公務員面試題型通?？梢苑譃橐韵聨最悾?/p>
1. 綜合素質類：主要考察應聘者的綜合素質，如道德品質、思想政治素質、語言表達能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應聘者對所應聘職位相關領域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經濟、管理等。
3. 應變能力類：主要考察應聘者的應變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團隊協(xié)作類：主要考察應聘者在團隊中的協(xié)作與溝通能力，如團隊合作經驗、領導能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據具體情況設置不同的面試題型。
面試題型主要有綜合類題目、人際關系題目、處理負責事務應變能力題目等。答題思路就是根據題型的問法回答，按照總分總的答題要點進行。
遴選面試題型一般會有綜合題、人際關系題型、處理復雜多變事務的應變能力題型以及無領導小組面試等類型的題目，一般會有3-5道題目。
面試題型主要有:
1.筆試，針對應聘崗位所需的專業(yè)知識進行筆試；
2.心理測評，包括邏輯思維能力測評、個性測評、動機測評、價值觀測評、心智模式測評、心理資本測評；
3.結構化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領導小組討論，壓力式面試，文件框式面試等。
公務員面試六大題型主要包括綜合分析題，情景應變題，人際關系題，組織管理題，自我認知題，以及其他形式新穎題型。即結構化面試常見的題型，主要分類為：自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類還有新題型等。
1、是需要應聘者在短時間內做出有效應對措施的考試題型。
2、原因是公務員工作需要具備獨立思考和快速反應的能力，應急處理題型可以考察應聘者在壓力下能否迅速分析問題、制定計劃和實施措施。同時，這也是一個檢驗應聘者實際工作能力和實踐經驗的有效方式。
3、應聘者在答題時可以采取如下策略：首先要冷靜分析問題，搞清楚事故發(fā)生的原因、現狀以及可以采取的應對措施；其次要采取有效的措施，并注重措施的針對性和可行性；最后對實施后的效果進行評估和反思，不斷總結和完善。這樣的能力和素質也是公務員工作中需要具備的重要能力。
1組織管理題目類型主要考察考生依據目標，做出計劃，可以協(xié)調看清各方面的關系，根據需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標準進行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公務員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。
2調研調查類答題思路：目的加表態(tài)，一方面可以了解掌握一手的數據和信息，另一方面可以為后期的工作提供依據和參考，我將會盡全力將此次活動開展好。制定完備的調研提綱建立調研小組；調研對象和方式的確認；調研對象的選擇；答題思路；制定調研報告。寫報告是去粗取精、去偽存真。
1.情景應變題
從2008-2012年情景變題目設置的場景來看，場景設置從隨意向與所報考的崗位結合轉變。
【例】春運期間，大批群眾涌向車站，其中一位孕婦占了一位就餐人員的席位，兩人發(fā)生爭吵，作為車站管理人員，你怎么辦?
2.綜合分析題
(1)綜合分析題必不可少，為結構化面試必考題目。
在2008-2012年國家公務員面試考試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統(tǒng)的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此建議考生在進行備考時，一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。
(2)社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。
社會熱點是綜合分析題的必考內容，在2008-2012年的國家公務員面試中，有關社會熱點的題目所占比重要遠高于言語理解類題目，對于社會熱點的考查成為近年來國家公務員面試的重點。
(3)哲理性考查日久彌堅。
這意味著面試考試中有些東西“常溫常熱”，考生務必細心留意。哲學思維是公務員工作中必須具備的一種“殺手锏”。
3.人際關系題
從2008-2012年國家公務員面試對人際關系的考查情況來看，人際關系題的考查由多重向單純轉變，注重考查與領導、老同志的關系。
【例】小趙和你是同事，平時做事很謹慎，經常在材料的細節(jié)上琢磨很久，甚至連標點符號都要反復斟酌，還總愛拉著你一起看，導致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎么處理?
4.組織管理題
在2011年以前，傳統(tǒng)的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程，如“單位要舉辦一場新聞發(fā)布會，要你組織，你如何組織?”對于這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進行作答，都會按照“準備、實施、總結”三個階段進行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區(qū)分。
而從2011年開始，國家公務員面試的計劃組織協(xié)調題發(fā)生了轉變，問題更注重考查考生是否能從活動的細節(jié)上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側重考生對某一個方面的考查，如常問“調查過程中重點注意什么”、“如何保證調查結果的真實性”、“通過哪些渠道進行調查”、“你認為調查報告應該包括哪些內容”等問題，這樣考生就無法完全中規(guī)中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
5.自我認知題
自我認知題是對考生報考動機的自我剖析，側重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2012年自我認識題。
公務員面試當中五種題型思路主要是需要有陽光思維，并且在綜合分析等題的時候需要積累一定的社會閱歷，通過客觀的分析展現自己的邏輯思維結構。
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應接不暇：
之前從未出現的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應變，建議類）
→計劃組織協(xié)調（調研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
（總之，題型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務員考試當中出現的新題型。
★漫畫題 是近年來公務員面試當中出現頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現加大考試難度更考驗人的應變能力：
★考察方式上：江蘇省公務員新型的面試形式——結構化小組。通常情況下，結構化小組每套題有3～5道題目(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經成功了一半。
①邏輯是前提：分點列出1234
②字數千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關鍵詞
③ 字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內不認識影響考試
二、構思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
