在中國(guó)，大學(xué)生的求學(xué)之路從高考開始，而高考成績(jī)決定了很多人的命運(yùn)。然而，在高考之后，考生們?nèi)匀灰?jīng)歷一道更為艱巨的關(guān)卡，即大學(xué)的復(fù)試。
復(fù)試是為了進(jìn)一步篩選優(yōu)秀的考生，通過(guò)面試和筆試等環(huán)節(jié)，評(píng)估其綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)能力。然而，并非所有大學(xué)的復(fù)試都采取相同的方式，有些大學(xué)則沒有筆試環(huán)節(jié)。那么，哪些大學(xué)的復(fù)試沒有筆試呢？
作為國(guó)內(nèi)頂尖的綜合性大學(xué)之一，XX大學(xué)的復(fù)試非常重視面試環(huán)節(jié)。他們認(rèn)為，通過(guò)面試可以更全面地了解考生的個(gè)人特點(diǎn)、表達(dá)能力以及潛力。
在XX大學(xué)的復(fù)試中，考生需要參加一對(duì)一的面試。面試的內(nèi)容包括個(gè)人介紹、自我評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)興趣、未來(lái)規(guī)劃等。考生需要通過(guò)口語(yǔ)表達(dá)，清晰地展示自己的意志和能力。
XX大學(xué)是一所重視學(xué)術(shù)能力和綜合素質(zhì)的名校。他們注重考察考生的思維能力、創(chuàng)新潛力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
在XX大學(xué)的復(fù)試中，并沒有設(shè)立筆試環(huán)節(jié)。相反，他們采用了一種全新的方式來(lái)評(píng)估考生的學(xué)術(shù)能力，即學(xué)術(shù)報(bào)告。考生需要選擇一個(gè)題目進(jìn)行深入研究，并在面試時(shí)進(jìn)行報(bào)告。這不僅考察了考生的學(xué)術(shù)背景，也考查了他們的探索能力和表達(dá)能力。
XX大學(xué)的復(fù)試非常注重考生的綜合素質(zhì)和個(gè)人發(fā)展?jié)摿ΑＫ麄冋J(rèn)為，學(xué)術(shù)能力只是考察的一部分，更看重考生的綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)興趣。
因此，XX大學(xué)將復(fù)試的重點(diǎn)放在了面試環(huán)節(jié)。他們通過(guò)面試來(lái)了解考生的品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、自主學(xué)習(xí)能力以及對(duì)學(xué)術(shù)的熱情。面試分為個(gè)人面試和群面，旨在全面考察考生的個(gè)人特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
XX大學(xué)的復(fù)試相比其他大學(xué)更為特殊。他們并沒有設(shè)立傳統(tǒng)的面試和筆試環(huán)節(jié)，而是通過(guò)綜合評(píng)價(jià)來(lái)選拔優(yōu)秀考生。
綜合評(píng)價(jià)分為兩個(gè)部分。第一部分是學(xué)業(yè)水平評(píng)價(jià)，主要側(cè)重于考生的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)科競(jìng)賽成績(jī)以及科研成果。第二部分是綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，包括社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況以及個(gè)人特長(zhǎng)等。
通過(guò)綜合評(píng)價(jià)，XX大學(xué)可以全面了解考生的學(xué)術(shù)能力和綜合素質(zhì)，確保選拔到最適合的優(yōu)秀學(xué)子。
作為一所專注培養(yǎng)創(chuàng)新人才的大學(xué)，XX大學(xué)的復(fù)試更加注重考察考生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。
在復(fù)試環(huán)節(jié)中，XX大學(xué)將注意力放在考生的科研能力和創(chuàng)新潛力上。考生需要編寫一份科研報(bào)告，展示自己在某個(gè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究成果和創(chuàng)新思維。此外，他們還會(huì)組織實(shí)踐能力測(cè)試，考查考生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和實(shí)踐能力。
總而言之，不同大學(xué)的復(fù)試形式各異，有些大學(xué)并沒有筆試環(huán)節(jié)。面試、學(xué)術(shù)報(bào)告、綜合評(píng)價(jià)、科研報(bào)告等方式成為了這些大學(xué)招生時(shí)評(píng)估考生能力的重要手段。
考生在備戰(zhàn)復(fù)試時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同大學(xué)的特點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，展示自己的優(yōu)點(diǎn)和潛力，以爭(zhēng)取最好的錄取機(jī)會(huì)。
中國(guó)郵政集團(tuán)招聘考試，題量一般在110道題左右，近兩年考點(diǎn)和題量區(qū)域穩(wěn)定，采取分專業(yè)考試的方式進(jìn)行考試。
筆試考情
形式：機(jī)考
時(shí)間：150分鐘
內(nèi)容：職業(yè)能力測(cè)試+專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
主要考點(diǎn)：行測(cè)+英語(yǔ)+綜合+專業(yè)知識(shí)
職業(yè)能力測(cè)試：共95道題。
考察內(nèi)容：言語(yǔ)理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識(shí)、時(shí)政、英語(yǔ)
公司筆試是線下。
因?yàn)檫M(jìn)入到一家公司里面去面試的時(shí)候，首先是做一張筆試題，然后也是技術(shù)官，通過(guò)你的筆試能力，然后對(duì)你進(jìn)行一個(gè)考察的，所以很多筆試都是線下當(dāng)場(chǎng)完成的，然后進(jìn)行面試的只有一些互聯(lián)網(wǎng)大廠進(jìn)行校招的時(shí)候，才是進(jìn)行線上筆試的。
it公司實(shí)習(xí)需要筆試。
當(dāng)前IT行業(yè)內(nèi)進(jìn)行程序員招聘時(shí)，筆試通常只針對(duì)實(shí)習(xí)崗位和初級(jí)開發(fā)崗位的應(yīng)聘者，而主力開發(fā)（研發(fā)）崗位招聘人才時(shí)通常只會(huì)采用面試的方式，根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，有的團(tuán)隊(duì)需要兩輪面試，而有的團(tuán)隊(duì)則需要三輪以上的面試。
比亞迪是不考專業(yè)知識(shí)的，我參加過(guò)。筆試分三部分，第一部分性格傾向測(cè)試，二十分鐘答70多道題；第二部分智利測(cè)試，基本是一些推理題或奧數(shù)題；第三部分英語(yǔ)，五個(gè)選擇，一個(gè)閱讀理解，最后是一篇作文。比亞迪比較重視英語(yǔ)，別的可以有答不上的，但英語(yǔ)必須不能空著。你不是真的想去比亞迪吧，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)企業(yè)沒發(fā)展。
考研還是有筆試比較好，通過(guò)筆試可以真正的反映出考生的文化水平邏輯水平如果只是通過(guò)面試的話，只能通過(guò)主觀判斷在短時(shí)七類無(wú)法正確的判斷考生的真實(shí)水平
作為一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者們?cè)诿嬖囍胁粌H要展示自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，還經(jīng)常需要通過(guò)一些特定的測(cè)試來(lái)證明自己的能力。公司管理筆試試題是其中一種常見的測(cè)試形式，它可以考察求職者在管理方面的知識(shí)和能力。
下面是一些常見的公司管理筆試試題：
項(xiàng)目管理是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一個(gè)重要方面。公司常常需要通過(guò)有效的項(xiàng)目管理來(lái)確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和成功交付。以下是一些與項(xiàng)目管理相關(guān)的試題：
團(tuán)隊(duì)管理是一個(gè)優(yōu)秀的管理者必備的能力。在管理職位中，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)和管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使其高效運(yùn)轉(zhuǎn)并取得成功。以下是一些與團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)的試題：
績(jī)效管理是評(píng)估員工表現(xiàn)和提升工作效率的一個(gè)重要工具。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，了解如何進(jìn)行有效的績(jī)效管理至關(guān)重要。以下是一些與績(jī)效管理相關(guān)的試題：
戰(zhàn)略規(guī)劃是決定一個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展方向的重要過(guò)程。在管理崗位中，理解和制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃是至關(guān)重要的。以下是一些與戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的試題：
以上只是一些常見的公司管理筆試試題的例子。在準(zhǔn)備筆試前，求職者應(yīng)該針對(duì)特定崗位和公司進(jìn)行更具體和深入的準(zhǔn)備。理解和掌握這些管理知識(shí)和技能將有助于應(yīng)聘者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出。
互聯(lián)網(wǎng)公司筆試的特點(diǎn)一般都是考察一些理論基礎(chǔ)方面的知識(shí)，重點(diǎn)是對(duì)理論的知識(shí)點(diǎn)的掌握，這個(gè)是很多企業(yè)看重的另外一個(gè)往往會(huì)在最后一道筆試題里面要求你做一套系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的題目這個(gè)就是對(duì)你能力的一個(gè)提升，也在招聘人才的時(shí)候，不僅僅需要基礎(chǔ)理論好的人員，還需要接受能力比較優(yōu)秀的人員。
公司招人筆試難度由公司和崗位決定。管理崗位和技術(shù)崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)難度可能會(huì)大一點(diǎn)。因?yàn)檫@些崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵，不能招一些能力太差的人進(jìn)來(lái)。
二是公司的用人策略，有些大公司筆試難度會(huì)大一些，小公司相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)難度小一些，甚至有些小公司不用筆試。不要太擔(dān)心筆試難度的問題，只要專業(yè)功底扎實(shí)，都沒問題的。
筆試內(nèi)容為：
專業(yè)知識(shí)+綜合知識(shí)，考試時(shí)間180分鐘，電氣類、計(jì)算機(jī)類、通信類、管理類、財(cái)會(huì)類、金融類的各個(gè)題型分?jǐn)?shù)：?jiǎn)芜x共70題、多選共25題、判斷共30題、能源共15題、時(shí)事共5題、行測(cè)共20題。
