境以及承擔(dān)其職責(zé)。
事業(yè)單位面試后的考核通常以實際工作情境為基礎(chǔ)，結(jié)合個人所申請的崗位特點進(jìn)行?？己诵问揭话惴譃橐韵聨追N：
事業(yè)單位面試后的考核評判標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾方面：
綜合以上評判標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位能夠選擇最適合崗位的人才，并為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。
事業(yè)單位面試后考核的重要性不言而喻。對于事業(yè)單位來說，招聘并培養(yǎng)合適的人才是其長期發(fā)展的關(guān)鍵。而面試后的考核能夠更全面地了解候選人的能力和素質(zhì)，為事業(yè)單位選出最合適的人才提供了有力的支持。
同時，事業(yè)單位面試后的考核也為候選人提供了一個展現(xiàn)自己能力的機會。通過面試后的考核，候選人有機會證明自己的實力和勝任能力。
事業(yè)單位面試后的考核不僅是對候選人能力的評估，更是篩選和選拔合適人才的重要環(huán)節(jié)。候選人要認(rèn)真準(zhǔn)備，展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)才能、溝通能力以及解決問題的能力。而事業(yè)單位也應(yīng)該根據(jù)考核結(jié)果，為優(yōu)秀人才提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，共同推動事業(yè)單位的長期發(fā)展。
根據(jù)各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同，一般來說，面試和筆試的比例，筆試占60%，面試占40%，有省市的事業(yè)單位筆試面試的比例為50%和50%。
當(dāng)然重要，面試和筆試都重要，筆試是基礎(chǔ)，面試決定能不能被錄取。
部分單位因為工作需要，報請人社編制部門同意后，也可以組織招考。這種類型的招錄，很多都是直接面試考核，即不需要筆試，直接通過面試考核招錄。
面試時，考官由人社部門從考官庫中抽取，加上業(yè)務(wù)單位人員統(tǒng)一組成考官組，參加面試考核。
報考條件一般都要求有一定工作經(jīng)驗，比如獲得中級職稱等等，因為有條件門檻，相對報考的人就不是特別多，加上考試環(huán)節(jié)只有面試，考試難度總體比一般的事業(yè)單位考試或公考要低。
不是，一般來說面試和筆試的準(zhǔn)考證是分開設(shè)立的。在入圍面試之后，考生都需要在網(wǎng)絡(luò)上，或者是按照招錄單位的指引現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，而后才能根據(jù)準(zhǔn)考證上寫的考試時間、地點按時到面試考場參加事業(yè)單位的面試。所以說筆試和面試的準(zhǔn)考證是分開的，并不是同一張。
筆試重要。公務(wù)員考試，首先第一關(guān)就是筆試，只有進(jìn)入了面試才有機會，另外現(xiàn)在面試一般靠關(guān)系，沒關(guān)系也是沒機會，不過最重要市筆試先過。
