沒有關(guān)系，是分開的，面試專家不知道你別的成績
筆試劃線決定你是否有機(jī)會(huì)入圍，例如筆試90分以上，你才能進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試后，面試成績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。就可以入圍決賽圈了。
此時(shí)會(huì)根據(jù)筆試和面試公告的比例進(jìn)行折算。例如筆試成績占60%，面試成績占40%。
兩者想加。就是綜合成績。
然后利用綜合成績排序，原則上只要復(fù)核檔案，考試程序沒有問題，要招3人，就會(huì)上報(bào)前5人進(jìn)行上會(huì)討論。
如果有人中途不愿意了，后面依次遞補(bǔ)即可。
筆試成績出來后，再等1個(gè)月左右就要面試報(bào)名和面試現(xiàn)場確認(rèn)然后參加面試考試。有些部門在筆試成績發(fā)布后半個(gè)月就開始面試，有些部門在筆試成績發(fā)布后一個(gè)月開始面試。
筆試成績?cè)?月上旬發(fā)布，面試一般從1月下旬會(huì)陸續(xù)開始，各部門面試時(shí)間不一樣，大家耐心等待，以具體面試公告為準(zhǔn)。
考試的筆試面試比例一般不公布，一般是沒有明文規(guī)定分?jǐn)?shù)線的，銀行會(huì)根據(jù)招聘人數(shù)及具體的考試人數(shù)來確定參加面試的人數(shù)，一般情況下參與筆試的考生會(huì)以一定比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試分?jǐn)?shù)一般不會(huì)公布。
原則上來說，考生筆試分?jǐn)?shù)越高，進(jìn)入面試的可能性就越大。從江蘇省來看，近幾年五大行招聘人數(shù)總計(jì)在2000左右，其他股份制商業(yè)銀行總招聘人數(shù)大約在2500人左右，農(nóng)商行招聘人數(shù)每年在800人左右。當(dāng)然，還有大量的派遣制員工。面試成績不是抵筆試成績2倍！根據(jù)一般的招聘規(guī)則，面試成績與筆試成績各占一半，也就是都折合為原來成績的百分之五十，然后計(jì)算總成績！從來沒有聽說，有面試成績會(huì)抵筆試成績的2倍，這樣的話，對(duì)相關(guān)人員是非常不公平的，畢竟面試具有幕后操作的可能！
筆試成績保留2年,下次報(bào)考直接考試面試即可,過關(guān)了就可以拿到教師資格證
筆試和面試都有。考研復(fù)試內(nèi)容包括英語測試、專業(yè)課筆試、綜合素質(zhì)面試。復(fù)試成績=專業(yè)課筆試成績×筆試權(quán)重+面試成績×（90%—筆試權(quán)重）+外語聽說能力成績×10%。
筆試成績公示后一般15天或者30天都會(huì)收到面試通知。以公務(wù)員考試為例進(jìn)行說明：
考取公務(wù)員需要經(jīng)過筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，兩個(gè)環(huán)節(jié)都要處理好，才有可能成為一名真正的公務(wù)員。
公務(wù)員考試筆試成績，正常情況是在筆試結(jié)束后的15個(gè)工作日公布。一般省考筆試成績出來后15天左右會(huì)進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。
國考有些部門在筆試成績發(fā)布后15天就開始面試，有些部門在筆試成績發(fā)布后30天開始面試。
一般職位綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50％，進(jìn)行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50％，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。
事業(yè)單位的面試成績和筆試成績換算方法因單位而異。不過，以下是一種常見的換算方法：
1. 總成績計(jì)算公式為：總成績 = 筆試成績 × 筆試成績權(quán)重 + 面試成績 × 面試成績權(quán)重。
2. 筆試成績權(quán)重一般為60%-80%，面試成績權(quán)重一般為20% - 40%。不同單位根據(jù)招聘崗位的不同以及選擇的人才選拔方法，可能會(huì)出現(xiàn)不同的權(quán)重設(shè)置。
3. 筆試成績直接使用，而面試成績需要進(jìn)行曲線轉(zhuǎn)換，保證分布和符合標(biāo)準(zhǔn)的正常分布。
4. 加權(quán)平均分的計(jì)算方法是將分值相加再根據(jù)權(quán)重來換算，例如，筆試成績?yōu)?00分，權(quán)重為70%。 面試成績?yōu)?0分，權(quán)重為30%。則總成績?yōu)椋?00×70%）+（80×30%）= 86 分。
需要說明的是，不同單位可能會(huì)有不同的成績?cè)u(píng)定方法和標(biāo)準(zhǔn)。具體的成績換算方法和標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)實(shí)際招聘單位和人才選拔方法而定。
