群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。
角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大)。
群面一般由一位面試官主持，同時面試3至5名面試者。
群面一般用于用人單位對候選人員的初選，因為群面的信度和效度都不高。要想在群面中脫穎而出，突出自己的特點和優(yōu)勢是必不可少的，如果自己的履歷比較簡單，或者表達出來的意思或語言與其他競爭者顯得雷同，沒有新意，則可能不會給面試官留下較為深刻的印象。當然，由于人多，時間有限，群面的問題一般都比較常規(guī)和簡單，比如自我介紹，專業(yè)知識的應(yīng)用情況等。群面是指在招聘面試過程中，由面試官組織多位面試者進行一起表現(xiàn)的環(huán)節(jié)它的目的在于測試面試者的團隊協(xié)作能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等，以及對團隊目標的認識和態(tài)度在群面中，需要注意與同伴保持適當?shù)木嚯x，既不要主動占據(jù)中心位置，也不要默默無語地融進整個團隊應(yīng)當說話積極，有自己的見解，但也需要傾聽他人的意見，尤其是團隊內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者在團隊協(xié)作上，需要積極貢獻自己的力量，但也要避免搶自己團隊成員的鋒頭，所以應(yīng)該避免過于富有攻擊性的言辭和行為
銀行作為金融行業(yè)中的重要一員，其業(yè)務(wù)復(fù)雜多樣，涉及風險因素種類繁多。因此，銀行在進行群面風險管理時，有一系列的基本原則需要遵循。本文將就銀行群面風險管理原則進行探討，希望對相關(guān)從業(yè)人員有所幫助。
在金融領(lǐng)域，風險管理一直是至關(guān)重要的一環(huán)。銀行群面風險管理尤為重要，因為銀行的業(yè)務(wù)范圍廣泛，牽涉到各種風險類型，如信用風險、市場風險、操作風險等。如果銀行未能有效管理這些風險，將會面臨嚴重的經(jīng)濟后果，甚至可能導(dǎo)致金融危機的爆發(fā)。
1. 綜合性原則
銀行群面風險管理需以綜合性原則為基礎(chǔ)，全面考量各種風險類型的相互影響和聯(lián)動關(guān)系。銀行不能僅僅關(guān)注某一種風險，而應(yīng)該從整體上進行風險管理，確保系統(tǒng)的穩(wěn)健性和安全性。
2. 風險定性與定量相結(jié)合
在銀行群面風險管理中，定性和定量分析同樣重要。銀行需要通過定性分析來全面了解潛在風險的本質(zhì)和特征，同時通過定量分析來量化風險的大小和影響程度，以便采取有效的風險管理措施。
3. 風險防范優(yōu)先
在銀行群面風險管理中，風險防范應(yīng)被視為首要任務(wù)。銀行應(yīng)該通過建立健全的內(nèi)控機制、完善的風險管理制度等手段，提前預(yù)防各類風險的發(fā)生，降低風險帶來的不利影響。
4. 分散化原則
銀行在進行群面風險管理時，應(yīng)該遵循分散化原則，即通過多樣化的風險分散方式來降低總體風險水平。這包括通過多元化的資產(chǎn)配置、分散化的業(yè)務(wù)布局等方式，實現(xiàn)風險的有效分散。
5. 資本充足原則
銀行群面風險管理的一個重要原則是資本充足原則。銀行需要根據(jù)其面臨的風險水平和業(yè)務(wù)規(guī)模，保持足夠的資本儲備，以確保在面臨風險時能夠及時承受風險帶來的損失。
6. 主動性原則
銀行在進行風險管理時，應(yīng)該秉持主動性原則，及時監(jiān)測和評估各類風險的發(fā)展動向，并采取必要的措施加以控制。銀行不能被動地等待風險發(fā)生，而應(yīng)該積極應(yīng)對，從而降低風險對銀行業(yè)務(wù)的不利影響。
7. 信息透明原則
在銀行群面風險管理中，信息的透明度十分重要。銀行需要確保相關(guān)信息的真實、準確、及時披露，以便利相關(guān)各方對銀行的風險狀況進行有效監(jiān)督和評估，從而提高整體風險管理的效果。
銀行群面風險管理是銀行業(yè)務(wù)中的重要環(huán)節(jié)，對銀行的長期穩(wěn)健經(jīng)營至關(guān)重要。只有遵循一系列科學合理的風險管理原則，銀行才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。希望通過本文的介紹，讀者對銀行群面風險管理原則有了更清晰的認識，同時也能夠在實際工作中有所借鑒。
在現(xiàn)代社會中，許多人對于平安保險有沒有群面這個問題深感困惑。群面作為一種面試形式，在現(xiàn)今企業(yè)招聘中已經(jīng)越來越普遍。而在平安保險這樣的大型金融公司，群面是否存在也備受關(guān)注。
首先，我們需要了解什么是群面。群面指的是一種集體面試的形式，多個應(yīng)聘者同時參與，通過集體討論、團隊合作等方式展現(xiàn)個人能力和團隊精神。在平安保險這樣的公司，群面主要用于檢驗應(yīng)聘者的團隊溝通能力、解決問題能力以及適應(yīng)能力。
平安保險的群面一般會安排多個應(yīng)聘者一起參與，通常會給出一個特定的場景或問題，要求應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)完成某項任務(wù)或者展開討論。在這個過程中，面試官會觀察每位應(yīng)聘者的表現(xiàn)，包括但不限于表達能力、溝通能力、邏輯思維等。
要在平安保險的群面中脫穎而出并成功通過面試，一些關(guān)鍵要點是需要注意的。首先，要善于傾聽他人的意見，并能夠?qū)ψ约旱南敕ㄟM行清晰有效地表達。其次，要具備良好的團隊合作能力，能夠與他人有效地協(xié)作，共同達成目標。此外，要保持積極樂觀的態(tài)度，展現(xiàn)出對困難的解決態(tài)度和對未知挑戰(zhàn)的勇氣。
一些成功通過平安保險群面的應(yīng)聘者分享了他們的經(jīng)驗。他們認為，在群面中最重要的是要保持自信和冷靜，不要被其他應(yīng)聘者的表現(xiàn)所影響。同時，要注意言行舉止得體，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。另外，多多鍛煉自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力也是非常重要的。
綜上所述，平安保險有沒有群面這個問題在很多求職者心中存在著疑惑。但無論是否有群面，作為應(yīng)聘者都應(yīng)該做好充分的準備，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力。通過深入了解群面的形式和特點，并結(jié)合個人的實際情況進行針對性的準備，相信每位求職者都能夠在面試中取得好的成績。
【貼一篇自己在相關(guān)問題下寫的長答案，希望能幫到更多人~】
看到很多評論的都是已經(jīng)工作了的人士，瀏覽了一遍倒是給我提供了一些不一樣的角度。我參加過的群面大大小小也有十余場吧，很希望從自己的角度分析一下群面。
答案略長，會談以下幾點：一、群面大致類型介紹 二、群面角色 三、如何在群面中脫穎而出
一、群面大致類型介紹
目前根據(jù)我的了解，就校園招聘來說，四大、快消等領(lǐng)域用群面用的最多，一是因為能夠很大程度上節(jié)省時間和人力資源成本，二是因為一個人在群面中的表現(xiàn)雖然大致上和單面的表現(xiàn)是一致的，（畢竟一場群面下來短則20分鐘，長的要一個半小時，面試者真的想偽裝成【非己】的狀態(tài)還是很難的）但群面能很好的反應(yīng)一個人在團隊中（6-10個人不等）的表現(xiàn)，以及能夠反應(yīng)你的溝通能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)力、領(lǐng)導(dǎo)力，群面的這些功能確實是單面不具備的。
因為我自己找工作的目標是快消MKT，所以我所有參加過的mock過的群面也都是針對快消MKT，其他行業(yè)和職位的不談，特此說明，但很多道理還是相通的。
快消MKT的群面主要有以下兩類：
1.“荒島求生”類
之所以叫荒島求生類是因為這種群面題最開始都是由一道經(jīng)典的“荒島求生”題演變而來。大致的題目意思是在一個荒島上困了10個人，分別是什么60歲的醫(yī)生，30歲的孕婦，20歲的大學生等等，現(xiàn)在在荒島上遇難你們團隊要去救它們，但飛機每次只能載一個人離開荒島，你們該如何安排這幾個人的援救次序。我自己更愛管這種題目叫【主次題】。就拿這道題目來說，你要考慮的因素很多，這些人的年齡、身份、援救他們所付出的成本、救出去之后能給社會創(chuàng)造多少價值、體力如何能在荒島上撐多久，這些都是要考慮的因素，但如何把這些因素分好主次，并做出一個合理的排序，是做好這種群面的關(guān)鍵。類似題目還有：【現(xiàn)在你是某小區(qū)居委會負責人，現(xiàn)在市民提上了10條提案，都是什么路該修了，綠化該好好弄弄了，大媽廣場舞該整頓一下了這種，現(xiàn)在你只能向政府部門上報3條，你該選哪三條】，這些都是已經(jīng)被做爛的群面題啦！稍微帶一點商業(yè)色彩的變形題會有：【某公司現(xiàn)在要推出一款具有某某某特質(zhì)的產(chǎn)品，現(xiàn)在有張飛、賈寶玉、唐僧三位候選人，請你從這三位里選一位作為這款產(chǎn)品的代言人。】這是你就要考慮，選代言人，要考慮這個代言人自身的特點，產(chǎn)品的特點，公司的形象，代言人特點和產(chǎn)品以及和公司的契合度，當這些條件無法同時滿足的時候，該如何分清主次，得到一個最優(yōu)答案。
2.case interview
case interview基本上是咨詢和快消比較有特點的面試形式，咨詢沒參加過不談，只說快消。拿我面過的聯(lián)合利華來說，聯(lián)合利華的case是20頁英文材料，總的來說是要設(shè)計一個新品上市的Plan。首先給你很多原材料信息，讓你根據(jù)這些選擇一種原材料（這時候你就要考慮公司的形象、產(chǎn)品特點、原材料運輸成本、是否容易保存、營養(yǎng)價值、消費者接受程度等等，發(fā)現(xiàn)沒，又是【主次題】~），然后用現(xiàn)場提供的材料現(xiàn)場制作sample，最后需要制訂這款產(chǎn)品上市的plan，預(yù)測它未來可能遇到的risk并給出solutions。相比于【主次題】，case interview就需要面試者有很強的商業(yè)意識和職業(yè)成熟度了。否則看到20頁的材料肯定瘋了。這時候就還是需要你抓住【主次】，作為一個MKTer，什么是你該考慮的，什么是你可以忽略的，什么是你必須反復(fù)閱讀的，什么是可以略讀的，在這里就不詳細談啦。case interview真的是在相對真實的商業(yè)環(huán)境中考察一個人的綜合能力，每次做完一個case都感覺十分筋疲力盡+過癮。
3.其他
其他的嘛七七八八的還有很多，比如說強生曾經(jīng)讓面試者一起玩牌，每個人手上五張牌，五張牌里都有不同的零散的信息，大家不能看彼此的牌，只能通過交流將這些殘缺的信息補全，最后做一個推理題；億滋今年summer intern讓面試者們一起搭積木，原來費列羅也玩過這個；去年四大的校招群面題是分成兩撥辯論，主題是關(guān)于UGG的，具體忘了。
等等吧，萬變不離其宗！
二、群面角色
以下群面角色是按【類】分的，并不是按【人數(shù)】，就是說在一些群面里可能一個人承擔幾類角色，也可能有的類的角色根本沒人承擔。
1.leader
leader顧名思義，在整個群面的過程中需要把握整個團隊的進程。
常見臺詞：“在這20分鐘時間里，我們應(yīng)該花X分鐘討論X問題，再花X分鐘討論X問題，最后留出兩分鐘準備我們的pre。”“我感覺我們首先要解決的問題是——”“大家先別爭論了，我認為這個問題不是我們現(xiàn)在要關(guān)注的，我們的首先問題是要先明確——”
2.time keeper
time keeper不僅僅要起個計時的工作，更要和leader一起把握整個討論，如果發(fā)現(xiàn)在一個細節(jié)問題上糾纏過久，time keeper就要果斷的說“再這樣下去我們就要超時了，大家還是趕緊討論下一個問題吧。”time keeper看似簡單，但很多時候一討論的如火如荼就很容易忘了看時間，那就慘了。
3.collaborator
基本上大部分面試者在面試中都承擔collaborator的角色。我說兩種最容易出彩的吧。一種是全程都能夠提出非常creative和constructive ideas的人，雖然他可能根本不知道整個大框架是怎么回事，也不了解整個討論進程，僅僅就是說到這里了，他突然能崩出很好的想法，思維非常活躍，那這種人也是團隊很需要的。還有一種就是雖然話不多，但是能夠在關(guān)鍵時刻扭轉(zhuǎn)團隊方向，提出關(guān)鍵性質(zhì)疑的人，腦子非常清楚，不被大家的討論所左右，也很容易給面試官留下印象。那種從頭到尾一堆話，但是都不在重點上，明顯是為了爭取說話機會而說話的，基本上都會給人留下【攪局者】的印象，千萬不要干這種事。
collaborator里一般會有一個人做記錄員。
4.presenter
在我看來這是個錦上添花的角色。一般由leader承擔，因為其他collaborator對于整個討論成果的把握肯定不會有l(wèi)eader好，同時也有可能是記錄員來做pre。之所以說錦上添花，是因為如果你在前面表現(xiàn)很好，且pre也做的好，那基本上妥妥就會過關(guān)了。如果前面表現(xiàn)的很差勁，想靠最后做pre這個環(huán)節(jié)挽回你在面試官心中的形象，我勸你還是省省把這個機會留給更需要的同學吧。
三、如何在群面中脫穎而出
寫到這里真的感覺就只有四個字建議了，【適合自己】。就是這么簡單。你本來一個很creative的人，非要去搭structure，或者你一個悶葫蘆、英語也不好，非要去當presenter，不淘汰你淘汰誰呢。再送五個字【因“隊友”制宜】群面最有魅力的地方，就是你永遠不知道你遇到的是神隊友還是豬隊友。就像打牌，你一張牌就是一張牌，但是你一把牌的時候，會有不同的組合，非常的有意思。同樣一個人，面對著不同的隊友，會呈現(xiàn)完全不同的狀態(tài)。而且對于一個群面組合，就算換掉一個人，整個群面的局面就又都不一樣了，充滿了神秘感和刺激。 要學會在【變化的局面里找到自己不變的位置】。好玄= =。
寫完感覺自己有點寫歪了，希望能夠通過這個分析幫助大家了解校園招聘的群面到底是個什么樣的過程。看到這里我相信大家也能理解一些公司通過群面來篩選面試者是什么目的了。通過群面，【領(lǐng)導(dǎo)力】、【協(xié)調(diào)能力】、【時間管理能力】、【應(yīng)變能力】、【溝通能力】這些抽象的能力都變得具體了起來。
就說到這里，歡迎志同道合的求職黨來找我交流！
無論是那種方式的群面，其本的布局都差不多，多對多，一位面試官做開場白，包括面試流程與要求等。面試開始后，面試官不再發(fā)言，也不會參與到討論當中，整個過程到結(jié)束全部有面試者自己掌握，面試官會分布在面試場地的不同角落觀察各面試者的表現(xiàn)并做記錄。當然面試過程是有限定時間的，結(jié)束的時候面試官會宣布時間到。有些公司會在面試開始之前讓面試者用白紙做個紙牌，上面寫上自己的名字，方便面試官辨認。 對于面試者來說，大家都會坐到一起，而不會是并排，因為要方便討論。而通常公司都會準備好相關(guān)的資料與紙筆。
?面試正式開始后，面試者獨自閱讀并思考，就最后小組所需要完成的任務(wù)思考自己的意見并做適當?shù)挠涗?/p>
?各面試者輪流初步發(fā)表自己的想法
?接著是自由討論。
TIPS：面試結(jié)束后，公司需要回收所有的資料，包括草稿紙，所以一般會禁止面試者在資料上做筆記和記號，這個要注意。而對于草稿紙來說，是不是對面試結(jié)果有所影響的話很難說，不過養(yǎng)成一個良好的筆記習慣是沒有壞處的。
群面技巧和注意事項
1、提前到達熟悉隊友
遇到群面，盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和面試中的隊友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點功利，但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友。
2、選擇優(yōu)勢座位
當群面人數(shù)達到6個以上的時候，座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置，次選是坐在離面試官近的位置，前者可能能夠讓你引導(dǎo)大家的觀點，后者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實力了!
3、正反兩面的名字牌
群面的開始，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成為名字牌。這時，你一定要抓起顏色最清晰(黑色、深藍色，最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，盡可能大地，注意是盡可能大地，盡可能正楷地，注意是盡可能正楷地，寫上你的名字。
為什么是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他群面同學看的呀，群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦。
4、自我介紹做筆記
即便提前到達，你也很難記住大家的名字，于是當你身邊的同學沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候，順時針編個號，記下每個人的名字和關(guān)鍵信息(主要記他的擅長，這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來)，當你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候，面試官會認為你的團隊合作能力，至少是意識，很強。
5、離開時整理殘局
群面之后，場面總是異常混亂，紙、筆、水杯散亂一桌，白板上寫滿字，椅子也被拖得七零八落。這時候應(yīng)該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別。相信當你已經(jīng)被fail掉的時候，這些舉動沒有用處，但當面試官看上你的時候，這會讓他(她)更堅定地把你寫在pass的名單上
第一類——自我介紹 一般面試者進入考場先進性自我介紹,接著考官會根據(jù)介紹和簡歷上的內(nèi)容隨機提問問題。自我介紹的時間以3分鐘最合適。 第一分鐘:主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業(yè)特長、實踐經(jīng)歷等; 第二分鐘:主要介紹個人業(yè)績,應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在校活動和社會實踐的成果; 第三分鐘:可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。 通常情況下,每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服,同時也能更加有效地傳遞信息,增加面試官對你的印象分。
第二類——人際交往類 類似題目:與同事發(fā)生矛盾、沖突甚至產(chǎn)生危機,如何相處? 答題思路:要在尊重和理解的基礎(chǔ)上,與沖突同事進行溝通,適當?shù)目梢詫で笏说膸椭?幫著中間調(diào)解。
我推薦一個，浮山后五小區(qū)南門東側(cè)對面（湖光山色北側(cè)底商）的群姐面館的蛤蜊蕓豆手搟面。
群面需要自我介紹。
一般來說去面試的都需要自我介紹，假如你自我不介紹，別人怎么樣更好的了解你呢？面試官可以從你的語言及語氣中能了解到你是一個什么樣的性格特點的人，看你適不適合這份工作，看你在這場面試中有沒有自信的拿到offer。
