中海油是中國海上石油股份有限公司的簡稱，是一家央企，企業(yè)逐年發(fā)展壯大，每年都會向社會招聘大量的員工，補充新鮮血液，中海油每年招聘新員工時，都采取筆試和面試形式，每年招聘時使用的筆試和面試題目是不一樣的，因此，沒有具體的中海油筆試面試題目及最佳答案。
作為一個店的儲備店長來進行面試，那么題目首先是他問你，你為什么要來到這個地方應聘這個儲備店長的職位，第2個問題他會問你，如果你應聘成功之后你將如何開展工作？
第3個問題他會問你，如果遇到一些緊急的事情，你將如何解決？
再有就是他會問你，如果你的想法和領(lǐng)導不一樣，你該如何解決？
【題目】你和小張同時進入我們單位，能力方面不相上下，小張卻得到了領(lǐng)導的賞識被安排到了好的部門。你和小張在溝通時產(chǎn)生了矛盾，你該怎么辦?
【題目類別】人際溝通
【參考解析】
?、僬f實話，遇到這種看起來不公平的事情，我心里確實會不舒服、不服氣。在我看來，這不僅是部門好壞的問題，更是一種認可。
?、诘俏蚁嘈趴此撇还降谋澈笠欢ㄓ兄降脑?。是否是因為我辦事能力雖然很強，但是人際溝通能力較差，不適合該部門的工作特點;是否是因為我雖然辦事能力很強，但是缺乏全局意識，不符合該部門的工作性質(zhì);是否是因為我雖然辦事能力很強，但是專業(yè)知識不對口，不能滿足該部門的工作要求……遇事多想想自己的原因，我覺得能更好的調(diào)整自己的心態(tài)，積極主動的面對問題。
?、蹖τ谝粋€公務員團隊，只有團結(jié)，才能更好地為百姓服務。我和小張作為剛剛加入公務員團隊的一份子，一定要保持團結(jié)，以合作的態(tài)度完成自己的本職工作。
話不說不明，對于同事之間，我覺得坦誠相待是最好的相處。我會虛心傾聽其他同事和領(lǐng)導的意見，在了解整個詳情后，和小張誠懇交流。
?、茉谌粘５墓ぷ髦须y免會遇到各種人際之間的矛盾和沖突，這些不能成為我們逃避和退縮的理由，人際上的這些小摩擦不會影響我的工作熱情，同時更加提醒我應該積極主動的和同事多溝通、多交流，和諧的工作氛圍才能使我們在工作中如魚得水，彰顯團隊的整體效能。
西部計劃面試題的回答需要根據(jù)具體問題而定，但可以參考下面的 + + 1. 需要根據(jù)具體問題而定。
2. 西部計劃是由國家設立的一個資助項目，旨在加強貧困地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。
因此，面試題通常會涉及到相關(guān)政策、貧困地區(qū)的教育現(xiàn)狀、你對教育事業(yè)的認識等等方面。
每個問題的要求和答案都不相同，需要根據(jù)具體問題進行回答。
3. 為了準備西部計劃面試，可以提前對西部計劃項目的背景、目標及相關(guān)政策進行了解。
也可以從面試前的準備工作、面試的基本技巧和策略、面試官的評價標準等方面進行學習和訓練，全面準備自己的面試。
第一題組織管理題目，按照目的意義+準備組織+控制協(xié)調(diào)+總結(jié)提升，主要從調(diào)研對象、方式、范圍、內(nèi)容幾方面充實內(nèi)容，要說出自己看法的針對性和有效性。
第二題應急應變，開頭可以我作為XX人員，雖然有些慌亂，但應該迅速鎮(zhèn)靜下來，履行自己的職責之內(nèi)開頭。。。
然后按照分析情況、確定任務、解決問題、總結(jié)提高來充實內(nèi)容，重點是解決問題，要組織人員進行救援，協(xié)調(diào)有關(guān)部門如急救、質(zhì)檢等。
這點分要寫兩個500字的答案太困難了。具體可以參考【貴州華圖教育】的相關(guān)解題思路。
A、別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B、調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C、老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D、公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D.選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
答：教師面試各地可能采用不同形式，涉及問題當然也是千差萬別，沒有最佳答案，很多地方不采用現(xiàn)場答題形式，而是采用模擬講課形式。
這種形式主要考查考生對課堂教學的駕馭能力，傳授知識的能力及解決問題的能力。通過模擬講課就能淮確判斷你是否是合格的教師。
1、會計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
日企招聘企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。日企招聘企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
財務筆試題目及答案是財務人員在求職過程中常遇到的考核方式之一。財務筆試題目的范圍涵蓋了財務知識的各個方面，包括會計、稅務、財務管理等內(nèi)容。對于想要在財務領(lǐng)域取得突破的人來說，準備一些常見的財務筆試題目及答案是非常必要的。
會計作為財務管理的基礎(chǔ)，是財務筆試中重要的一部分。以下是一些常見的會計題目及答案：
問題：什么是資產(chǎn)負債表？請簡要介紹。
答案：資產(chǎn)負債表是企業(yè)財務狀況的總結(jié)表，包括資產(chǎn)、負債和股東權(quán)益三個部分。其中，資產(chǎn)代表企業(yè)擁有的資源和應收款項；負債代表企業(yè)應付的債務和應付款項；股東權(quán)益代表企業(yè)的凈資產(chǎn)。
問題：什么是會計憑證？
答案：會計憑證是記錄和證明企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的會計文件，一般包括原始憑證和匯總憑證。原始憑證是最初記錄實際經(jīng)濟業(yè)務的憑證，如發(fā)票、收據(jù)等；匯總憑證是按照會計科目將原始憑證進行分類、匯總后形成的憑證。
稅務是財務管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)，以下是一些常見的稅務題目及答案：
問題：什么是增值稅？請簡要介紹。
答案：增值稅是一種按照商品或服務價值增加額計算應納稅額的一種稅種。在銷售過程中，企業(yè)按照銷售額與進項稅額之差計算應納增值稅金額，并將其上繳給國家稅務部門。
問題：什么是企業(yè)所得稅？
答案：企業(yè)所得稅是企業(yè)利潤按照一定稅率征收的稅種。企業(yè)所得稅的計算基礎(chǔ)一般以企業(yè)利潤為主，根據(jù)不同的稅率進行計算，是企業(yè)對利潤的直接繳稅。
財務管理是企業(yè)發(fā)展過程中重要的管理環(huán)節(jié)，以下是一些常見的財務管理題目及答案：
問題：請解釋財務預算。
答案：財務預算是企業(yè)在特定時期內(nèi)，根據(jù)預測的經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)營目標，編制的收入、支出、利潤和現(xiàn)金流量等方面的計劃。財務預算能夠幫助企業(yè)進行經(jīng)濟決策，合理安排資源，實現(xiàn)經(jīng)營目標。
問題：什么是現(xiàn)金流量表？
答案：現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)一定時期內(nèi)現(xiàn)金流入與流出情況的財務報表。它由經(jīng)營活動、投資活動和籌資活動三個部分組成，能夠幫助企業(yè)了解現(xiàn)金的收入和支出情況，以便進行合理的現(xiàn)金管理。
財務筆試題目及答案是財務人員準備面試過程中重要的一部分，通過準備這些題目及答案，可以更好地了解財務知識的各個方面，提高面試的成功率。希望以上內(nèi)容對財務人員的求職之路有所幫助。
作為一名教師，筆試是你入職的第一道關(guān)卡。教師筆試題目涵蓋了廣泛的知識領(lǐng)域，旨在評估你的專業(yè)知識、教育理念和解決問題的能力。今天，我們將一起探討一些常見的教師筆試題目及答案。
教育心理學是教師培訓中的重要組成部分。以下是一個教育心理學相關(guān)的問題，以及可能的答案：
題目：請解釋什么是學習理論？列舉并描述兩種學習理論。
答案：學習理論是一種關(guān)于人們?nèi)绾螌W習和獲取知識的理論。以下是兩種常見的學習理論：
教學策略是教師在課堂上使用的方法和技巧。以下是一個與教學策略相關(guān)的問題，以及可能的答案：
題目：請描述一種激發(fā)學生參與的教學策略。
答案：一種激發(fā)學生參與的教學策略是合作學習。合作學習鼓勵學生之間的合作與互動，促進彼此之間的學習。教師可以將學生分成小組，提供具有挑戰(zhàn)性的問題或任務，并鼓勵他們共同解決問題，分享觀點和經(jīng)驗。合作學習可以增強學生的批判思維能力、團隊合作能力和溝通技巧。
了解教育法律法規(guī)對教師非常重要，因為它們規(guī)定了教師的權(quán)益和責任。以下是一個與教育法律法規(guī)相關(guān)的問題，以及可能的答案：
題目：請簡要解釋學校反欺凌政策的核心原則。
答案：學校反欺凌政策的核心原則是確保每個學生都能在一個安全、健康的學習環(huán)境中得到尊重和保護。這些原則包括：
教育評估是了解學生學習進展的重要工具。以下是一個與教育評估相關(guān)的問題，以及可能的答案：
題目：請解釋格式性評估和終結(jié)性評估的區(qū)別，并提供示例。
答案：格式性評估和終結(jié)性評估是兩種不同類型的教育評估：
格式性評估：格式性評估是在學習過程中進行的、用于提供即時反饋和指導的評估。它可以是課堂小測驗、作業(yè)、課堂討論或其他形式的活動。例如，教師在課堂上使用某個問題觀察學生的參與度和理解力。
終結(jié)性評估：終結(jié)性評估是在學習結(jié)束時進行的、用于總結(jié)學生學習成果的評估。它可以是期末考試、課程項目或綜合報告。例如，一門課程的期末考試可以評估學生對整個學期所學知識的掌握程度。
以上是一些常見的教師筆試題目及答案。通過了解和準備這些問題，你可以增加自己在教師筆試中的成功機會。記住，在回答問題時要清晰、簡潔，并給出恰當?shù)睦觼碇С帜愕挠^點。祝你在教師筆試中取得優(yōu)異的成績！
