中通服正式員工的待遇很好。
中通符合電信公司的差距還是比較大的，大概在1000元左右，中國電信員工的基本工資是4千到5千元，當(dāng)然啦，同等的條件下，我們還是先選擇電信比較好，其次是中通服，接下來為大家詳細(xì)介紹一下。
中通服懸國企。員工不一定全是國企待遇。因為我們國家的勞動制度決定，無論是在國家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位，有三個組成部分，核心成員一定是國企的中堅力量，屬國企職工，還有一部分是合同工，這部分人有一定的專業(yè)技能，但是入職時間相對較短。還有一部分是臨時合同工，即在某一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要的普通勞動力。
若工作努力，善于學(xué)習(xí)，因為逢進(jìn)必考，通過考試可以轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員(合同)工。
所以，在一個國企中不是所有的人都是國企待遇。
鐵塔待遇要好于中通服。
中通符合電信公司的差距還是比較大的，大概在1000元左右，中國電信員工的基本工資是4千到5千元，當(dāng)然啦，同等的條件下，我們還是先選擇電信比較好，其次是中通服，接下來為大家詳細(xì)介紹一下。
大家都知道，中國電信在中國是非常有名的企業(yè)，當(dāng)然啦，中國電信能夠這么出名也是有一定道理的，我們中國的電信的服務(wù)理念是用戶至上，信息服務(wù)我們知道，顧客就是上帝，中國電信的服務(wù)態(tài)度是非常棒的，用心服務(wù)其實也是用戶至上的一個必然要求，用心服務(wù)要求我們的工作人員為我門的用戶著想，并且千方百計地為我們的用戶提供服務(wù)我們的工作人員要把客戶滿意作為衡量服務(wù)工作的一個主要標(biāo)準(zhǔn)，全心全意滿足客戶需求，同時我們還要用，細(xì)分市場，精心設(shè)計服務(wù)方案，不斷推出適應(yīng)客戶需求的多樣化產(chǎn)品，為客戶提供更好的服務(wù)，最后就是我們的工作人員，用高效率的服務(wù)去滿足客戶的需求，為我們的企業(yè)創(chuàng)造更高的效益
待遇非常的好，在聯(lián)通a7崗位的待遇有每年的年終獎，工資大概一個月7000左右， 逢年過節(jié)有禮品活動發(fā)放，自己的生日有生日禮品，所以聯(lián)通a7崗位待遇非常好
越秀集團(tuán)工資待遇
工資收入 月薪:20000元 年終獎:30000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 晉升機(jī)會比較多,基本上3年一升。剛?cè)肼毠べY在15000左右,中高層3萬-4萬,高層薪資6萬到10幾萬都有,上不封底。
工資收入 月薪:7000元 年終獎:7000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周天輪班
月薪:15000元 年終獎:10000元 五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金 上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班
待遇比較好，因為該單位員工每周只上五天班，每天工作八小時，員工月工資收入都會在9000元以上，年底雙薪，有五險一金，有過節(jié)費(fèi)。
長安匯通有限責(zé)任公司待遇長安匯通薪酬待遇很好，普通的流水線工人，每個月的底薪在3000元至3500元之間，每月加班1.5小時至兩小時之間的話，可以拿到5000元左右，技術(shù)人員，每個月的工資在6000元左右，辦公室主任的工資每個月在7000元左右，創(chuàng)造人員的話，每月工資也能拿到六至七千元。
金通煤礦正式員工的待遇如下：
1.隊長工資標(biāo)準(zhǔn)12000-18000元/月、副隊長11000-15000元/月、技術(shù)員9000元/月左右、班長7000-13000元/月、特殊工種6500-12000元/月、一般從業(yè)人員4500-8000/月；公司統(tǒng)一繳納五險；
2.公司統(tǒng)一安排住宿(提供床上用品一套，需繳押金300元，工作滿一年后退還押金)；
3.公司統(tǒng)一安排食堂就餐，150元/月/人；
4.公司統(tǒng)一發(fā)放勞保用品；
5.培訓(xùn)期間日工資100元/天，培訓(xùn)不合格者不錄用且不發(fā)放培訓(xùn)工資；
6.休假按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排休假；
7.人員上崗試用期一個月，試用期間工資待遇按照工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。公司綜采隊、掘進(jìn)隊人員工資實行全額計件制，其他輔助隊根據(jù)綜采隊工人日工資標(biāo)準(zhǔn)、掛鉤系數(shù)核算工資；
8.公司統(tǒng)一安排體檢，體檢不合格者不予錄用。
